建设劳动合同制度实施示范城区和示范企业工作方案

第第页建设劳动合同制度实施示范城区和示范企业工作方案建设劳动合同制度实施示范城区和示范企业工作方案一、建设劳动合同制度实施示范城区和示范企业标准（试行）（一）劳动合同制度实施示范城区标准1、企业（指城区内企业，下同）劳动合同签订率实现98％以上。2、建立了工会的企业集体合同签订率实现80％以上。3、建筑业和餐饮娱乐业企业新签劳动合同中使用劳动保障部门统一印发的劳动合同示范本本率实现90％。4、城区劳动保障部门每年对劳动合同制度的宣传（含上门宣传和集中会议培训等）掩盖率实现企业户数的90％以上。5、劳动保障行政部门对企业劳动合同签订情况的检查率实现企业总户数的50％以上。6、城区建立劳动关系三方协调机制和劳动争议调解机制，并有效开展工作。7、企业全部按规定履行劳动用工备案手续。8、城区没有发生因劳动关系引起的群体性、重点突发性事件。（二）劳动合同制度实施示范企业标准1、企业劳动合同签订率实现100％。2、企业内部人力资源管理部门中有专人负责劳动合同管理；管理人员取得了人力资源管理或企业劳动合同管理相应的证书。3、企业内部建立劳动合同管理制度、劳动合同管理台帐、劳动合同管理文书齐全；使用劳动合同管理软件；实行劳动合同动态管理。4、企业按规定履行劳动用工备案手续。5、每年参加劳动保障部门举办的劳动合同制度培训或研讨会议一次以上。6、建立集体协商机制，签订集体合同；劳动争议调解和处理机制健全。二、工作步骤和布置建设劳动合同制度实施示范城区和示范企业实在分四个阶段组织实施。第一阶段（20**年7月）：摸清底数通过发放调查表、直接到企业调查等方式，对示范城区各类企业及示范企业员工人数、劳动合同签订等情况进行调查和手记，在此基础上进行数据汇总，较为全面地掌握本地区或本企业实施劳动合同制度的总体情况。第二阶段（20**年7月—9月）：全面推动建设示范城区和建设示范企业同时启动。各地对选择的示范企业要定期进行上门服务引导，在示范企业推广使用劳动合同管理软件，引导示范企业渐渐实现劳动合同管理规范化、信息化，不绝提高劳动合同制度管理水平。第三阶段（20**年10月—11月）：自查自纠示范城区和示范企业要对照试行标准认真进行自查，对自查中发现的问题和孱弱环节，要集中气力进行矫正。第四阶段：（20**年12月）：评价总结各地要对本地区建设劳动合同制度实施示范城区和示范企业工作进行认真总结，对照创建标准进行评价验收，并将创建情况上报省劳动保障厅。省劳动保障厅将对示范城区创建工作进行复查和总结。三、组织领导为切实把建设劳动合同制度实施示范城区和示范企业工作落到实处，各地要建立以分管局领导牵头、相关业务科室负责同志参加的建设劳动合同制度实施示范城区和示范企业工作协调机制，加强工作引导、督促检查和定期通报，形成层层负责的目标责任制。建设劳动合同制度示范城区和示范企业可结合劳动关系工作体系建设进行，在组织、人员和经费等方面统筹布置，首先建立基层劳动关系工作平台，建立街道、社区劳动关系协调员队伍，充分发挥其在协调劳动关系中的紧要基础作用。篇2:水利与环境学院国家级试验示范教学中心不安全化学品管理制度水利与环境学院国家级试验示范教学中心不安全化学品管理制度依据国务院《化学不安全物品安全管理条例》和学校相关规定，结合我院实在情况，为确保不安全化学品的安全存放和使用，特订立本制度。一、不安全化学品由使用危化品的试验室进行专柜保管，柜外应有明显的不安全品标志。二、不安全化学品实行专人专库双锁管理，即“五双”制度。保管人应忠于职责，认真细致，严格依照不安全化学品的储存、使用操作规程，严防偷窃、水灾、火灾等事故发生。三、不安全化学品的使用不得离开试验室，且仅限于教学试验和老师科研项目使用，一律不准私人借用。四、不安全化学品的采购必需经学院领导批准，入库、管理和使用前后都必需有准确认真的记录，使用后剩余部分及时归还并登记。五、使用不安全品时要按规范操作使用，学生必需在引导老师监督引导下进行试验实习。六、本科生因学习研究需要领用危化品，需填写《危化品领用申请表》并由引导老师签字确认；科研团队所需危化品在采购后由学院试验室统一保管并监督使用，研究生领用时填写《危化品领用申请表》并由导师签字确认。七、定期对不安全化学品要清点，做到账物相符。八、不安全化学品的废液依照国家规定及时回收，并统一处理。九、不安全化学品的范围见国家化学药品及化学试剂目录。篇3:创建党员示范工程的通知关于开展创建“党员示范工程”活动的通知为贯彻落实《关于深入开展创先****活动的实施看法》，发挥党员的先锋模范和示范带动作用，推动公司生产管理水平再上新台阶，结合公司实际，经公司党支部委员会研究，决议与工会、总经办、行政办、技术部、品质部联合，开展创建“党员示范工程”活动。一、创建内容党员示范创建车间、党员示范创建班组。二、创建标准严格依照《富罗迷鞋业有限公司“党员示范工程”创建标准》创建、检查、验收。三、创建方式认真对照创建标准，依照自主申报，主管部门把关，创建领导小组批准的方式进行。四、创建步骤1、创建申请阶段（20**年8月25日20**年9月10日）党员依据所在车间、班组和自身的工作实际，进行申报。2、审核批准阶段（20**年9月11日20**年9月20日）创建领导小组深入申报创建车间、班组等，与申报负责人和所在部门领导进行座谈，了解实际情况，确定是否批准其作为示范创建工程。3、授牌阶段（20**年9月21日20**年9月25日）创建领导小组批准后，授予“党员示范创建工程（车间、班组、）”牌匾，进入示范创建阶段。4、创建阶段（20**年9月26日20**年12月26日）。创建负责人依据《创建标准》进行创建，创建领导小组定期不定期进行检查督导，发现问题，填写《党员示范创建工程缺陷单》，创建负责人对示范工程进行及时整改。创建负责人认为合格后，向创建领导小组提出申请进行验收。5、验收阶段（20**年12月26日20**年1月5日）创建领导小组依据创建申请人的申请，依照《创建标准》进行验收。验收合格，授予“党员示范工程”荣誉称呼，并按《公司“党员示范工程”考核奖惩管理方法》进行嘉奖。6、保持阶段（20**年1月6日）党员示范工程负责人要珍惜荣誉，不绝保持党员示范工程的模范示范作用。经复查，不合格的限期整改，整改仍不合格，收回“党员示范工程”荣誉称呼。五、其它要求1、广阔党员确定要在思想上高度重视，以创建活动为契机，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和广阔党员的先锋模范作用，创品牌，树形象，以际行动促进企业健康发展。2、要结合实际，立足本职工作，从小事做起，精雕细刻，渐渐改进，渐渐完善，渐渐提高，坚固结实推动创建活动。3、要虚心接受建议，耐性进行整改，真心接受评议，务求使创建活动取得实实在在的成效。4、要脚踏实地、真抓实干，务求实效，要把“党员示范工程”创建成公司广阔员工心目中的模范工程、标杆工程，使广阔员工“学有模