2024年商场员工管理制度（四篇）

第3页共3页2024年商场员工管理制度一、员工需严格遵守上下班打卡制度，每日需完成两次打卡，即上班前和下班后。未经合理原因不得缺勤或替代他人打卡。如遇特殊情况无法打卡，需获得部门主管的书面批准，并将备忘录交至考勤员。二、对于违反上述规定的行为，每次将处以____元的罚款。若违规次数超过三次，除罚款外，将给予书面警告，并记入个人考核档案。三、员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。迟到一次罚款____元，当月累计五次，扣除半个月基本工资；八次则停发当月工资。若早退或迟到时间累计达到半小时，将被视为旷工处理。四、无故缺勤或未办理任何手续外出的员工，将被视为旷工。旷工将按三倍比例扣除当月工资。连续旷工____天，或一年内累计旷工达____天，公司将予以解雇。六、人力资源部负责考勤管理工作，考勤员需具备高度的责任心，秉持公正原则，妥善保存各类请假条及病假诊断书。七、考勤记录的任何修改必须及时更正，并由考勤员注明原因并签字确认，以确保数据准确性。八、人力资源部在核对无误的考勤报表与考勤记录基础上，方可进行工资计算。九、员工申请事假、病假、公假等，需至人力资源部领取统一的请假单，填写完整并按程序报批。具体程序如下：(一)病假1.员工因病请假，需提供医院开具的病休证明，交至人力资源部考勤员。2.如病情严重无法到岗，需通过他人带信或电话通知部门领导，并在事后补交病休证明。3.病假期限根据员工在本单位的工作年限确定，具体标准为不满一年者15天，满一年者每年增加15天。(二)事假1.员工如需请事假，应提前办理请假手续，得到批准后方可离开岗位。2.内部员工请假3天内由经理批准，7天内由分管经理批准，超过7天需报总经理批准。3.部门经理请假需报总经理批准。4.如有急事无法正常上班，需通过他人带信或电话请假，经部门领导批准后，事后补办手续。5.请假期间未在批准的期限内返回，需提供充分理由和证明，补办续假手续。未经请假或请假未准即离岗，将按旷工处理。6.事假期间包含的法定节日将从假期中扣除，事假期间不发放工资。当月事假超过14天者，当月福利取消（如伙食费）。7.一年内累计或一次性事假超过30天，或病事假合计超过40天者，将无法享受年终福利和奖励。(三)公假1.因参加社会活动、公务需要或会议离开工作岗位，经部门负责人批准，可享受公假，工资照常发放。2.员工因公出差需至人力资源部办理出差登记手续，出差结束后需销假。未完成手续者按事假处理。2024年商场员工管理制度（二）一、员工需严格遵守上下班打卡制度，每日需完成两次打卡，即上班前和下班后。未经合理原因不得缺勤或替代他人打卡。如遇特殊情况无法打卡，需获得部门主管的书面批准，并将备忘录交至考勤员。二、对于违反上述规定的行为，每次将处以____元的罚款。若违规次数超过三次，除罚款外，将给予书面警告，并记入个人考核档案。三、员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。迟到一次罚款____元，当月累计五次，扣除半个月基本工资；八次则停发当月工资。若早退或迟到时间累计达到半小时，将被视为旷工处理。四、无故缺勤或未办理任何手续外出的员工，将被视为旷工。旷工将按三倍比例扣除当月工资。连续旷工____天，或一年内累计旷工达____天，公司将予以解雇。六、人力资源部负责考勤管理工作，考勤员需具备高度的责任心，秉持公正原则，妥善保存各类请假条及病假诊断书。七、考勤记录的任何修改必须及时更正，并由考勤员注明原因并签字确认，以确保数据准确性。八、人力资源部在核对无误的考勤报表与考勤记录基础上，方可进行工资计算。九、员工申请事假、病假、公假等，需至人力资源部领取统一的请假单，填写完整并按程序报批。具体程序如下：(一)病假1.员工因病请假，需提供医院开具的病休证明，交至人力资源部考勤员。2.如病情严重无法到岗，需通过他人带信或电话通知部门领导，并在事后补交病休证明。3.病假期限根据员工在本单位的工作年限确定，具体标准为不满一年者15天，满一年者每年增加15天。(二)事假1.员工如需请事假，应提前办理请假手续，得到批准后方可离开岗位。2.内部员工请假3天内由经理批准，7天内由分管经理批准，超过7天需报总经理批准。3.部门经理请假需报总经理批准。4.如有急事无法正常上班，需通过他人带信或电话请假，经部门领导批准后，事后补办手续。5.请假期间未在批准的期限内返回，需提供充分理由和证明，补办续假手续。未经请假或请假未准即离岗，将按旷工处理。6.事假期间包含的法定节日将从假期中扣除，事假期间不发放工资。当月事假超过14天者，当月福利取消（如伙食费）。7.一年内累计或一次性事假超过30天，或病事假合计超过40天者，将无法享受年终福利和奖励。(三)公假1.因参加社会活动、公务需要或会议离开工作岗位，经部门负责人批准，可享受公假，工资照常发放。2.员工因公出差需至人力资源部办理出差登记手续，出差结束后需销假。未完成手续者按事假处理。2024年商场员工管理制度（三）一、员工需严格遵守上下班打卡制度，每日需完成两次打卡，即上班前和下班后。未经合理原因不得缺勤或替代他人打卡。如遇特殊情况无法打卡，需获得部门主管的书面批准，并将备忘录交至考勤员。二、对于违反上述规定的行为，每次将处以____元的罚款。若违规次数超过三次，除罚款外，将给予书面警告，并记入个人考核档案。三、员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。迟到一次罚款____元，当月累计五次，扣除半个月基本工资；八次则停发当月工资。若早退或迟到时间累计达到半小时，将被视为旷工处理。四、无故缺勤或未办理任何手续外出的员工，将被视为旷工。旷工将按三倍比例扣除当月工资。连续旷工____天，或一年内累计旷工达____天，公司将予以解雇。六、人力资源部负责考勤管理工作，考勤员需具备高度的责任心，秉持公正原则，妥善保存各类请假条及病假诊断书。七、考勤记录的任何修改必须及时更正，并由考勤员注明原因并签字确认，以确保数据准确性。八、人力资源部在核对无误的考勤报表与考勤记录基础上，方可进行工资计算。九、员工申请事假、病假、公假等，需至人力资源部领取统一的请假单，填写完整并按程序报批。具体程序如下：(一)病假1.员工因病请假，需提供医院开具的病休证明，交至人力资源部考勤员。2.如病情严重无法到岗，需通过他人带信或电话通知部门领导，并在事后补交病休证明。3.病假期限根据员工在本单位的工作年限确定，具体标准为不满一年者15天，满一年者每年增加15天。(二)事假1.员工如需请事假，应提前办理请假手续，得到批准后方可离开岗位。2.部门内员工请假3天内由经理批准，7天内由分管经理批准，超过7天需报总经理批准。3.部门经理请假需报总经理批准。4.如有急事无法正常上班，需通过他人带信或电话请假，经部门领导批准后，事后补办手续。5.请假期间未在批准的期限内返回，需提供充分理由和证明，补办续假手续。未经请假或请假未准即离岗，将按旷工处理。6.事假期间包含的法定节日将从假期中扣除，事假期间不发放工资。当月事假超过14天者，当月福利取消（如伙食费）。7.一年内累计或一次性事假超过30天，或病事假合计超过40天者，将无法享受年终福利和奖励。(三)公假1.因参加社会活动、公务需要或会议离开工作岗位，经部门负责人批准，可享受公假，工资照发。2.员工因公出差需至人力资源部办理出差登记手续，出差结束后需销假。未完成手续者按事假处理。2024年商场员工管理制度（四）为确保纪律严明，赏罚公正，激发员工工作积极性，提升工作效率与经济效益，特制定本规定。第二条，以下行为的员工应予以公开表彰：1.品行端正，工作勤奋；2.维护公司利益，为公司赢得荣誉，防止或减少事故及经济损失；3.始终尽职尽责，积极负责；4.其他有显著功绩，可作为其他员工的典范。第三条，以下表现的员工应给予奖金奖励：1.思想进步，文明有礼，团结协作，表现突出，每次奖励____元；2.对商场的运营和管理提出有价值的合理化建议，经审核确认有效，每次奖励____元；3.坚守财经纪律，抵制不正之风，表现突出，每次奖励____元；4.其他对商场有贡献的行为，由总经办酌情给予奖励。第四条，如员工展现出上述表现且符合晋升条件，应予以晋级奖励。第五条，奖励流程如下：1.员工自荐或他人推荐；2.商场总经办进行审核；3.商场总经办批准通过。第六条处罚措施详述于第六条至第十三条。第七条根据情节轻重，将采取以下处罚措施：一、口头警告：1.不按规定着装或佩戴工牌；2.不符合女性妆容和发型规定，或男性发型、胡须不符合要求；3.穿鞋不整洁，女性鞋跟过高，或穿着不符合规定的个人物品；4.在工作场所不当化妆、整理发型、更换衣物；5.行走时未保持稳健步伐；6.工作用具和个人物品与商品混放。二、现金罚款：1.迟到、早退、旷工等行为将按相应标准罚款；2.不得在工作时做出不专业行为，如倚靠柜台、吃东西、看报等；3.上班前未完成准备工作，如清洁、更换衣物等，每次罚款____元；4.对待顾客态度恶劣，经投诉查实，罚款____元；5.擅自挪用或损坏设备、安全器材，除罚款外，还需赔偿损失；6.占用、挪用商场财物，将处以罚款，情节严重者追究法律责任；7.泄露商场机密，造成重大损失，将处以罚款，情节严重者追究法律责任；8.代替他人签到，将对双方各罚款____元；9.计划执行不力，每漏一项罚款____元，由领班负责；10.收银区管理不善，影响视线或整洁，每次罚款____元。三、解雇：1.旷工累计三次以上，视为自动离职；2.违反商场规定，经提醒未改正，将按罚款标准进行处罚，当月违反三次以上，予以辞职处理；3.员工间或上下级间发生争执，不听劝解，将对双方罚款，情节严重者追究法律责任；4.工作中被顾客投诉，经核实属实，将按罚款