2024年乡村企业职工劳动合同常用版（二篇）

第7页共7页2024年乡村企业职工劳动合同常用版一、关于医疗期及待遇1.若员工因工作受伤，甲方将根据其实际工作时间长短，给予三至六个月的医疗期。在此期间，甲方将支付不低于该员工原工资百分之六十的病假工资。2.乙方作为女职工，其在孕期、产假和哺乳期的待遇将严格遵循《女职工劳动保护规定》及省级相关法规执行。二、关于休假按国家法律法规规定，甲乙双方经协商确定以下假期安排：公休假为_____，婚丧假为_____，探亲假为_____。三、合同的变更、解除和终止1.甲方因生产调整或情况变化，经双方协商一致，可变更劳动合同相关内容。2.甲方在以下情况下可解除合同：乙方在试用期内不符合录用条件；乙方违反国家法律法规或甲方规定，应予辞退；乙方医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；甲方因歇业、破产等原因需进行法定整顿（须征求工会意见并向劳动行政部门报告）。3.乙方在以下情况下可解除合同：甲方未支付劳动报酬；甲方工作环境恶劣，危害乙方健康；乙方自费考入学校、应征入伍或有正当理由要求辞职；甲方违反劳动合同或侵害乙方合法权益。4.甲方在以下情况下不得解除合同：劳动合同期限未满，且不符合解除条件；乙方患有职业病或因工负伤；乙方在医疗期内；乙方为孕期、产假和哺乳期的女工。5.乙方若被劳动教养或受刑事处分，劳动合同自行解除。6.任何一方解除合同，须提前三十天以书面形式通知对方，并办理相关手续。但试用期不合格、因辞退解除合同的除外。符合特定情形的，乙方可随时解除合同。7.甲方在解除合同前应征求企业工会组织的意见，并向当地劳动行政部门备案。8.合同期限届满，如需续订，应提前三十天书面通知对方。如未履行续订手续，合同将视为自动续订同一期限。四、其他约定事项1.甲方为乙方提供住房，房租、水电费自理。甲方支付乙方住房补贴（每月____元）。2.甲方自办职工食堂，乙方伙食按成本收费。甲方负责乙方在外搭伙的管理费，并发放伙食补贴（每月____元）。3.甲方按国家规定每月支付乙方各种补贴____元。4.除特定情形外，甲方或乙方在特定情况下可解除合同。5.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务____年，否则需支付培训费用。五、其他补充事项_____六、违约责任本合同一经签订，双方必须严格执行。违约方应按规定支付违约金____元，并赔偿对方经济损失。七、劳动争议处理双方因执行本合同发生争议，应先向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。八、附则本合同旨在明确甲乙双方劳动关系及双方责权利。甲方在不违反国家现行法律、法规、政策的前提下，可制定实施细则。本合同自签订之日起生效，一式____份，甲乙双方各执____份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日签订地点：_____签订地点：_____2024年乡村企业职工劳动合同常用版（二）甲方：______（用工单位全称）乙方：______（全名），性别：______，年龄：______，住址：______用工形式：______鉴证编号：______鉴于甲方因生产经营需要，经过考核，决定录用乙方______（姓名）为______（工程名称）的工人。为明确双方的权利与义务，依据国家相关法律法规，经平等协商，达成以下劳动合同。第一条甲方聘用乙方从事______（具体工作名称）。第二条劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条甲方的基本权利与义务如下：一、根据生产经营需要和本单位的规章制度以及本合同的各项条款对乙方进行管理。二、保障乙方的合法权益，按照约定支付乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、为乙方提供上岗前的培训，并确保提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的基本权利与义务如下：一、享受______（具体待遇内容）待遇。二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条工资待遇（具体数额及支付方式需明确列出）。第六条工作时间（每周工作时间不得超过法定规定）。第七条劳动保险及福利待遇（具体内容需明确列出）。第八条劳动合同的变更和解除（需明确列出变更和解除的条件。例如，双方约定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方欲解除合同，须提前____天通知对方，并办理相关手续