公司加班津贴制度

公司加班津贴制度第一章总则为了激励员工乐观投入到工作中，提高工作效率，同时也为了保障员工的合法权益，本公司特订立本《公司加班津贴制度》。本制度适用于本公司全部员工，旨在规范加班津贴的发放标准和程序，确保加班津贴的公正、公平、合理，实现公司与员工的共赢。第二章加班津贴的定义与适用范围第一条加班津贴的定义加班津贴是指公司为了嘉奖员工在正常工作时间外依照公司布置加班工作而发放的额外酬劳。第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，但以下情况不适用加班津贴：实习生、兼职员工和临时工；领导层及高级管理人员；具体工作性质不适合加班的员工，如销售人员等。第三章加班津贴的发放标准第三条加班津贴发放标准确实定加班津贴的发放标准需综合考虑员工的职务级别和加班时间长度，采用以下方式进行确定：依据员工所在职务级别确定基础加班津贴标准；依据实际加班时间长度确定加班津贴嘉奖系数；依照公式：员工月度加班津贴=基础加班津贴标准×加班时间嘉奖系数计算加班津贴金额。第四条基础加班津贴标准基础加班津贴标准依据员工职务级别进行划分，具体标准如下：职务级别基础加班津贴标准（元/小时）A级20B级15C级10D级5第五条加班时间嘉奖系数加班时间嘉奖系数依据员工实际加班时间长度进行划分，具体系数如下：加班时间（小时）加班时间嘉奖系数1—213—41.25—61.47—81.68以上1.8第六条加班津贴金额的计算依据员工所在职务级别和实际加班时间长度，可依照公式：员工月度加班津贴=基础加班津贴标准×加班时间嘉奖系数计算员工的加班津贴金额。加班津贴金额将于每月工资一同发放。第四章加班津贴的申请和审核流程第七条加班津贴的申请员工在申请加班时，应填写加班申请表，并认真说明加班原因、估计加班时间和工作内容，并经直接上级审批签字。加班申请表须在加班前至少两个工作日提出，公司有权依据实际情况进行审批。第八条加班津贴的审核加班津贴的审核由人力资源部门负责。人力资源部门将对每一份加班申请进行审核，确保申请的合理性和加班时间的准确性。审核结果将及时通知员工和部门负责人。第九条加班津贴的支出加班津贴将与工资一起发放，员工无需另行申请。若员工因特殊情况未能参加加班但已预告加班，则需向人力资源部门供应加班取消申请，人力资源部门将依照申请审核结果进行加班津贴支出调整。第五章加班津贴的管理第十条加班津贴的使用与维权加班津贴为公司额外酬劳，员工应合理使用并用于个人支出。员工在加班津贴的使用上如有问题，可以向人力资源部门提出维权申诉。第十一条加班津贴的调整本制度实施后，加班津贴的标准和发放程序如需调整，应提前15个工作日向员工和部门负责人进行通知，并征求看法。调整后的加班津贴标准将于通知发布后执行。第十二条附则本制度的解释权和修订权归公司全部，如本制度的解释和现实情况存在冲突，应以公司的解释为准。第六章附则本制度自发布之日起执行，同时废止之前订立的公司加班津贴制度。如员工对本制度有任何疑义或建议，可向人力资源部门反馈，公司将乐观处理并作出相应调整。注意事项：本制度的修订和解释权归公司全部，人力资源部门有权依据公司实际情况进行适度调整和解释。加班津贴发放必需遵守国家法律法规和公司相关规定。本制度自发布之日起执行，如有需要，将会在公司官方平台进行公示。本制度独立刻生效，员工必需