2024年单位食堂用工合同范本（二篇）

第2页共2页2024年单位食堂用工合同范本甲方：乙方：甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，基于平等自愿、协商一致的原则，特此订立本合同，以确立双方之间的劳动关系，并共同遵守及执行。一、合同期限双方同意本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为一年。其中，合同有效期的前1个月为试用期。二、工作内容1.乙方需在确保身体健康的前提下，方可上岗。工作期间，乙方应统一穿着制式工作衣帽，并保持其整洁干净，每周至少换洗一次。乙方应讲究个人卫生，勤剪指甲，操作前必须洗手。若乙方患有流行性、传染性疾病，应立即报告并暂停工作，直至疾病痊愈。2.乙方必须负责餐具、厨具及操作间的卫生管理。餐具、厨具应彻底洗涮干净，采用流水冲刷，并定期消毒；操作间应每周进行彻底清理擦洗一次；餐具、厨具不得外借。3.乙方应保持餐厅环境的整洁与干净，确保窗明几净，物品本色可见，无灰尘、无污渍，清扫擦拭应及时彻底。乙方应采取一切必要措施消灭老鼠、苍蝇、蟑螂等害虫，以达到规定的卫生标准。4.原则上，乙方在合同期内不安排休假。如遇特殊情况需休假，乙方应提前向办公室提出书面申请。5.工作期间，乙方应自行承担因个人疏忽导致的人身安全责任。三、劳动报酬甲方每月向乙方支付劳动报酬____元，具体数额在合同中明确。劳动报酬于下月初进行结算。四、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律法规，以及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。乙方应服从甲方的管理。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促，并根据实际情况进行奖惩。五、用工协议的变更、解除、终止和续订乙方出现以下情况之一的，甲方有权解除本协议：1.在试用期内被证明不符合录用条件的。2.严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度，符合辞退条件的。3.严重失职的。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，双方应协商解决。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年单位食堂用工合同范本（二）甲方与乙方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，共同订立本劳动合同，并承诺严格遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中，试用期至____年____月____日止。第二条乙方同意根据甲方的工作需求，担任特定岗位（工种）的工作。若乙方患有该岗位工种或行业所禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并立即脱离工作岗位。第三条乙方需按照甲方的要求，按时完成既定的工作数量，并确保工作质量达到规定的标准。四、甲方有责任每年按照国家规定组织对乙方进行健康检查。第五条甲方以月工资形式向乙方支付薪酬，月工资为____元。试用期间，乙方的月工资为____元。第六条乙方应遵守国家法律法规以及甲方的各项规章制度，并在规定时间内完成甲方指定的工作任务。第七条若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据规章制度对乙方进行相应的处罚，直至解除本合同。第八条甲乙双方均须严格遵守校方依法制定的关于人身安全、财产安全的各项规章制度及工作规范。校方负责监督指导甲乙双方履行上述规章制度。若因违章、渎职、失职等原因导致人身伤亡或重大事故，甲乙双方需按照事先的约定共同承担所有经济和法律责任，校方不承担任何经济、法律等连带责任。第九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十条在以下情况下，甲方有权随时解除本合同：（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件。（二）乙方存在偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴等行为。（三）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。（四）乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同的条件。（五）乙方严重违反服务规范，损害师生合法权益。第十一条乙方若需解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方。第十二条本合同期限届满时，劳动合同即行终止。双方当事人应在合同期满前____天向对方表示是否续订合同的意向。经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。第十三条违约责任。甲乙双方中任何一方若违反本合同约定，提前解除或终止合同的，应依法向对方支付违约金____元。第十四条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。第十五条本合同一式