2024年工厂劳务合同格式范本（二篇）

第4页共4页2024年工厂劳务合同格式范本甲方（用人单位）：_____乙方（劳动者）：_____性别：_____民族：_____文化程度：_____身份证号码：_____籍贯：_____住址：_____依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规、政策的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，订立本合同。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____月。二、工作内容乙方同意根据甲方生产（工作）需要，安排在特定岗位工作，并完成该岗位所承担的各项工作内容。三、劳动保护和劳动条件1.为确保乙方顺利完成生产（工作）任务，甲方应依据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康。乙方在生产（工作）过程中应遵守相关操作规程，爱护甲方财产。2.甲方应执行国家工时制度，不随意延长乙方工作时间。若甲方经审批执行特殊工时制度，应事先告知乙方。3.依据《中华人民共和国职业病防治法》相关规定，甲乙双方在订立本合同时，应如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在合同中明确，不得隐瞒或欺骗。四、劳动报酬1.甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准。双方协商确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加班加点工资。2.甲方应于每月____日前发放乙方上月工资。如遇支付困难，需经单位工会同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过____日。五、社会保险和福利待遇按国家有关规定执行。六、工作时间与休息、休假具体条款根据国家规定及双方协商确定。七、劳动纪律1.甲乙双方应严格遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的各项内部管理制度。2.乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益。八、教育与培训用人单位应依据国家有关职业教育与就业准入的规定及本单位实际情况，为劳动者提供职业教育和技能培训。涉及国家规定的就业准入工种，用人单位应事先告知劳动者需获得的相关职业资格证书，并在合同中明确技术等级，不得招用未具备职业资格的人员。九、劳动合同的解除、变更、终止1.依据《劳动法》相关规定，用人单位或劳动者提前解除合同的，应提前三十日以书面形式通知对方。2.经甲乙双方协商一致，可变更合同内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。甲方应在期限届满____日前书面通知乙方终止或续订意向。因生产工作需要，经双方协商一致，可续订劳动合同。十、违反劳动合同的责任1.本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。任何一方违反本合同，应支付对方违约赔偿金：____元。2.涉及经济补偿的，按国家有关规定执行。若乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训并违反本合同，双方有培训协议的按协议执行；无协议的按国家有关规定处理。3.因不可抗力导致本合同无法履行或造成经济损失的，双方可免除违约责任。十一、双方约定的其他事项1.乙方应严格保守甲方商业秘密，不得损害甲方利益，不得向同行业或其他人员泄露甲方技术资料和内部商业信息。否则，乙方应承担由此给甲方造成的直接和间接损失，并承担赔偿责任。2.本合同依法订立即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定执行。3.双方在合同履行中发生劳动争议应协商解决；也可向本单位或所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不愿调解的，可向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向海盐县人民法院提起诉讼。4.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，签证机关留存一份。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年工厂劳务合同格式范本（二）甲方（用人单位）名称：_____乙方（劳动者）：_____依据《中华人民共和国劳动法》及相关国家劳动法规，并参照甲方依法制定的内部规章制度，经甲、乙双方平等、自愿协商，一致同意签订本劳动合同，并达成如下协议条款：一、自本合同签订之日起，乙方正式成为甲方职工。二、本合同为____期限合同，有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____月。三、乙方同意根据甲方生产（工作）的实际需要，被安排在本单位从事_____岗位工作。乙方将按照甲方针对本岗位所设定的生产（工作）任务及责任制要求，完成既定的数量、质量指标或工作任务。甲方应确保劳动定额的合理性。四、甲方承诺为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件及必要的劳动保护用品，同时实施安全教育，以保障乙方在劳动过程中的安全与健康。对于从事职业危害作业的乙方，甲方将定期为其安排健康检查。乙方有义务严格遵守安全规章制度及安全操作规程。甲方将执行国家法律法规所规定的工时制度和休息休假制度。五、在乙方为甲方工作期间，甲方将依据国家规定，以法定货币（人民币）形式按月向乙方支付工资报酬。若实行计件工资制，甲方将依据国家或行业劳动定额标准，合理确定劳动定额及计件工资标准。甲方支付给乙方的工资水平不得低于当地最低工资标准。六、甲、乙双方将依法参加社会保险。甲方将为乙方办理退休养老保险、失业保险及其他相关社会保险手续。七、乙方必须严格遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法制定的各项规章制度及经营规范，服从组织安排，认真履行岗位职责，确保完成工作任务。八、乙方在合同期内及合同终止、解除后的一定时期内（具体期限依据相关规定），若发生患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等情况，将按照国家现行法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度享受相应待遇。九、乙方在合同期内及合同终止、解除后的一定时期内（具体期限依据相关规定），必须为甲方保守商业秘密，不得从事任何损害甲方利益或为甲方竞争对手服务的工作。乙方在公开涉及甲方利益的商业秘密前，必须征得甲方同意。十、若乙方由甲方出资招用、培训或深造，双方应签订《培训协议》，并遵守协议中约定的服务年限及相关赔偿条款。十一、本合同终止、解除后，乙方应将所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料交还甲方。如有物品遗失或损坏，乙方应承担相应赔偿责任。十二、在履行合同期间，若乙方家庭住址发生变更，应主动通知甲方。若乙方未履行通知义务，甲方按乙方之前提供的住址发送相关文件应视为有效送达。十三、甲、乙双方如需解除劳动合同，必须按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。十四、在履行合同期间，如需变更劳动合同内容，必须符合国家法律、法规的规定，并经双方充分协商达成一致意见。任何一方不得单方面变更合同内容。十五、甲、乙双方共同承诺遵守本合同约定事项，包括但不限于合同的变更、终止、解除及赔偿等方面的规定。十六、有固定期限的劳动合同期满时即行终止。若双方协商一致同意续订劳动合同，应及时办理续订手续。若甲方未出具终止劳动合同证明书且未履行续订手续，则视为双方同意续订与原合同相同期限的劳动合同。十七、甲、乙双方中的任何一方如不履行本合同条款，将承担违约责任，并按照国家法律、法规及双方约定进行赔偿。十八、其他需约定的事项：_________________________。十九、甲、乙双方在履行本合同期间如发生劳动争议，应首先通过平等协商寻求解决；协商不成时，可在劳动争议发生之日起60天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申