




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
(McKenzie)10于教学……[1]10面向信息化的教师专业发展是阶段性的。曼迪纳契和可兰(Mandinach&Cline)用一个四2]:挣扎阶段,教师心理上抵制技术,在技术面前挣扎,被各种技目前,面向信息化的教师专业发展模式主要有两类:一类是“培训班式”;另一类是“座式”“培训班式”“专家讲座式”]息化教育过程,教师面临着新的教育观念和不同的教学理念的冲击,而这种专业发展,显然不能在这些方面为教师提供所需要的发展支持同辈指导。贝克尔认为同辈指导是最有望成功的教师发展模式。生。但是,传统的教师学习是教师独立进行的学习,短期培训班、研究会模式,没有后续的反馈、支持,没有什么有效的激励措施激发教师对自己的实践进行反思,分离自己的成功,或从成功的同事那里学习。贝克尔提倡的同辈指导,是激发教师持续学习、发展的一187的学习者会将新的技能迁移到实践中;以理论和演示的方式,将新的技能迁移到实践中;以理论、演示、练习及练习反馈的方式,2的学习者会将新的技能迁移到实践中;以理论、演示、实践、反馈和实践指导的方式,9的学习者会将新的技能迁移到实践中。显然,同辈的实践指导是保证教师发展项目效果的重要因素。同辈的指导在成人学习领域尤其有价值,日程安排灵活,小组合作容易。同辈的指导能够满足教师持续学习、终身学习的需要,对新的技能的迁移具有积极的影响tl2],正所谓在游泳中学习游泳:()信息技术的学科整合:课程自始至终贯彻了学科整合的思想,让信息技术渗透到各学科教学中去。(2)案例教学:通过配套)型学习:信息资源的利用是技术整合教学的重要组成部分要求参加学习的教师都能快速地获取和有效地利用电子信息资源进行教学设计。(5)面向作品的评价:在技术整合的教学中,教师需要学会如何评估学生解决问题的综合性能力,在项目学习过程中,教师不但要学会用量规评估自己的教案,还要学会设计量规来评估学生的电子作品(TheAppleClassroomsofTomorrow)创造性的方法,试图利用技术工具来提高学生的学习。苹果明日课堂的研究者还进一步6:(1)教师发展活动应该处于实践的情境当中。这(2)参与者应该参加小组的活动,小组成员最好是来自同一个教学区域的。(3)采用建构()在课程实施过程中的问题提供帮助,包括技术的问题和实施整合的问题1(4)[Online].Available:/~mckenzie/fnoapr91.htmMandinach,E.andClineH(1992).TheimpactoftechnologicalcurriculuminnovationOhioDepartmentofEducation.(1996).Fivestepstoeffectiveplanning[on-McKenzie,J.(1994a).Creatingtechplansforindividualsites:Key>FromNowOnVolume3HuntP.(1971)inOpenlearningTechnologyCorporation(1996).ContinuingprofessionaleducationinAustralia:aduscussionoftheliteratureMcKenzie,J.(1994b).Fromtechnologyrefusaltotechnologyacceptance:Areprise1(4)[online].Available:Bennett,C.K.(1994).ReconceptualizingstaffdevelopmentfortechnologyJournalofInformationTechnologyforTeacherEducation,3(2),147-Murray,J.(1995)."Training"isjfordogs:Teachersteach;teacherslearn[on-Available:Becker,J.(1997).Peercoachingfortheimprovementofteachingandlearning[on-line].Available/NTPI/finals/becher.htSandholtz,J.,Ringstaff,C.&Dwyer,D.C.(1990)."classroommanagementCradler,J.(1997).Implementingtechnologyineducation:Recentfindingfromresear
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 制定仓库员工激励机制的策略计划
- 应用程序的监控与评估测试试题及答案
- 2024年湖南省农业农村厅下属事业单位真题
- 马鞍山市重点中学2025届八年级数学第二学期期末统考模拟试题含解析
- 2024年临沂市技师学院招聘笔试真题
- 2024年广西农牧工程学校招聘教师笔试真题
- 2024年赣州市中医院招聘工作人员笔试真题
- 计算机视觉在医疗中的应用试题及答案
- 2025届湖北省武汉市六中学数学七下期末质量跟踪监视试题含解析
- 软件水平考试中的创新思维考察与试题及答案
- 《酉阳杂俎》女性角色研究
- 浙江省嘉兴市2025届高三下学期4月教学测试物理+答案
- 婴幼儿照护 课件 2遗尿现象的干预
- 2025年广东省深圳市31校中考一模历史试题及答案
- 餐饮厨房燃气设备安全操作与维护
- 2025年上海劳动合同范本
- 氧化碳气瓶搬运、存放及使用管理制度
- 老年人安全用药与护理
- 动态葡萄糖图谱报告护理应用专家共识解读(2025年)解读课件
- PowerPoint基础教程课件教学课件
- 2025年浙江湖州市城市投资发展集团招聘笔试参考题库含答案解析
评论
0/150
提交评论