2024年公司企业考勤管理制度（二篇）

第4页共4页2024年公司企业考勤管理制度一、请假审批流程1.请假时间在____天以内（含____天）的，需经副总经理批准；超过____天的，则需报总经理批准。对于副总经理及部门负责人的请假申请，一律由总经理审批。请假员工在请假结束后，需向批准人进行销假。未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。二、考勤管理规定1.上班时间开始后，____分钟至____分钟内到达工作岗位者，视为迟到；超过____分钟者，则按旷工半天处理。提前____分钟以内下班者，视为早退；超过____分钟者，同样按旷工半天处理。三、迟到早退累计处罚1.在____个月内，迟到或早退累计达到____次者，将扣发____天的基本工资；累计____次以上至____次以下者，扣发____天基本工资；累计____次以上至____次以下者，扣发当月____天基本工资；累计____次以上者，将扣发当月全部基本工资。四、旷工处理办法1.旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资及奖金。每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予一次警告处分；累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予记过____次处分；累计旷工____天者，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并给予记大过____次处分；累计旷工____天以上至____天以下者，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并从第二个月起留用察看，仅发放基本工资；累计旷工____天以上者（含____天），将予以辞退。五、工作纪律要求1.工作时间内，严禁进行打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的活动。违反者，当天按旷工____天处理；当月累计违反____次者，按旷工____天处理；累计____次者，按旷工____天处理。六、会议及活动请假规定1.参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动时，如需请假，必须提前向组织者或带队者申请。未按时参加或早退者，依据本制度第五条、第六条、第七条进行处理；未经批准擅自不参加者，视为旷工，按本制度第七条规定处理。七、特殊假期管理1.员工享受探亲假、婚假、产假、节育手术假等特殊假期时，必须凭相关证明材料报总经理批准；未经批准者，按旷工处理。员工病假期间，仅发放基本工资。八、加班及值班补助1.经总经理或分管领导批准，假日加班工作或值班的，每天补助____元；夜间加班或值班的，每次补助____元；节日值班每天补助____元。未经批准擅自空岗或迟到的，将按本制度相关规定处理。九、考勤监督与检查1.员工的考勤情况由各部门负责人负责监督、检查。部门负责人需秉公办事，认真负责。对于弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的行为，一经查实，将按处罚员工的双倍标准进行处罚。受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，将取消本年度先进个人的评比资格。本制度适用于公司一般员工至部门经理。十、作息时间安排1.公司实行每周____天工作制，具体时间为：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。2.部门负责人办公时间为：8:45-12:00，13:55-18:10。3.行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间为：8:30-12:05，13:55-18:10。4.保洁员工作时间为：7:30。5.在公司办公室以外的工作场所，工作人员需在约定时间前五分钟到达指定地点，招集人则需提前____分钟到达。十一、违纪界定及管理1.员工违纪行为包括迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种。具体管理程序如下：迟到：未按规定时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到____分钟以内的，每次扣罚____元；迟到____分钟以上的，扣半天基本工资；迟到一小时的，扣全天工资。早退：提前离开工作岗位的，视为早退。早退____分钟以内的，每次扣罚____元；____分钟以上的，按旷工半天处理。旷工：未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，视为旷工。旷2024年公司企业考勤管理制度（二）一、请假审批流程1.员工请假天数在__天以内的，需由副总经理批准；请假天数超过__天的，则需报请总经理批准。2.副总经理及各部门负责人请假，一律需经总经理批准。3.请假员工在假期结束后，应向原批准人销假。未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。二、迟到与早退规定1.上班时间开始后__分钟至__分钟内到岗者，视为迟到；超过__分钟者，则按旷工半天论处。2.提前__分钟以内下班者，视为早退；超过__分钟者，则按旷工半天论处。三、迟到、早退累积处罚1.在__个月内，迟到、早退累计达__次者，将扣发__天的基本工资。2.累计次数在__次以上__次以下者，扣发__天的基本工资。3.累计次数在__次以上__次以下者，扣发当月__天的基本工资。4.累计次数超过__次者，将扣发当月全部基本工资。四、旷工处理1.旷工半天者，将扣发当天的基本工资、效益工资及奖金。2.每月累计旷工__天者，扣发__天的基本工资、效益工资及奖金，并给予一次警告处分。3.每月累计旷工__天者，扣发__天的基本工资、效益工资及奖金，并给予记过__次处分。4.每月累计旷工__天者，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并给予记大过__次处分。5.每月累计旷工超过__天但不足__天者，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并从第二个月起留用察看，仅发放基本工资。6.每月累计旷工__天及以上者（含__天），将予以辞退处理。五、工作时间行为规范1.工作时间内，严禁进行打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的活动。违反者当天按旷工__天处理；当月累计__次者，按旷工__天处理；累计__次者，按旷工__天处理。六、会议与活动请假制度1.参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动时，如有事需请假，必须提前向组织者或带队者请假。2.未在规定时间内到达或提前离开者，将按照本制度中的迟到、早退及旷工条款进行处理。3.未经批准擅自不参加者，视为旷工，并按本制度中旷工条款处理。七、假期审批与待遇1.员工享受探亲假、婚假、产假、节育手术假等假期时，必须凭相关证明资料报请总经理批准。未经批准者按旷工处理。病假期间仅发放基本工资。八、加班与值班补助1.经总经理或分管领导批准，假日加班或值班者每天补助__元；夜间加班或值班者每个补助__元；节日值班者每天补助__元。2.未经批准擅自空岗或迟到者，将按本制度中的旷工及迟到条款处理。九、考勤监督与违纪处理1.员工的考勤情况由各部门负责人负责监督、检查。部门负责人应秉公办事，认真负责。2.如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的行为，一经查实，将按处罚员工的双倍标准予以处罚。3.受到本制度中迟到、早退、旷工条款处理的员工，将取消本年度先进个人的评比资格。十、作息时间1.公司实行