迈克尔·波特竞争战略五大要点_第1页
迈克尔·波特竞争战略五大要点_第2页
迈克尔·波特竞争战略五大要点_第3页
迈克尔·波特竞争战略五大要点_第4页
迈克尔·波特竞争战略五大要点_第5页
已阅读5页,还剩16页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

中,《竞争战略》(CompetitiveStrategy:TechniquesforAnalyzingIndustriesandCompetitors)一书已经再版了53次,并被译为17(CompetitiveAdvantage:CreatingandSustainingSuperiorPerformance),至今也已再版32次;他的近期力作《波特看日本竞争力》(CanJapanCompete?)一书,被《经济学家》(Economist)评选为2000年度最具有FirstBoston)(DuPont)(Intel)·琼斯(EdwardJones)Navistar(Procter&Gamble)、荷兰皇家壳牌(RoyalDutchShell)。波特博士先后获得过威尔兹经济学奖(WellsPrizeinEconomics)、格雷厄姆—都德奖andDoddAward)·斯密奖(AdamSmithAward)·库利奇奖(CharlesCoolidgeParlinAward)及许多其它奖项,4次获得麦肯锡奖(McKinseyAwards)。(Political(Economic(Technological波士顿矩阵——波士顿矩阵是伴随着波士顿咨询公司的发展而发展的。长期以来麦肯锡(McKinsey)和波士顿(BCG)·(1915-19921963年成立了现今盛誉全球的波士顿咨询公司。该公司一直倡导:如果没有矩阵(Bostonmatrix、经验曲线(Experiencecurve、持续增长方程式(Sustainablegrowthformula(Time-compeition)、股东总价值(Totlshareholdervaue)“世界上最具创意的专业咨询公司”的标志。整整一个时代中,企业界的高级经理们通过划分“金牛”、“瘦狗”、“明星”和“问题”业务来制定企业相关的战略规划。和相对市场份额的不同,矩阵被划分为4个象限(如图所示):(1)(2)(3)问题业务,大多数业务都是从问题业务开始的。公司为了跟上迅速(4)瘦狗业务,亦称衰退类产品。一般来说,它们的利润低,虽然可能“硬通货Dell、P、Sony等国际大厂的重要代工伙伴。2000年底,华硕在中国内地延伸品牌,主推家用80300家左右的专卖店,并且统一售价。一年后,华硕坦言家用PC出货量不到20万台。用矩阵分析,华硕的家用PC业务份额很小,市场前景也很淡,是一个瘦狗型的业务。华硕按照选择了放弃瘦狗业务,及时把PC业务卖出,退出家位:从原来“女性烟”转为“男性烟”。于是,通过广告创造出一个西部地区(“万宝路”故乡)粗犷牛仔的形象,强化了“万宝路”作为男士享用香烟的市场定位和品牌形象,成为世界上最畅销的香烟。-2矩阵表格,或内容更加丰富的矩阵模型,如麦肯锡GE矩阵等(见下图。2070年代,战略规划的2070年代战略发展部门如雨后春笋般地发展起来,它们越来计划。1983年是一个转折点,当时通用电气公司首席执行官杰克·韦尔奇撤销和通用——208090年代初期,曾经美国著名管理学家亨利·明兹伯格在他1994年版的“战略规划的兴与衰”一(一)(二)51所示: 2所示: 12:1左右比较合适。所谓'速动资产',通俗地讲就是可以立即变现的资产,主要包括速动资产'11左财务风险就越大。而负债比率越低,说明客户在偿债时存在着资金缓冲。因此,50%的资产负债率比较好;所有者(股东)1(股东)1,说明客户经营3所示: 4: 5所示: 6所示。雷1/2值或最低水平,中间圆圈代表同行业平均水平,又称标准线,最大1.5360度。分5个扇形区的圆心开始以放射线的形式分别画出相应的财务指标线,并 SWOTSWOT分析法(自我诊断方法)是一种能够较客观而准确地分析和研究一个单位现实1、SWOT强项、优势;W,弱项、劣势;0,机会、机遇;T,威胁、对手。从整体上看,SWOT可以分为两部分。SWOT,主要用来分析外部条件。另外,每一个单项如S又可以分为外部因素和内部因素,这样就可以对情况有SWOT分析法分析国内单位时,一定要考虑到中国的国情和单位的具体情况,不能SWOT分析法同本单位的实际结合起来,并考虑到中国的文化、经济、2SWOT分析法分析国内一个培训机构(为便于分析,暂不考虑人文、政治等因素,8-5。(外部WT(外部)国家又成立了一家类似的培训机构,并给予较大的投入,如人员、资金等;CI(企业文化)和中期、远期目标。3SWOT分析中可以看出,在目前的情况下,这个单位内部和外部情况从总体上CI(企业文化SWOT反映出来的情况,清4(l)CI(企业文化)和整体发展理念。目标如何设定,要由全体职工讨论内部环境--SWOT一、SWOTSWOT分析

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论