艺术品公司出勤管理制度

第第页艺术品公司出勤管理制度艺术品公司出勤管理制度1、员工每天上午上班及下午下班离开公司均需进行考勤登记。2、本公司除下列人员外，均须按规定上下班时间进行考勤登记：（1）总裁室成员；（2）因公出差或外出，填妥“出差签报”或“公出申请单”经批准者；（3）因故请假经批准者；（4）经公司核准执行特殊工作时间的人员；（5）遇有临时事故，经核准且事后办好补假手续的。3、综合管理部前台接待岗负责员工考勤和汇总工作。员工请假原则上由本人履行请假手续，但因特殊原因如紧急出差或公出，并恰逢需要签字的相关负责人不在公司，无法正常请假的,可由考勤员代为履行请假手续，签字完毕后留存备查。4、员工在下列情况，可按出勤统计：（1）、经批准，脱产参加与业务相关的各项培训；（2）、凭学校通知书，经批准，参加本人子女的家长会；（3）、经批准，依照国家的有关规定履行公民的社会义务；（4）、其他经批准的活动。5、公出,公出分两种情况：第一种是不影响出勤或正常打卡的公出，此类公出需在考勤员处做好公出登记。第二种是不能正常参加早会或正常打卡的公出，需履行以下公出审批流程：（1）总裁室成员：总裁室成员公出单报备综合管理部，并由总裁审批。（2）各部门负责人公出审批流程：经分管总签字后报备综合管理部。（3）员工公出的审批流程：员工公出填写公出单由部门经理签字确认后交综合管理部审批。6、异动人员必需办理异动手续，否则异动期间的考勤不予认可，依照旷工处理（此处异动指集团各公司间因工作需要产生的岗位更改）。7、病假：员工病假必需出示由公司指定医院（本市二级以上医院）开出的病假证明,并填写病假申请。员工因病或非工伤，病假在10天以内（含10天）的，病假期间发放月工资标准的85%；超出10天，在六个月以内的，病假期间发放月工资标准的70%；病假超出6个月的按国家劳动法有关规定执行（业务人员的病假工资发放标准依照业务人员管理方法处理）。8、事假：员工每年可申请累计不超出七天的无薪事假，用以处理个人紧急事务，事假期间扣除当日工资的100%。9、婚假：进入本公司后结婚的正式员工，自领取结婚证后一年内可以享有以下带薪婚假：符合法定结婚年龄，婚假3天；符合晚婚年龄，10天婚假（包含双休日、法定假日）。10、计生类假期：（1）产假：女工在本单位工作满二年后怀孕的，可享有40小时（5天）的孕期健康检查和90天带薪的产假（包含产前15天,含双休日、法定假日）；已参加本地社会生育保险的依照有关规定执行。（2）看护假：符合晚婚晚育年龄条件的男员工，在其配偶分娩后的第一个星期，可以申请3天带薪假，以便照料产妇和新生儿（包含双休日、法定假日）。（3）计生假期：女员工生育后因参加计划生育类手术，可享受5天带薪假期（包含手术日及休息日，含双休日、法定假日）。11、探亲假：本人须填写请假单提出探亲申请，经部门负责人签字同意后，到综合管理部办理请假手续，可享受带薪休假，其费用报销按国家规定办理。实在时间规定如下（含双休日）：（1）父母不在省内的未婚员工探亲假20天/年（自第二年起享受）；（2）父母不在省内的已婚员工探亲假20天/四年（自第四年起享受）；（3）配偶不在省内的已婚员工探亲假20天/年（自第二年起享受）。以上三种情况的假期，只能选择其一，不能合并使用。12、年休假：员工转正后，依据国家有关规定可以享受带薪年休假。（1）适用范围：入司转正而且司龄满一年的正式员工，标准如附件所示；（2）年休假的使用：年休假可分为两次以天为单位使用（至少一天起计算。连续使用的，不含双休日），但累计不得超出休假标准。员工休年假须事先征得部门负责人同意，并报综合管理部批准；年休假须在当年使用，不得滚存下一年度；（3）下列情况之一者不再享受年休假，假如在请过年休假后发生下述情况，则该员工下一年不再享受年休假：①当年请病假累计超出22天的；②当年请事假累计超出7天的；③当年病假、事假相加超出22天的；④当年休产假的；⑤当年休计生类假期时间大于年休假的；⑥当年请探亲假5天以上的；⑦当年旷工1天及以上的；⑧当年受过公司各类处分的；⑨当年违反国家有关法律法规的。13、殡丧假：员工如遇下列情形,可享有带薪丧假（不包含双休日，不含往还火车路程时间），超出标准的视为事假处理：（1）配偶、子女、父母去世丧假3天；（2）（外）祖父母、配偶的父母去世丧假2天；（3）兄弟姊妹去世丧假1天。14、旷工：员工未履行请假手续无故不到公司上班，视为旷工，员工旷工除到综合管理部说明情况并出具报告外，公司综合管理部将视其情况予以该员工相应处分直至解除劳动合同。15、请假手续：员工因事请假，须事先办理请假手续，填写请假单，附有关证明或说明认真原因，按准假权限审批；（1）员工因急病等特殊情况，未能事先请假者，应来电或委托部门负责人请假，并于事后24小时内补办请假（续假）手续，Email、移动电话短信请假均属无效；（2）员工因事需续假的，应办理续假手续，续假期限的审批与请假全都，续假期限从员工前次请假结束日下一日计算，员工本次请假的期限等于原请假期限加续假期限合并计算。16、未办理请假（续假）手续及未经批准擅自离开公司行为按旷工处理。17、员工请假后提前上班，须向公司综合管理部办理销假手续。18、经公司同意调休的员工,原则上布置在三个月内进行调休,由部门负责人实在布置，调休时应提前履行请假手续。19、下列情况视为违反考勤纪律：（1）漏刷卡；（2）迟到、早退；（3）旷工；（4）用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；（5）没有履行书面请假手续，口头招呼；（6）无正当理由不参加早会；（7）其他违反考勤纪律的行为。20、违反出勤纪律者，按如下方式处理：（1）考勤机记录显示正常出勤，但无正当理由未出席例会者，每次扣款五十元。（2）漏刷卡：漏刷卡者，本人须在24小时内到综合管理部说明情况，填写《漏刷卡填报单》，经核实情况属实者，予以口头警告；漏刷卡每次扣款五十元；没有按本规定填写漏刷卡者，视为事假处理；（3）迟到、早退：①迟到、早退十分钟之内（含十分钟）者，每次扣款五十元，并视情况将予以通报批判等处分；②迟到、早退十分钟以上者，每次按事假半天处理，并视情况将予以通报批判等处分；③本年度累计迟到和早退总和达十五次及以上者，公司视情况予以警告直至解除劳动合同；（4）旷工：①每旷工一天，扣发200%的日工资，并予以通报批判；②无故连续旷工二天（含）以上或在一年内累计三天（含）以上，公司将视情节轻重予以警告以上处分，直至解除劳动合同；连续旷工十五天或累计三十天的，属严重违反公司纪律，公司将予以其严重警告处分直至解除其劳动合同；③用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明以及没有正常履行书面请假手续，私自口头招呼等行为，均按旷工处理，公司将依据情节轻重，予以警告直至解除其劳动合同。（5）代打卡一经查实，代打卡者和被代打卡者各罚款100元/次，而且第一次予以双方严重警告处分，取消当年晋升、加薪及评优资格；第二次发生代打卡行为，属严重违反公司纪律，公司将与双方解除劳动合同；21、员工请假权限：员工需事先请假，非特殊情况不得事后补假；员工请假一天，由部门同意、综合管理部审核、分管总裁批准；请假二天（含）以上，由部门同意、综合管理部审核、分管总裁审核、总裁批准。22、部门负责人请假权限：一天（含）以上由综合管理部审核，分管总裁批准；二天（含）以上由综合管理部审核，分管总裁审核，总裁批准。23、请假单及公出单等凭证须在开始假期前一天交综合管理部考勤员，违者以旷工论处。24、各部门负责人离开公司，应指定授权人负责一般事务性工作并通知综合管理部备案。篇2:汽车租赁公司车辆出勤管理制度汽车租赁公司车辆出勤管理制度（一）租赁车辆发车管理1、保证全部营运车辆符合待租标准、处于待租状态。2、接到发车信息后，立刻跟接待部确认发车时间、地方、车型、价格、押金、客人姓名、联系方式，及其他要求。3、从接待部领取所发车辆的钥匙、证件、租车合同、验车单等手续。4、自动与客人取得联系，进一步确认发车时间、地方、车型、价格、押金等。5、提前10分钟到达指定地方，做好验车、发车准备。6、见到客人后，自动向客人问好，并检查客人的身份证、驾驶证、来程机票或其他有效证件。通过GPS监控中心核对客人的身份证和驾驶证，请客人供应其家里的固定电话号码，以进一步确认客人身份。7、与客人一起验车。A、认真查验车辆的外观，从车体油漆、部件、装饰、灯罩到底盘和轮胎，伤痕的长度、面积、部件的数量等，都要在验车单上做认真记录。B、查验车内饰、部件的完好情况，并记录。C、发动汽车，查验仪表盘的各项显示，记录公里数、存油量、机油表、水温表等各项数据。查验灯光、空调、雨刮器、音响、刹车、电动门窗和天窗是否正常。D、给客人讲解并示范该车的各项操作：空调、灯光、天窗、音响等。E、打开发动机盖，给客人讲解并示范如何检查和添加水、机油。F、签定租车合同，收取押金。H、给客人安全驾驶的提示和建议。I、帮忙客人解决其他问题。8、发车完毕后，第一时间将租车合同手续、押金交回接待部。9、把发车情况和客人的其他要求告知接待部值班人员。（二）租赁车辆收车管理1、接到收车信息后，及时与将要还车的客人取得联系，确定还车时间、地方、租金计算方法等内容。2、在租赁结算单上填好已知的收费项目和应收款金额，准备好租车合同、应退款项、违章保证金收据；布置车队人员负责收车，要当面向收车人交待清楚收车时间、地方、客人联系方式、租金结算等事宜。3、收发车人员见到客人后，首先向客人问好，感谢客人选择任我行公司的车辆。4、认真检查车辆外观、内饰、发动机、油量、里程等，并询问客人该车在运行中存在哪些问题或故障隐患，并做好车辆情形的认真记录。5、依据油量、公里数，计算超油费、超公里费；并填入应收款项目。6、假如有车损，要及时报告车队队长，依据车损情况，确定客人赔偿金额；严重车损或有争议的要及时到修理厂定损或报保险公司。车损情况及处理方法都要记录在验车单上。7、收车人必需在结算单上填写应收款项、应退款项、退还押金，并在收款人栏签名。8、收车结束及时将合同单、车辆交回公司接待部；接待人员审查合同手续、结算单、证件、钥匙，在收发车单上登记时间、车况，并签名。完结后将车辆钥匙、证件交专管员保管。A、有故障的车辆，收车人员应认真登记并向车管责任人报告故障情况，由车队另行办理送修手续。B、车内外不清洁的车，在交回租车合同手续后，由收车当事人负责送洗。（三）带驾租车1、配司机的租车业务，要开据“营业派车单”，认真注明用车时间、租金、服务费、用途、结算方法等。2、全部出车业务都要填写发、收车登记表。3、带驾租车业务结束后，依据营业派车单和实际还车时间，结算租金，并做好认真的登记；填写当日报表、派车单驾驶员联作为凭证，随日报表一起交财务部门。4、检查证件、车况、钥匙，并在收发车登记表上验收登记。（四）公务用车各部门因业务需要的公务用车，需本部门向公司领导申请，说明用车事由、时间；并由接待部开具派车单，公司领导签字同意后，接待部方可发放车钥匙和证件。（五）跟踪管理1、紧密关注并掌握每一台已出勤车辆的情况。2、出场超出三天的车辆要自动与驾车人联系，询问车辆性能和情形。3、每天通过GPS查询车辆的位置。4、做好跟踪服务和温馨提示。5、帮忙解决驾驶中遇到的各种问题。六）道路救援1、车队每天24小时都要有值班或待命的司机。2、在接到道路救援信息后，赶忙与客人确认需要救援车辆的车号、事故发生的时间、地方、基本情况。3、将事故信息反馈给车队主管领导，车队主管领导依据事故发生的情况，订立道路挽救方案，并向公司领导汇报。4、车队无法处理的情况，就通知修理厂到现场救援。5、到达现场后，首先安排客人，依据事故的现场情况确定报警、报保险公司。6、尽量给客人供应替换车辆，费用的结算严格依照租车合同执行。7、每次道路救援后都要做好书面记录。篇3:幼儿园老师请假出勤奖惩制度老师请假出勤奖惩制度为加强幼儿园规范化管理，严格工作纪律，严格工作秩序，公平公正考核老师，特订立本制度。要求全体老师要本着对工作高度负责的精神，正确处理个人和工作的关系，顾全大局，努力做到出满勤、干满点、提高工作效率，确保岗位责任的完成。一、请假制度：1、请假手续：教职工请假不足3天由园长批准；请假超出3天由中心批准；一律填写病、事假登记表，并在请假之前将自身的工作布置好。因急病来不及办理请假手续者，要先临时告知园领导，再办理补假手续。2、销假手续：老师请假假期结束，办理销假手续，必需于上班当天上课前到相关负责人销假。否则，将按旷工处理。二、出勤奖惩治法：（国家法定假期之内不受任何惩罚）1、事假。每学期每位老师不得超出5天事假，每1天事假扣100元，每0.5天事假扣50元。2、病假。每学期每位老师请病假不超5天，或患老师公认有医院证明的特殊疾病，以及因病住院治疗，经核实无误的不扣钱。如超出5天不住院治疗的一般病假，超出3天之内的，每天扣20