2024年工作管理规章制度范文（二篇）

第11页共11页2024年工作管理规章制度范文第三十五条对于符合国家规定申请自费留学的毕业生，需在学校规定期限内提交申请并按规定偿还教育培养费用。获得批准后，学校将不再负责其就业事宜。若派遣时未获准出境，学校可将毕业生的档案及户粮关系转至其家庭所在地，毕业生需自行解决就业问题。第三十六条学校应对残疾毕业生提供就业帮助，如遇实际困难，将依据相关规定由生源所在地民政部门负责安置。第三十七条学校在派遣前应对毕业生进行严格的健康检查。对于不能胜任正常工作的毕业生，应建议其回家休养。若毕业生在一年内康复（需经学校指定的县级以上医院出具证明，确认其能恢复正常工作），可随下一届毕业生参与就业；若一年后仍未康复或未获得用人单位接收，其户粮关系及档案材料将转至家庭所在地，按社会待业人员处理。第三十八条结业生由学校推荐至用人单位或自行求职。若成功找到工作单位，学校将予以派遣，并在《报到证》上注明“结业生”字样。若在规定时间内未获得接收单位，学校将把结业生的档案及户粮关系转至其家庭所在地（若家庭在农村，则保留非农业户口），由毕业生自行解决就业问题。第三十九条全国普通高等学校应在七月（春季毕业研究生除外）之后派遣毕业生。第四十条在派遣过程中，如遇特殊情况需调整改派的，应遵循以下原则办理：1.在本省、自治区、直辖市辖区内用人单位之间调整的，由地方主管毕业生调配部门审批并办理改派手续。2.跨部委、跨省（自治区、直辖市）调整的，需经学校主管部门审核同意后，统一报国家教委审批并下达调整计划，再由学校所在地方主管毕业生调配部门依据调整计划办理改派手续。3.毕业生调整改派须在一年内完成，逾期不再办理相关手续。毕业生就业后的调整按在职人员有关规定执行。第八章接收工作及毕业生待遇第四十一条毕业生凭《报到证》到工作单位报到，用人单位依据《报到证》为其办理接收手续及户粮关系。对于纳入国家就业计划的毕业生，地方政府不得征收其城市增容费。第四十二条毕业生报到后，用人单位应根据工作需要及毕业生所学专业，及时为其安排工作岗位。第四十三条按国家计划派遣的毕业生，用人单位不得拒绝接收或退回学校。第四十四条毕业生报到后，若因疾病无法坚持正常工作，应按在职人员相关规定处理，不得因此将其退回学校。第四十五条毕业生就业后，其工资标准及福利待遇按国家有关规定执行，工龄自报到之日起计算。第四十六条到非公有制单位就业的毕业生，其档案管理应按国家相关规定执行，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但原则上应不低于国家规定标准。第九章违反规定的处理（略去具体条款编号，直接改写内容）对于违反就业工作规定的部委、地方和学校就业部门，将视情节轻重给予通报批评或建议主管部门对相关人员给予行政处分。对违反就业协议或不履行定向、委托培养合同的用人单位、毕业生及高等学校，将依据协议书或合同书条款处理，并依法追究其赔偿责任。对于擅自拒收、截留按国家计划派遣毕业生的用人单位，将责令其改正并对相关负责人员给予行政处分。对于违反毕业生就业规定的毕业生，学校将报请地方主管毕业生调配部门批准后不再负责其就业事宜，并按相关规定处理其户粮关系及档案材料。对于在毕业生就业工作中利用职权干涉或徇私舞弊的工作人员，将依法追究其责任；情节严重构成犯罪的，将依法追究其刑事责任。第十章附则（略去具体条款编号，直接改写内容）本规定所称普通高等学校毕业生包括按照国家普通高等学校招生计划和研究生计划招收、具有学籍并取得毕业资格的本专科生（含招生并轨招收的学生及之前招收的国家任务生、定向生、委培生、自费生及电大、函授普通专科班学生）和硕士、博士研究生（含统分生、定向生、委培生、自筹经费生）。各有关部委和地方可根据本规定制定实施细则并报国家教委备案。本规定由国家教育委员会负责解释并自发布之日起执行。2024年工作管理规章制度范文（二）用人单位需负责宣传学校情况，全面搜集并管理全国范围内的用人单位需求信息，同时构建及维护学校就业网站，并通过网络平台及时发布就业信息，确保就业网站成为就业政策宣传与信息传播的核心阵地。具体职责包括但不限于：1.开展毕业生就业指导、咨询与服务，构建并维护用人单位信息资料库。2.与用人单位建立联系，审核其在校内开展招聘活动的资格，并组织实施毕业生供需见面及双向选择活动。3.规范毕业生推荐流程，管理毕业生就业协议，监督毕业生及用人单位履行协议内容，以保障国家利益，维护学校、用人单位及毕业生的合法权益。4.负责就业协议书的发放，指导并审核毕业生签订就业协议，并向上级主管部门提交毕业生就业建议方案。5.开展与毕业生就业相关的调研工作，追踪毕业生去向，并收集相关就业证明材料。6.分析所收集的就业信息，预测社会对各类专业技术人才的需求趋势，为学校调整专业设置、招生规模及培养模式提供参考。7.组织毕业生教育活动、毕业典礼及离校派遣工作。8.部署、协调、指导及检查各系毕业生就业工作，并定期公布就业情况。9.办理毕业生离校手续，转移毕业生党团组织关系，并负责毕业生档案的交寄工作。10.对全校毕业生就业工作进行全面的考核与评估。11.完成上级主管部门及学校交办的其他工作任务，并做好全校毕业生就业工作总结。第七条：各院需成立毕业生就业工作小组，由毕业年级各专业辅导员担任就业指导员，在学校毕业生就业工作领导小组的领导下，以及学校学生就业指导中心的业务指导下，具体负责本院毕业生的就业指导、管理与服务工作。其主要职责涵盖：1.制定毕业生就业教育与毕业教育的工作计划，并研究解决就业工作中的重大问题。2.在学校就业工作领导小组的统筹下，全员化、全程化地开设就业指导课程，加强毕业生的思想教育、就业指导与管理工作。3.积极与就业单位建立联系，审核在校内招聘的用人单位资格，及时发布就业信息，推荐毕业生并介绍情况，组织毕业生参加供需见面活动。4.负责毕业生的就业推荐鉴定与毕业鉴定工作。5.追踪毕业生去向，收集就业证明材料，并做好登记与上报工作。6.配合学校组织毕业生开展文明离校活动。7.做好本院就业工作总结，并完成学校布置的其他就业工作任务。第八条：毕业生的职责与义务包括：1.遵守国家法律法规及学校规章制度，努力完成学业。2.在国家就业方针政策的指导下，通过供需见面与双向选择的方式实现充分就业。鼓励多渠道、多形式就业，积极参与自谋职业与自主创业，并优先考虑非国有企业及其他急需人才的地区与单位。3.参加各类供需见面与双向选择活动。4.做到文明离校，在各自的工作岗位上发挥才智，为母校争光。第三章就业工作经费：第九条：就业工作经费专用于联系接待用人单位、举办供需见面会、宣传毕业生资源信息、开展就业指导及就业指导工作队伍建设等。第十条：根据教育部办公厅文件要求，学校年度经费中需划拨一定额度作为毕业生就业工作经费，并列入年度预算，经学校批准后使用。第十一条：就业工作经费由招生就业处进行统筹预算与归口管理，财务处负责监督。各院举办的供需见面会、毕业生资源信息宣传及就业指导工作队伍建设等专项工作与活动，经审批后可列入就业工作经费开支。第四章就业工作考核与评价：第十二条：就业工作考核与评价旨在加强就业工作管理、提升就业工作质量并促进文明离校活动的开展。就业工作被纳入学校工作的考核与评价范围。第十三条：考核与评价每年进行一次，其结果将纳入学校工作评价体系。第十四条：考核内容与评价标准由学生就业指导中心制定，并报学校主管领导批准执行。考核与评价工作将依据年度工作计划执行情况、毕业生就业指导情况、毕业生就业去向跟踪情况、上报就业材料情况及院系应届毕业生就业率等因素进行。第五章附则：第十五条：本管理规