员工管理劳动法选择题

依照相关规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是 AB对于被裁减人员，应当给予的待遇是 C、承诺企业在6个月内录用人员予以优先录用 D承诺企业在重整成功后予以重新录不得被裁减的企业人员有 D对于企业裁减人员的决定，工会依法可以采取的行动是:AD16周岁的未成年人的说法，不正确的是：下列关于社会保险基金的哪些表述符合相关规定（ACDBD下列人员中不适用《劳动法》及相关法律的规定：(CA、企业的党委书 C、家庭保 争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以（A）下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是哪项：ABC、用人单位濒临破产进行法定整顿期 的劳动合同的效力，下列说法正确的是：CAD部结清。甲某想离开公司，正确的做法是：BD300余人，商定就职工的劳动报酬、安全卫生条件和保险福利等事项和企业签订集体合同，则下列说法符合法律规定的：A臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的:BC11.AB200534日，某用人单位与本单位工会签订集体合同，200535 甲公司与农民工王某签订了一份劳动合同，有关内容如下，其中哪项符合相关规定A1B1D10年更是一窍不通。该企业决定与杨某解除合同。下列正确的是:DAD多项项选择题1、下列关于无固定期限的劳动合同说法中错误的有：AB10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果A、未给予工人经济补 B、要求工人交“入厂费 C、在企业连续工作10年以上的 事项违反法律规定：CDA6B5、以下关于工资支付的表述中，不符合法律规定的是 D规定：CDB7个月以上的女职工不延长工作时间D120%发放法错误的是：ACA1B8、下列有关集体合同的签订的表述，正确的有 C9、下列哪些情况公司可以与劳动者解除合同而无须承担违约责任:ACDB65年的劳动合3000元。小李在试用期内工作认真，但由于缺乏经验，半年后考试不合格，1500元。小李认为这一决定没有道理。酒店经理称：在试用期期间降低工资是酒店多年1、有关酒店与小李所签劳动合同效力的评论，哪项是正确的CB 2、酒店在延长试用期间降低小李的工资的做法是否正确:(C)AB3、本案中，酒店的错误为下列哪项所述:AB一、 《劳动合同法》"附则规定：“"事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，”"将实行“聘任制的工作人员”"交由“法律、行政法规以及国务院”来"来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。 违法成本：第八十三条 八、第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用2倍向劳动者支付赔偿金。(五)、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1234全国人大常委会公布《劳动合同法》(草案)“新法律草案中严格的规定将限制用人单位的灵活性”上海美国商会认为消极影响”。(《1世纪经济报道》511日)要想从根本上解决问题，必须首先提高法律的可操作性，必须规定劳动“前合同义务”出传统的窠臼，劳动者的合法权益仍然得不到切实的保障。其次，政府义务