2024年人事劳动合同参考模板（二篇）

第2页共2页2024年人事劳动合同参考模板甲方：乙方：双方于____年xx月xx日签署的为期____年的劳动合同，现经双方同意予以解除。基于共同协商，达成以下协议：1、自____年xx月xx日起，双方签订的劳动合同终止，双方的权利与义务随之结束。2、乙方的工资结算至离职日，支付时间遵循甲方常规工资发放时间。乙方的奖金为____元，加上差旅费、交通费、手机费等合计____元，所有费用在扣除相应税费后，甲方承诺在乙方完成工作交接后的三日内一次性支付。3、甲方同意支付人民币____元（税前）作为经济补偿金，该款项将在乙方完成工作交接后的三日内一次性支付。4、甲方将为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金至____年____月____日。5、甲方将依据相关劳动法规和规定，提供劳动合同解除的证明并办理退工手续。6、乙方需在协议签署后____日内完成所有工作交接，离职后不得有损害公司名誉或利益的行为。7、乙方需对所掌握的甲方所有商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则需支付违约金____元。8、双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无须履行任何竞业限制义务。9、本协议包含了双方之间所有劳动争议的解决方案，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议一式三份，每份具有同等法律效力，甲乙双方各持一份，另一份存入乙方个人档案。自双方签字之日起生效。甲方(盖章)：_____乙方(签字或盖章)：_____法定代表人或授权委托人(签字或签章)：_________年____月____日____年____月____日2024年人事劳动合同参考模板（二）甲方：_____乙方：_____根据国家及地方人事劳动管理相关法规，以及本公司员工聘用制度，经双方平等、自愿协商，达成一致，特订立本聘用合同。一、试用期及试用期待遇1.甲方对乙方的试用期定为一个月，自_____至_____止。在试用期内，甲方有权随时解除本合同。2.乙方试用期内薪资为每月____元。二、聘用期限试用期满后，经甲方考核，如乙方符合聘用条件，甲方将正式聘用乙方，聘用期限自_____至_____止。三、岗位本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为_____，预计工作期限为____年。该岗位要求乙方具备以下条件：______四、薪金试用期满后，甲方将根据乙方岗位情况，支付与岗位相匹配的薪金，具体标准为：_____五、甲方的责、权、利1.为乙方提供符合国家规定的劳动安全及必需的工作条件；2.依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬；3.为乙方提供公司规定的福利待遇及劳动保护；4.为乙方提供提升业务能力的教育培训机会；5.要求乙方遵守国家法律法规；6.在乙方工作不力严重影响工程进度、质量及管理时，有权对乙方进行处罚或解除聘用合同。六、乙方的责、权、利1.诚实、敬业地为甲方工作；2.遵守国家法律法规及公司各项规章制度；3.维护公司声誉及正当利益；4.享有公司规章制度规定的福利待遇；5.享有国家、地方政府规定的权利和就业保障；6.认可公司规章制度；7.拥有甲方授予的职权，并承担自身工作产生的全部责任；8.认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等重大变更，须及时通知甲方并由甲方做出最终处理。七、本合同签订后，乙方将有机会了解并熟悉甲方的管理规章体系。除保留异议外，乙方将视为无条件认可该体系，双方均有按规章执行和保障的义务。八、保证书条款乙方将在保证书上签字，承诺遵守规章并保守公司专有技术及秘密。由此造成的损失，乙方将承担法律责任。九、合同解除甲方可因乙方以下过失行为之一，即时解除本合同：1.严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章；2.严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失；3.被依法追究刑事责任或被劳动教养。甲方可因乙方以下非过失行为之一，解除本合同：1.乙方患非职业病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；3.本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。此时甲方须提前____日书面通知乙方。甲方在濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员时，须提前____日书面通知乙方。如甲方在____个月内重新录用人员，乙方享有优先权。甲方不得因乙方以下情况之一解除本合同：1.患非职业病或非因工负伤，在医疗期内；2.患职业病