2024年司机试用期劳动合同格式版（二篇）

第8页共8页2024年司机试用期劳动合同格式版一、薪酬与福利(三)在乙方罹患职业病、因工作受伤或因此不幸身故的情况下，甲方应严格遵循《工伤保险条例》的相关条款执行。(四)甲方将依据国家及企业的相关规定，为乙方提供包括但不限于节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等在内的各类带薪假期，并依据本合同中约定的薪资标准支付相应的工资报酬。七、劳动纪律(一)甲方应依据国家及省级法律、法规，通过民主程序制定各项规章制度，并向乙方进行公示。乙方则需自觉遵守国家及省级的劳动纪律、法规以及企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，确保按时完成任务。(二)甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行监督检查，并实施相应的考核与奖惩措施。(三)若乙方掌握甲方的商业秘密，则乙方有义务为甲方保守该商业秘密，并需遵循双方约定的保密条款。八、合同变更(一)合同双方中的任何一方，若需对合同内容进行变更，均应以书面形式向对方发出通知。(二)经双方协商一致，可对本合同进行变更，并需完成相应的变更手续。九、合同解除(一)经合同双方协商一致，本合同可予解除。若由甲方提出解除合同，则需按规定向乙方支付经济补偿金。(二)在下列情形之一出现时，甲方有权单方面解除本合同：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度；3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.乙方被依法追究刑事责任；5.甲方因歇业、停业、濒临破产进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难；6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任本合同规定的工作，且无法胜任甲方另行安排的工作；7.乙方无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；8.本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就合同变更达成一致；9.本合同约定的解除条件出现。甲方依据第5、6、7、8、9项解除合同时，需提前三十日以书面形式通知乙方，并按规定支付经济补偿金。其中，依据第6项解除合同的，还需符合相关规定支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。但在下列情形之一出现时，乙方可随时解除本合同：1.乙方尚处于试用期内；2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；3.甲方未按本合同约定支付劳动报酬，存在克扣或无故拖欠工资的行为；4.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，对乙方身体健康造成严重危害。(四)在下列情形之一出现时，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内；2.乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；3.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内；4.其他法律、法规规定的情形。(五)合同解除后，双方应在七日内完成解除劳动合同的相关手续。十、合同终止本合同期满或双方约定的合同终止条件出现，本合同即告终止。在合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理相关手续。十一、违约责任(一)甲方的违约情形及相应的违约责任：_____(二)乙方的违约情形及相应的违约责任：_____十二、争议解决双方因执行本合同发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十三、其他(一)本合同未尽事宜，将依据国家和地方的相关政策规定办理。在合同期内，若本合同条款与国家或省级的劳动管理新规定相抵触，则按新规定执行。(二)以下文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：1._____2._____3._____(三)双方可根据实际情况进行其他约定（内容不得违反法律及相关规定），并可在附页上签名或盖章确认。甲方（盖章）：_____乙方（签名或盖章）：_____法定代表人（或委托代理人）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日鉴证机构（盖章）：_____鉴证人：_____鉴证日期：____年____月____2024年司机试用期劳动合同格式版（二）劳动保护用品的提供与体检安排，将依据劳动保护规定，定期且免费地为乙方安排，并组织进行体检。四、乙方拥有明确的权利，对于甲方的违章指挥行为，有权坚决拒绝。若甲方或其管理人员对乙方的安全健康表现出漠视态度，乙方更有权提出严厉批评，并向相关部门进行检举与控告。八、劳动纪律与奖惩机制：乙方应严格遵守甲方依法制定的《职工守则》及其他各项管理制度。甲方则保留对乙方执行制度情况进行检查、督促、考核，并据此实施奖惩的权利。九、劳动合同的续订、变更、解除与终止：（一）本合同在固定期限届满时自然失效，双方必须终止执行。但经双方协商达成一致，可续订合同。（二）因甲方生产经营情况变化需调整生产任务，或乙方因个人原因需变更合同条款时，经双方协商同意并签字（盖章），可变更劳动合同的相关内容。若甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议，甲方有权解除劳动合同。（三）劳动合同在以下情形之一出现时即告终止：乙方达到法定退休年龄；乙方死亡；乙方获准自费出国留学或出境定居；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭或宣告破产；劳动合同中约定的终止条件（事件）已发生。（四）本合同经甲、乙双方协商一致后可解除。（五）甲方在以下情形之一下可解除劳动合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件；乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度；乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；乙方行为触犯国家法律、法规，被追究刑事责任；乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事甲方另行安排的工作。对于完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的乙方，应同时办理退休或退职手续。停工医疗期计算将按照甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>》的标准执行。若甲方因生产经营困难、破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需裁减人员，且符合国家、省、市规定的解除劳动合同条件时，也可解除劳动合同。（六）乙方在以下情形之一下可随时解除劳动合同：试用期内；甲方劳动安全卫生条件恶劣，无保护措施，严重危害乙方安全健康；甲方未按劳动合同规定支付劳动报酬；甲方未按规定为乙方办理社会劳动保险；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益。若乙方依据上述第2项至第6项规定解除劳动合同，可追究甲方违约责任。（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同时，应提前30天以书面形式通知甲方，但此并不免除乙方应承担的责任。（八）在以下情形之一下，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，在医疗终结期内或经鉴定属大部份丧失劳动能力；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或虽满但仍住院治疗；女职工在孕期、产假期、哺乳期内；乙方在法定假期内；以及其他符合国家、省、市规定不得解除劳动合同的情形。（九）除试用期内或乙方被违纪辞退、除名、开除及本合同另有特别规定外，甲乙双方解除本合同必须提前一个月书面通知对方。如提前时间不足，将按实际天数以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等手续，并为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供便利。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。当甲乙双方因故解除或终止劳动合同时，住房问题将按住房合同规定处理。（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给其无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。（十三）当乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条