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文档简介

医院急救知识普及管理制度第一章总则第一条为了提高医院员工的急救技能和应对突发事件的本领，促进医院急救知识的普及，订立本管理制度。第二条本制度适用于医院内全部员工，包含临床医生、护士、行政人员等。第三条医院急救知识普及旨在提高职工对常见急救知识的掌握程度，以便能够在紧急情况下快速采取正确的急救措施，保障患者的生命安全。第二章急救知识普及组织与管理第四条医院应设立急救知识普及组织，负责组织和管理医院员工的急救培训和演练。第五条医院急救知识普及组织应由专业急救人员构成，负责定期进行急救培训，订立急救演练方案，并组织实施。第六条医院急救知识普及组织应定期向医院领导汇报急救知识普及的情况，包含培训的内容、参加培训人数、培训效果等。第七条医院各科室应配备专职急救知识普及责任人，负责组织本科室成员参加急救培训和演练。第八条医院急救知识普及组织应与医院科研部门合作，推动急救知识的科研和应用，提高急救技术水平。第三章急救培训与演练第九条医院急救知识普及组织应订立年度急救培训计划，并在医院内广泛宣传。第十条急救培训可以通过面对面授课、线上学习、模拟演练等形式进行，以满足不同员工的学习需求。第十一条急救培训的内容包含但不限于基础急救知识、心肺复苏、自救互救等。第十二条急救培训应依据医院员工的职业特点和岗位需求进行分类和个性化培训，提高培训的针对性和应用性。第十三条急救培训应定期进行，每年至少进行一次全员培训，对新员工应进行入职培训。第十四条医院急救知识普及组织应定期组织急救演练，以检验员工的急救技能并提高应对突发事件的本领。第十五条急救演练应模拟真实场景，包含但不限于心脏骤停、溺水、烧伤等，确保员工能够娴熟运用急救技能。第十六条急救演练应进行评估和总结，及时发现问题并进行改进，提高急救演练的效果和质量。第四章急救知识普及的考核与奖惩第十七条医院应建立急救知识普及的考核制度，通过考试、演练成绩等方式评估员工的急救知识掌握情况。第十八条急救知识普及考核应定期进行，每年至少进行一次全员考核。第十九条急救知识考核成绩应作为员工考核和晋升的紧要依据之一，对考核成绩优秀者予以嘉奖和表扬。第二十条对于急救知识掌握不足娴熟或未能通过考核的员工，医院应布置针对性的增补培训，并进行跟踪督促。第二十一条对有意敷衍急救培训、演练或考核的员工，医院将依照相关规定进行纪律处分，严重者将面对解除劳动合同的处理。第五章附则第二十二条本制度自颁布之日起施行，如需修改，应经医院领导审批，并报经医院急救知识普及组织备案。第二十三条本制度解释权归医院急救知识普及组织全部。第二十四条如本制度与其他制度冲突，以本制度为准

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