2024年劳动防护用品专项经费管理制度模版（二篇）

第2页共2页2024年劳动防护用品专项经费管理制度模版劳动防护用品专项经费管理制度一、目的为加强对劳动防护用品专项经费的科学化、规范化管理，确保该经费的合理、有效使用及严格监管，充分发挥其在保障员工安全、预防职业危害方面的作用，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度明确规定了公司劳动防护用品专项经费的提取、支出及管理流程，适用于公司全体员工及涉及劳动防护用品经费管理的所有部门。三、职责划分1.材料办负责根据实际需求，科学制定年度及月度劳动防护用品预算，并确保预算的合理性与准确性。2.材料办所制定的劳动防护用品专项经费支出管理及使用办法，需经财务部门审核并签字确认后，方可正式生效执行。3.财务科负责按照劳动防护用品专项经费的明细项目，设立专用账户进行独立核算，确保专款专用，严格遵循财务管理规定。四、程序及要求1.劳动防护用品专项经费实行严格的包干制管理，必须在财务科进行独立核算，任何部门或个人均不得擅自截留、挤占或挪用该经费。2.在编制安全生产专项费用计划时，必须充分考虑并纳入符合国家标准的劳动防护用品经费计划，确保经费的充足与合理。3.使用劳动防护用品专项经费前，需编制详细的使用计划，并及时报送公司负责人进行审批。审批权限及资金限额严格按照公司相关制度执行。4.劳动防护用品专项经费的支出最终由总经理进行审批，确保经费使用的合规性与效益性。5.财务科应定期对劳动防护用品专项经费的使用情况进行统计、汇总，评估资金的使用效果；安全科负责督促相关部门按计划实施，确保经费的有效利用；物资部门则需严格把控采购的劳动防护用品质量，确保其合格有效。6.相关部门在劳动防护用品专项经费的使用上，必须做到“三到位”：责任到位、措施到位、资金到位。公司层面由总经理负责确保资金的及时、足额到位。7.劳动防护用品专项经费的提取标准应不低于国家及地方政府的相关规定，以满足公司劳动防护工作的实际需求，确保员工安全及避免职业危害的发生。五、附则本制度自发布之日起正式实施，所有相关人员必须严格遵守执行。2024年劳动防护用品专项经费管理制度模版（二）1.目的：为强化劳动防护用品专项经费的管理机制，确保经费的合理使用与严格监管，充分发挥其使用效益，依据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。2.适用范围：本制度明确适用于公司内部劳动防护用品专项经费的提取、支出及管理的全过程。3.职责划分：3.1材料办负责编制年度及月度劳动防护用品预算，确保预算的合理性与科学性。3.2材料办制定的劳动防护用品专项经费支出管理及使用细则，需经财务部门审核签字后，方具法律效力并执行。3.3财务科依据劳动防护用品专项经费的具体项目，分别设立专户进行独立核算，确保专款专用，严格实施财务管理制度。4.程序及要求：4.1劳动防护用品专项经费采用包干制管理，必须在财务科单独核算，严禁任何部门截留、挤占或挪用此项经费。4.2编制安全生产专项费用计划时，需纳入符合国家标准的劳动防护用品经费计划，确保经费的充足与合理。4.5使用劳动防护用品专项经费前，需编制详细计划，并及时提交公司负责人审批，审批权限及资金限额遵循公司相关制度执行。4.6劳动防护用品专项经费的所有支出均需经过总经理的最终审批。4.7财务科需定期统计、汇总劳动防护用品专项经费的使用情况，评估资金的有效实施程度；安全科负责监督相关部门按计划执行；物资部门则需确保采购的劳动防护用品质量合格且有效。4.8相关部门在劳动防护用品专项经费的使用上，必须做到“三到位”：责任到位、措施到位、资金到位。公司由总经理负责确保劳动防护用品专项经费的及时到位。4.10劳动防护