2024年农民工工资管理制度范例（二篇）

第5页共5页2024年农民工工资管理制度范例农民工工资管理规范第一章工资发放流程第一条为确保农民工工资及时、准确发放，资管理办公室与财务部将联合进入施工现场进行监督，并直接进行工资发放。劳务人员需凭本人有效身份证件领取当月工资，并在签收栏签字确认。签字后的工资单正本与副本需分别提交至项目部农民工工资管理办公室存档及财务部备案。第二条原则上，项目部严禁拖欠劳务工资。工程结束后，待所有手续办理完毕，将一次性结清劳务工资，以保障劳动者的合法权益。第三条为便于农民工工资的管理与发放，合同部负责劳务人员的招聘与选用，并需及时与劳务人员签订《劳务用工合同》。合同甲方为项目部，乙方由劳务人员本人签字确认，并报项目部备案。第二章保障措施第四条每月签字确认后的工资单需在项目部及劳务人员驻地进行公示，并由项目部农民工工资管理办公室留存备案。第五条每月指定日期前，合同部需将农民工工资发放报表及时报送至项目部农民工工资管理部，汇总各项目发放情况后，及时向项目部主管领导汇报。第六条项目部将严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农民工工资支付的四项基本措施。第七条为确保工人工资得到切实保障，项目部特设农民工调查小组，专门负责调查解决农民工工资拖欠、纠纷等问题。一旦发现此类情况，项目部将对其严厉处罚，确保“工程清工资清”，绝不拖欠农民工一分钱。第八条项目部郑重承诺，决不出现拖欠农民工工资的情况。具体措施包括：与所有民工签订劳动合同；开设专门账户，由项目部财务专人专管，确保工程款专款专用；根据工程进度计划，制定民工工资支付计划表；将农民工工资支付情况纳入项目经理部考核指标；如发生拖欠，无条件接受上级主管部门处罚。第三章日常管理第九条农民工工资发放实行两级机构管理。公司设立农民工工资管理部，项目部则成立农民工工资管理办公室，设主任及成员若干，在公司农民工工资管理部的指导下开展工作。第十条项目部农民工工资管理办公室需建立健全劳务人员管理和劳务工资发放制度，完善劳务人员管理台账，及时上报相关信息及报表，并负责劳务人员的考核、考评工作。同时，需协同各部门做好日常劳务人员管理及基础资料整理工作，迎接公司定期检查考核。第十一条项目部需为农民工工资管理办公室配备必要的办公设备，如电脑、照相机等，以确保工作正常开展。并按要求做好每月农民工工资发放的影像资料保存工作。还需配备一名财务人员，专门负责农民工工资的发放及管理工作。第四章考核评价第十二条农民工工资支付管理工作实行项目部考核制。公司农民工工资管理部将对项目部进行考核评价，内容涵盖组织机构健全性、基础资料完整性、工资发放制度健全性、劳务人员配合度及矛盾纠纷解决能力等方面。考核结果将作为年终评先的重要依据。第五章责任追究第十三条项目部需高度重视农民工工资管理工作，认真学习并严格执行相关规定。对执行迟缓、措施不力、人员落实不到位的情况将进行责任双向追究。具体包括追究项目党政主要领导责任及管理人员责任，并视情况取消评先评优资格或降低信誉考核评价等级。第六章附则第十四条本办法由项目部党、政领导主抓，旨在维护劳务人员稳定、化解矛盾纠纷、建立和谐高效的用工关系，确保施工生产任务顺利完成。本办法自指定日期起执行，并根据实际情况不断完善。解释权归____工程____第____合同段农民工工资管理办公室所有。2024年农民工工资管理制度范例（二）为全面确保农民工权益的保障与工程建设的规范性，特制定以下详细管理举措及监督机制：一、农民工用工实名制管理与工资支付制度1.实行全面的农民工用工实名制管理，确保每一位参与工程建设的农民工身份信息准确无误。2.农民工工资与工程款实行分账管理，严格区分，确保工资资金的安全与专款专用。3.推广并实施银行代发工资制度，确保农民工工资直接、安全、及时地发放至其个人银行账户，减少中间环节，防止拖欠现象。二、工程款支付管理与用工方式改革1.深入改进工程建设领域的工程款支付管理，确保支付流程规范、透明，及时到位。2.对用工方式进行改革，优化资源配置，提高用工效率，同时确保农民工的合法权益得到充分保障。三、工资支付及监管责任落实1.明确工资支付各方主体责任，包括建设单位、施工单位、劳务公司等，确保责任到人，无遗漏。2.落实清偿欠薪责任，对存在拖欠农民工工资行为的单位或个人，依法依规进行严肃处理。3.强化项目监管责任，各级监管部门要切实履行职责，加强对工程建设项目的监督检查，确保各项制度得到有效执行。4.落实各用人单位职责，加强对农民工的日常管理，确保劳动合同签订、工资发放等环节的规范运作。四、定期督查制度1.成立由项目经理任组长的工作督查领导小组，负责督查各项制度的落实情况。2.坚持实事求是、为决策服务的原则，将上级重大决策、重要工作部署及公司重点工作作为督查重点，确保事事有着落、件件有回音。3.督查内容涵盖农民工工资支付情况、解决拖欠工资问题的具体措施、工资保证金制度及劳动保障法律法规遵守情况等。4.加强组织领导，落实责任，确保督查工作顺利进行。五、农民工工资支付监控制度1.严格签订《劳务用工合同》，明确用工期限、工作岗位、工作任务、工资报酬等关键条款，确保农民工权益得到法律保障。2.规范支付工资程序，按月足额发放农民工工资，严禁拖欠或克扣。工资发放情况需详细记录并存档备查。3.成立项目部农民工工资监控领导组，负责监控农