2024年书面劳动合同简单版（三篇）

第2页共2页2024年书面劳动合同简单版甲方：____市__公司乙方：_____身份证号码：_____依据《劳动法》之相关规定，甲方____市__公司因业务需求，拟聘用乙方为临时工作人员。经双方友好协商，现就相关事宜达成以下合同：一、合同期限：本合同为临时用工合同，甲方有权根据业务需求随时解除合同。二、劳动报酬：乙方在合同期内的工资为每月人民币壹仟元整（￥1,000元）。甲方承担办公房屋的取暖烧柴及电费。合同期内，甲方不再承担乙方的任何保险及福利待遇。三、工作时间：乙方需在____市__公司牛场进行全日（24小时）值班值宿，包括节假日和法定休息日。四、工作任务：乙方需确保甲方工作场所的安全，防止发生案件和灾害事故。具体任务包括：防盗、防火、防爆炸、防毒、防破坏等。五、工作职责：1.对工作场所的重点部位进行定期与不定期的巡逻检查，确保安全。2.坚持对规定的看护区域、范围进行巡逻检查，发现可疑情况和问题，要及时采取措施，堵塞漏洞。3.在当班期间，如发现可疑人、可疑事和可疑情况，需立即向领导和有关部门报告，以便及时采取对策，避免发生问题。如认定可疑人为犯罪分子，需立即报警（110）。4.乙方需熟悉并掌握各种类型技术预防器材的性能，并在实际工作中加以应用。六、乙方在聘用期间发生的任何安全事故、疾病等，均与甲方无关，由乙方自行负责。七、如甲方在聘用期间出现物品被盗或损失，乙方需承担相应赔偿责任。八、违约责任：任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据实际损失及责任大小进行赔偿。九、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上报兴业街道一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方：签字盖章____年____月____日乙方：签字盖章____年____月____日2024年书面劳动合同简单版（二）甲方：地址：_____电话：_____乙方：性别：_____住址：_____身份证号：_____联系方式：_____鉴于甲方工作需要，甲方拟聘用乙方担任相应职务，为确保双方权益，依据我国《劳动法》的相关规定，特订立以下条款：一、合同有效期本合同有效期为不少于____年，即从____年____月____日至____年____月____日。试用期为____月，始于____年____月____日，止于____年____月____日。二、薪酬乙方试用期月薪为____元，转正后月薪为____元，均按年十二个月发放。年终奖将根据公司实际盈利状况决定。三、社会保险甲方将按照济南市相关政策为乙方办理国家规定的社会保险，除非出现以下情况：1.乙方已办理退休手续。2.乙方无法将社会保险关系转入甲方。3.乙方同意以购买商业保险替代社会保险。4.乙方主动选择放弃缴纳社会保险。四、工作时间与休假1.工作日为每周____天，休息日为每周____天。2.根据国家规定，乙方累计工作满____年不满____年的，可享受年休假____天；满____年不满____年的，年休假____天；满____年及以上的，年休假____天。法定休假日不计入年休假。3.法定休假日的安排将参照相关法律法规进行协调。五、合同解除1.乙方严重违反劳动纪律或规章制度，或严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任的，甲方有权立即解除合同，无需支付经济补偿。2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法接受甲方另行安排的工作，或因个人原因无法胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任的，甲方有权解除合同，但需提前30日书面通知乙方，并按国家规定支付经济补偿。3.甲方采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动，或未按合同约定支付薪酬的，乙方有权随时解除合同。4.乙方单方面解除合同时，需提前30日书面通知甲方，如因此给甲方造成实际损失（包括培训费用、经济损失等），乙方应承担赔偿责任。六、规章制度甲方已制定详细内部规章制度，并在合同签订时已向乙方明确告知，乙方签署本合同即表示已充分理解并接受这些规章制度。七、违约责任在合同执行过程中，如因一方行为给对方造成损失，受损方有权要求对方提供相应赔偿。八、其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起具有法律效力。甲方单位公章：_____乙方签字：_____经办人签字：_____日期：_____日期：_____2024年书面劳动合同简单版（三）甲方：深圳市_____有限公司乙方：丙方：深圳市_____有限公司鉴于甲方因经营战略调整及业务模块整合的需要，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就甲乙双方劳动关系的调整事宜，甲、乙、丙三方经平等自愿、协商一致，特订立本劳动合同补充协议，以明确双方的权利和义务，并共同遵守。一、经甲、乙、丙三方协商一致，乙方同意将其与甲方的劳动关系变更为与甲方分子公司丙方建立劳动关系。自本协议签订之日起，乙方的劳动关系并入丙方，甲方与乙方于____年____月____日签订的劳动合同中甲方的全部权利义务均由丙方承接，乙方在甲方的工作年资等所产生的权益亦由丙方承担。二、经甲、乙、丙三方协商一致，确定乙方在丙方的工作岗位及月工资为人民币____元（工资结构以工资条为准），此工资为税前工资，自____年____月起生效。三、乙方若违反丙方公司规章制度或因故意或重大过失给丙方造成经济损失的，应依据实际损失承担赔偿责任。若情节严重，丙方有权依法与乙方解除劳动合同，且不支付任何经济补偿或赔偿。四、丙方规章制度作为劳动合同的组成部分，已通过培训、公告等方式向乙方明确告知，乙方已知悉并承诺自愿遵守。五、本补充协议为甲乙双方原《劳动合同》的补充，如本补充协议与原《劳动合同》有不一致之处，以本补充协议为准。本补充协议未涉及的内容，如劳动合同期限等，均以原《劳动合同》为准。本补充协议作为原《劳动合同》的组成部分，与原《劳动合同》具有同等法律效力。六