2024年单位用工合同标准样本（二篇）

第5页共5页2024年单位用工合同标准样本联系电话：（待填写）一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为一年。二、工作岗位及职责1.在本合同有效期内，乙方担任甲方______岗位工作。2.若因乙方能力问题或公司运营需要，甲方有权调整乙方的工作性质或地点。乙方对此有异议时，可向管理层提出。除此之外，乙方应服从甲方的安排与指示。甲方职责：1.对乙方进行企业法规、安全守则及各项规章制度的培训与教育。2.为乙方提供必要的技能培训。3.在法律框架内，尊重并保护乙方的合法权益，维护其在政策、法规范围内的切身利益。乙方职责：1.服从甲方的管理与分配，严格遵守甲方的一切规章制度及国家法律法规。2.在工作时间内，充分发挥主观能动性，高效完成甲方交付的任务，并不断提升自身业务水平。3.在甲方授权范围内，利用公司资源为公司创造利益，不得擅自泄露或挪用公司资料谋取私利。4.根据甲方要求，及时交还因业务获得的所有相关资料，并爱护甲方财产，确保财产与人身安全。三、劳动报酬1.乙方的税前月薪为人民币____元。如有提成，则按公司相关制度执行。2.甲方将根据乙方的工作表现及对公司的贡献，为工龄满一年的员工提供人身保险及相应福利。四、工作时间、固定假期及其它假期1.固定假期：乙方享有劳动法规定的所有法定假期及休息日。甲方有权根据业务需求调整乙方的休假时间。2.年假：乙方工龄满一年后，可享受7天的带薪年假。五、劳动关系的解除与终止1.合同期满时，本合同自动终止，双方不再享有任何权利与义务。2.乙方出现以下情形之一时，甲方有权在合同期满前解除劳动合同，且不承担经济补偿责任：a.试用期内未能达到甲方期望的工作标准；b.严重违反劳动纪律、国家法规或甲方规章制度；c.因严重失职或营私舞弊给甲方造成重大损失；d.经培训或转岗后仍不能胜任工作；e.患病或非因工负伤医疗期满后，无法从事原工作或另行安排的工作。3.甲方因内部变化或运营问题需裁员，或合同订立依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行时，应提前30天书面通知乙方或支付一个月工资作为赔偿金。4.乙方如需解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方，否则甲方有权扣除当月工资。5.在甲方存在违法用工行为时，乙方可随时提出终止合同，并要求甲方支付一个月工资的赔偿金。六、违约责任1.双方中任何一方违反本合同时，应向对方支付一个月工资的赔偿金。2.甲方为乙方提供培训后（包括外地学习），若乙方未满约定服务年限离职，应退还培训费用。3.乙方违反保密义务或公司制度给甲方造成经济损失的，应按公司规定支付赔偿费用；情节严重者将追究法律责任。七、劳动争议双方就劳动关系发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成时，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。八、合同修订甲方有权根据需要对本合同进行修订；任何修订均需经双方协商一致。九、其它1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.公司各项制度作为本合同的补充条款及实施细则，乙方应遵守。3.乙方已充分阅读并认同本合同所有条款。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________电话：__________电话：__________签字日期：____年____月____日签字日期：____年____月____日2024年单位用工合同标准样本（二）条款如下：一、乙方解除劳动合同事宜乙方在解除劳动合同前，若未对甲方造成损失，应提前____日以书面形式通知甲方。第二十七条乙方在以下任一情形下，有权随时通知甲方解除合同：1.甲方采用暴力、威胁、监禁或非法限制乙方人身自由的手段强迫其劳动；2.甲方未能按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。第二十八条本合同期满时，劳动合同即告终止。双方应在合同期满前____天向对方表达续订意向，并经协商一致后可续订劳动合同。第二十九条对于订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十条甲方在以下情形之一中违反或解除乙方劳动合同时，需按以下标准支付经济补偿金：1.甲方克扣或无故拖欠乙方工资，以及拒绝支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，需补足差额部分，并支付相当于差额部分25%的经济补偿金。第三十一条在以下情形之一中，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；2.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，由甲方解除劳动合同的。第三十二条在以下情形之一中，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作，也无法从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议的，由甲方解除劳动合同的；3.甲方因濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难，需裁减人员的。若乙方解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资，则按本人月平均工资计发。第三十三条甲方在解除本合同后，若未能按规定给予乙方经济补偿，除全额支付经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条支付乙方经济补偿时，若乙方在甲方工作时间不满一年，则按一年标准发放经济补偿金。第三十五条乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作，也无法从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还需支付乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费。对于患重病和绝症的，应增加医疗补偿费，其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。第三十六条甲方违反本合同约定条件解除劳动合同或由于甲方原因导致合同无效的，若给乙方造成损害，应按损失程度承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反合同约定的商业秘密保护条款，对甲方造成经济损失的，应依法按损失程度承担赔偿责任。第三十八条乙方解除本合同时，若曾为甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。具体标准为：服务（工作）每满一年，培训费和招接收费总额递减20%；服务（工作）满____年后，不再偿付。九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，当事人一方可在劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十、其他约定第四十条甲方的