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文档简介

第2页共2页2024年员工奖惩制度第九条奖励流程如下：1.员工推荐、自我推荐或由单位提名；2.由监察委员会或监察部协同劳动人事部进行资格审查；3.经董事局或总经理的最终批准。其中，对于由董事局聘用的员工，获奖资格需经监察委员会审查，并由董事局批准；对于由总经理聘用的员工，该资格需经监察部审查，并由总经理批准。第十条处罚措施第十一条根据行为严重程度，可采取以下处罚措施：1.警告；2.记过；3.降级；4.解雇。第十二条对于以下行为，公司将给予警告处分：1.在工作时间内进行非工作相关活动、嬉戏或闲聊；2.未经许可擅离工作岗位，或无故迟到、早退、旷工；3.因疏忽导致轻微工作错误；4.扰乱工作现场秩序或违反安全卫生规定；5.无故不参加公司安排的培训课程；6.首次不听从主管指导；7.擅自浪费公物，情节轻微；8.检查或监督人员未尽职履责；9.丢失员工证、员工手册，或未按规定穿着工作服、佩戴厂牌；10.进出厂区未遵守规定，或携带物品进出而不接受警卫或管理人员检查；11.破坏环境卫生。第十三条若员工有以下行为，将受到记过处分：2024年员工奖惩制度（二）第一条，对于上级的明确指示或设有期限的命令，若员工未能如期完成或处理不当，且未申报正当理由者，将受到相应处理。第二条，因个人疏忽导致机器设备、物品材料受损或伤害他人者，将承担相应责任。第三条，工作场所内喧哗、嬉戏、吵闹等行为，若妨害他人工作，将受到相应处罚。第四条，未经许可擅自带领外人进入厂区参观者，将受到相应处理。第五条，携带危险物品进入厂区者，将受到严厉处罚。第六条，在禁烟区域内吸烟者，将受到相应处罚。第七条，通过投机取巧、隐瞒蒙蔽等手段谋取不正当利益者，将受到相应处理。第八条，对同事进行恶意攻击、诬告或伪证制造事端者，将受到严肃处理。第九条，工作时间内擅自离开工作岗位、躺卧或睡觉者，将受到相应处罚。第十条，涂改考勤卡、代替他人打卡或接受他人打卡者，将受到严肃处理。第十四条，员工有以下行为者，将给予降级处分：1.违反国家法律法规、政策及公司规章制度，造成经济损失或不良影响者。2.违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，未能完成生产任务或工作任务者。3.擅离职守导致事故，使公司蒙受重大损失者。4.泄露生产或业务机密者。5.违反公司规定擅自携带物品进出者。6.遗失经管的重要文件、机件、物件或工具者。7.撕毁公文或公共文件者。8.擅自变更工作方法导致公司蒙受重大损失者。9.拒绝听从主管人员合理指挥监督者。10.违反安全规定措施导致公司蒙受重大不利影响者。11.工作时间内在工作场所制造私人物件者。12.造谣生事、散播谣言导致公司蒙受重大不利影响者。第十五条，员工有以下行为者，将

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