2024年厂务公开责任追究制度模版（三篇）

第5页共5页2024年厂务公开责任追究制度模版劳动法律法规的贯彻执行状况，涉及劳动合同的签订与履行，以及其他类型合同与工资相关协议的遵循情况。同时，需关注职工薪酬调整、奖金分配、奖惩机制及福利待遇的公正性，并确保职工社会保险金的按时足额缴纳，覆盖养老、医疗、工伤、失业、生育等各个领域。在职工管理方面，应公开招聘流程、专业技术职称评定与聘任的标准、评优评先的评选条件、名额及结果，以及购房售房政策、住房公积金管理与企业公积金、公益金的使用规划。安全生产措施与劳动保护政策、职工培训计划等亦属公开范畴。针对企业领导层建设与党风廉政建设，需透明化民主评议领导人员的结果，中层及关键岗位人员的选拔任用过程，以及领导层薪酬、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯费用等使用情况，还有出国（境）费用的支出明细。厂务公开内容应根据企业实际情况有所侧重，既要涵盖政策依据与内部规定，又要明确具体事项、标准与责任部门；既要展示办理结果，也要公开办事流程；既要收集职工意见与建议，也要反馈处理情况。第七条：厂务公开的形式职工代表大会是厂务公开的主要平台，辅以厂务公开栏、厂情发布会、党政工联席会、职工代表团（组）长联席会以及企业内部信息网络、广播、电视、厂报、墙报等多种渠道，并鼓励持续创新以适应实际需求。第八条：厂务公开的程序企业应就公开事项提出具体方案，包括内容、方式、时间等，经厂务公开监督小组审核无误后，报厂务公开领导小组批准实施。公开内容需有记录，资料需存档备查。第九条：责任追究在推行厂务公开过程中，若出现以下情形，将视情节轻重及后果进行责任追究：未传达贯彻上级部署、拒不建立公开制度、敷衍塞责或虚假公开、未及时或未按程序公开、未提交职代会审议重大事项、职工满意度低、激化矛盾影响稳定、重大问题隐瞒不报、打击报复工作人员等。第十条：责任追究方式包括批评教育（如通报批评、诫勉谈话、限期整改）、取消荣誉称号与评先资格、纪律处分（视情节轻重给予党纪政纪处分并公示）、依法查处（涉嫌违法移送司法机关）等。第十一条：从轻或免责情形对于主动检查并有效整改，阻止危害结果发生的，可从轻或免于责任追究。第十二条：考核与奖惩各级党委、政府应将厂务公开实施情况纳入企业领导班子和领导人员考核，作为奖惩任免的依据。第十三条：档案管理各级厂务公开机构需做好责任追究档案的立卷、归档，并向上级领导小组报备。第十四条：适用范围本办法适用于全区国有企业、集体企业及其控股企业，其他所有制企业及事业单位可参照执行。第十五条：解释权本办法由区厂务公开机构负责解释。第十六条：生效日期本实施细则自发布之日起施行。____市青白江区厂务公开领导小组2024年厂务公开责任追究制度模版（二）问题需及时应对，对于暂时难以解决的，应做好详尽的解释说明工作。第九条对于不积极参与评议活动或评议活动态度敷衍、走过场，未能广泛吸纳群众意见与建议，且对评议中提出的问题不采取有效整改措施者，将依据《政务公开工作责任追究制度》对相关人员实施责任追究。第十条依法承担行政管理职能的事业单位，应参照本制度执行。第一条为深入贯彻____市人民政府《____深化政务公开工作____》（潍政发„____‟35____文件）精神，结合我街道实际情况，特制定政务公开定期审计制度。第二条定期审计范围涵盖所有纳入政务公开的部门与单位，包括各级人民政府及其所属部门、基层单位以及需进行政务公开的部门与单位。第三条定期审计内容主要包括：领导干部廉洁自律情况；部门与单位财务收支详情，涵盖应酬接待费、差旅费、会议费、燃修费、办公费、医疗保险费、重大物资采购、基建项目及福利分配等。第四条定期审计采取月审、季审与半年审相结合的方式。年初，审计机关将拟定审计计划，并经市政府批准后执行。对于领导人员发生变动的部门与单位，将把定期审计与经济责任审计相结合。第五条定期审计结果由审计机关汇总后上报市政府。对于审计中发现的违规违纪问题，需经街道办事处同意后，按审计程序进行处理。第六条被纳入定期审计范围的部门与单位应积极支持与配合审计工作，自觉接受审计监督。审计人员应秉持客观公正、实事求是的原则。对于在审计中弄虚作假的部门负责人或审计人员，将依法追究其行政与刑事责任。政务公开决策、预公开、咨询、通报制度为顺应政府管理职能转变的需求，进一步深化政务公开工作，实现其规范化与制度化，特制定以下政务公开相关制度。第一条重大事项需经集体讨论决定。各级政府及其部门、单位的政务公开工作实行集体领导、分工负责，行政“一把手”为首要责任人。政务公开工作领导小组成员应根据集体决定与分工，切实履行各自职责。对于方针政策性的大事、全局性问题、重要干部任免与奖惩等事项的公开，应经政务公开工作领导小组成员集体讨论决定。如遇紧急情况无法召开会议讨论时，须由首要责任人分别征求其他成员意见。第二条实行政务听证制度。对于涉及物价、城建、环保等与群众切身利益紧密相关的重大事项，在决策过程中应举行听证会，广泛听取并征求各方意见。第三条实行预公开与社会公示制度。对于涉及个人与集体重大利益或具有重大影响的事项，在正式决定前，应实施预公开制度，由决策部门将拟议方案与理由向社会公布，充分听取各方意见后再行决策。同时，对于与人民群众利益密切相关的事项，应通过政务公开栏、政务公开大厅以及报纸、电视等新闻媒体进行公示。第四条实行定期通报制度。对政府的年度工作目标、任务完成情况及各项责任制落实情况，应定期督查并及时向社会通报。第五条建立专家咨询制度。对于专业性较强的决策事项，事前必须邀请专家进行充分论证，以避免决策失误。第六条推行群众列席制度。政府召开全体会议、常务会议、领导成员办公会议及各类专业性会议时，应邀请一定数量的群众代表及各级人大代表、政协委员列席会议，广泛听取社会各界的意见和建议。第七条完善信息公开制度。对于应予公开的政府决策与政府常务内容，应及时通过新闻媒体发布。同时利用电子信息网站将政府应公开的文件资料及时在网上公布；并在公共场所设置公开栏、电子屏幕、电子触摸屏等设施以便及时公开政务信息。政务公开档案管理制度为确保政务公开档案管理工作的系统化、规范化以及档案材料的妥善保存与便捷查阅从而保障政务公开工作的连续性特制定以下制度：第一条政务公开相关材料需依据文书档案管理标准与要求进行分类整理归档以备查考之用。第二条档案室库房实行专人管理制度注意防盗防火防潮防尘防虫防光等工作严禁无关人员随意进出库房区域以确保档案安全。第三条严格执行保密制度。查阅档案内容应由档案人员提供，对于与查阅人工作不相关或涉及保密内容的档案一般不予查阅。第四条凡因工作需要查阅档案者必须办理查阅手续并原则上在档案阅览室内进行查阅工作。如确需外借档案材料须经政务公开工作领导小组主任同意并办理相关手续借阅时间一般不超过一周到期仍需续借者应办理续借手续并在阅后及时归还档案材料。第五条外单位人员如需借阅档案材料必须持有单位介绍信并经政务公开工作领导小组同意后方可进行借阅工作。对于需要摘录或复制档案资料的情况也需经政务公开工作领导小组主任同意并由档案管理人员审阅确认无误后方可进行相应操作。第六条查阅档案时应爱护档案材料不得涂改污损或随意抽取档案内容以确保档案材料的完整性与准确性。2024年厂务公开责任追究制度模版（三）为深入贯彻上级教育主管部门的校务公开实施意见，强化教职工的主体地位，促进民主监督在校务公开中的有效实施，进一步规范和完善校务公开工作机制，确保教职工民主参与、监督及管理机制的顺畅运行，推动学校改革、发展与稳定的持续进程，依据相关法律法规及政策规定，特制定以下制度：一、教职代会应组建专项监督工作领导小组，负责全面监督学校校务公开工作的执行情况，及时提炼工作经验，优化工作措施，以推动校务公开活动向纵深发展。二、教职代会需建立健全定期与不定期相结合的监督检查机制，强化对校务公开工作的监督力度，对发现的问题应及时指出并督促整改。三、校务公开监督领导小组应每年组织对各处室、年级的校务公开工作进行全面考核，具体考核流程如下：1.各处室、年级需进行自查自纠，撰写总结报告，并填写校务公开工作统计表。2.召开教代会全体代表会议，对各处室、年级的校务公开工作实施民主评议与测评。3.校务公开监督小组联合校务公开领导小组，基于各处室、年级的自查材料、工作记录及统计表，结合民主评议与测评结果，提出考核建议。4.校务公开监督领导小组最终确定各处室、年级的考核等级。四、考核等级设定为优秀、合格、不合格三个层次。其中，被评为优秀的处室、年级，其教代会民主测评中的优秀票占比需超过