2024年企业劳动争议解决条款

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业劳动争议解决条款本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1劳动争议1.2双方当事人1.3调解委员会1.4劳动仲裁委员会1.5法院第二条：劳动争议的范围2.1劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止2.2工作时间和休息休假2.3劳动报酬和福利待遇2.4职业培训和发展2.5劳动保护和安全2.6知识产权和商业秘密2.7其他法律、法规规定的劳动争议第三条：争议解决的优先顺序3.1协商解决3.2调解解决3.3劳动仲裁3.4法律诉讼第四条：协商解决4.1双方当事人的义务4.2协商过程的保密性4.3协商结果的效力第五条：调解解决5.1调解委员会的设立5.2调解员的选任5.3调解程序5.4调解协议的效力第六条：劳动仲裁6.1劳动仲裁委员会的设立6.2仲裁员的选任6.3仲裁程序6.4仲裁裁决的效力第七条：法律诉讼7.1起诉条件7.2诉讼程序7.3法院判决的效力第八条：争议解决的期限8.1协商期限8.2调解期限8.3仲裁期限8.4诉讼期限第九条：违约责任9.1双方当事人的违约责任9.2违约责任的赔偿方式第十条：争议解决的费用10.1双方当事人的费用承担10.2费用支付的方式和期限第十一条：合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更11.3合同的解除第十二条：合同的终止12.1合同终止的条件12.2合同终止后的权益处理第十三条：争议解决的外部因素13.1国际仲裁13.2国际诉讼第十四条：其他条款14.1合同的继承14.2合同的转让14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1劳动争议：本合同所称劳动争议，是指在劳动合同关系中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、职业培训、劳动保护、社会保险、福利、劳动争议的解决等事项发生的争议。1.2双方当事人：本合同所称双方当事人，是指与企业签订劳动合同的员工和企业。1.3调解委员会：本合同所称调解委员会，是指在发生劳动争议时，由双方当事人共同设立的，负责调解劳动争议的机构。1.4劳动仲裁委员会：本合同所称劳动仲裁委员会，是指依法设立的，负责处理劳动争议的仲裁机构。1.5法院：本合同所称法院，是指依法行使审判权的法院。第二条：劳动争议的范围2.1劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节产生的争议。2.2工作时间和休息休假：包括工作时间、休息日、节假日安排等事项产生的争议。2.3劳动报酬和福利待遇：包括工资、奖金、津贴、加班费、福利等事项产生的争议。2.4职业培训和发展：包括员工培训、职业发展、晋升等事项产生的争议。2.5劳动保护和安全：包括劳动保护、安全生产、职业健康等事项产生的争议。2.6知识产权和商业秘密：包括知识产权保护、商业秘密保护等事项产生的争议。2.7其他法律、法规规定的劳动争议：包括法律、法规规定的其他劳动争议事项。第三条：争议解决的优先顺序3.1协商解决：双方当事人在发生劳动争议时，应通过协商解决。协商不成的，可以进入下一步的调解程序。3.2调解解决：协商不成的情况下，双方当事人可以向调解委员会申请调解。调解委员会应在收到调解申请后十日内组织调解。调解达成协议的，双方当事人应当履行。调解不成的，可以申请劳动仲裁。3.3劳动仲裁：双方当事人对调解协议不履行或者调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请后六十日内作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。3.4法律诉讼：双方当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。法院应当依法审理，并在收到起诉状之日起六个月内作出判决。第四条：协商解决4.1双方当事人的义务：双方当事人在协商过程中，应本着平等、自愿、公正的原则，真实陈述事实，积极寻求解决方案。4.2协商过程的保密性：双方当事人在协商过程中知悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以保密，不得泄露给第三方。4.3协商结果的效力：协商达成的一致意见，形成书面协议，双方当事人应当履行。协商协议具有法律约束力，对双方当事人具有同等效力。第五条：调解解决5.1调解委员会的设立：双方当事人可以共同设立调解委员会，负责调解劳动争议。调解委员会由双方当事人代表和第三方人士组成。5.2调解员的选任：调解委员会成员应当具有公正、中立、专业的品质。调解员的选任应征得双方当事人的同意。5.3调解程序：调解委员会在收到调解申请后，应在十日内组织调解。调解过程应当公开、公正、公平进行。5.4调解协议的效力：调解达成协议的，双方当事人应当履行。调解协议具有法律约束力，对双方当事人具有同等效力。第六条：劳动仲裁6.1劳动仲裁委员会的设立：劳动仲裁委员会由政府设立，负责处理劳动争议。6.2仲裁员的选任：仲裁员应当具有公正、中立、专业的品质。仲裁员的选任应征得双方当事人的同意。6.3仲裁程序：仲裁过程应当公开、公正、公平进行。仲裁委员会应在收到仲裁申请后六十日内作出裁决。6.4仲裁裁决的效力：仲裁裁决具有法律约束力，对双方当事人具有同等效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。第八条：争议解决的期限8.1协商期限：双方当事人自劳动争议发生之日起三十日内未能协商解决的，可以申请调解。8.2调解期限：调解委员会自收到调解申请之日起十日内组织调解。调解达成协议的，双方当事人应当履行。调解不成的，可以申请劳动仲裁。8.3仲裁期限：劳动仲裁委员会自收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。8.4诉讼期限：法院自收到起诉状之日起六个月内作出判决。第九条：违约责任9.1双方当事人的违约责任：双方当事人在争议解决过程中，违反本合同规定的，应当承担违约责任。9.2违约责任的赔偿方式：违约方应当赔偿因违约给对方造成的损失，具体赔偿方式由双方当事人协商确定。第十条：争议解决的费用10.1双方当事人的费用承担：双方当事人应当承担因争议解决产生的费用，包括但不限于律师费、仲裁费、诉讼费等。10.2费用支付的方式和期限：费用支付方式和期限由双方当事人协商确定。第十一条：合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件：本合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。11.2合同的变更：合同的变更应当经双方当事人协商一致，并书面确认。11.3合同的解除：合同的解除应当经双方当事人协商一致，并书面确认。第十二条：合同的终止(1)双方当事人协商一致终止；(2)双方当事人履行完毕合同约定的义务；(3)法律规定或者双方当事人约定的其他终止条件。12.2合同终止后的权益处理：合同终止后，双方当事人应当依照法律规定和合同约定处理未了事项，包括但不限于工资、福利、补偿等。第十三条：争议解决的外部因素13.1国际仲裁：双方当事人约定通过国际仲裁解决争议的，应依照约定向国际仲裁机构申请仲裁。13.2国际诉讼：双方当事人约定通过国际诉讼解决争议的，应依照约定向有管辖权的国际法院或者其他国际司法机关提起诉讼。第十四条：其他条款14.1合同的继承：本合同的权利和义务依法继承。14.2合同的转让：双方当事人经协商一致，可以转让本合同的权利和义务。14.3合同的附件：本合同附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义与范围1.1第三方：本合同所称第三方，是指在劳动争议解决过程中，除甲乙方以外的参与方，包括但不限于调解委员会、劳动仲裁委员会、法院、中介机构、专业咨询机构等。1.2第三方介入的情形：第三方介入的情形包括但不限于：(1)双方当事人协商不成，需要第三方进行调解；(2)双方当事人申请劳动仲裁或者诉讼，第三方作为仲裁员、法官或者其他参与方参与争议解决；(3)双方当事人委托第三方进行专业评估或者咨询。第二条：第三方的责任与义务2.1第三方应当保持独立、公正、中立的态度，客观、公正地处理劳动争议。2.2第三方在处理劳动争议过程中，应当遵守相关法律法规和程序，保护甲乙双方的合法权益。2.3第三方在处理劳动争议过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密、个人隐私等敏感信息。第三条：第三方的权利与限制3.1第三方根据本合同的约定，享有处理劳动争议的权利。3.2第三方在处理劳动争议过程中，有权要求甲乙双方提供必要的证据和资料。3.3第三方在处理劳动争议过程中，有权作出调解、裁决或者其他处理决定。3.4第三方应当对其作出的决定承担法律责任。3.5第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中约定。第四条：第三方介入的具体程序4.1双方当事人同意第三方介入的，应共同向第三方提交调解、仲裁或者诉讼的申请。4.2第三方在收到申请后，应当在规定的时间内作出回应，并启动相应的程序。4.3第三方在处理劳动争议过程中，应当充分听取甲乙双方的意见，并进行公正、公平的审理。4.4第三方作出的决定，甲乙双方应当遵守。甲乙双方对第三方作出的决定有异议的，可以依法申请再审或者提出上诉。第五条：第三方介入的费用5.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中约定。5.2费用的支付方式和期限由甲乙双方协商确定。5.3双方当事人未协商一致的，第三方有权终止介入。第六条：第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方是独立的法律主体，相互之间不存在隶属或者其他权利义务关系。6.2第三方在处理劳动争议过程中，应当维护甲乙双方的合法权益，不得偏袒任何一方。6.3甲乙双方与第三方之间的沟通、协商、调解或者诉讼等行为，不影响甲乙双方之间的权利义务关系。第七条：第三方责任限额7.1第三方在处理劳动争议过程中，应当尽到合理注意义务，如因第三方的原因导致处理结果出现偏差或者失误的，第三方应当承担相应的法律责任。7.2第三方承担的法律责任限于甲乙双方因第三方介入而直接产生的损失。7.3第三方不承担因甲乙双方自身原因或者不可抗力导致的损失。第八条：第三方退出8.1第三方在处理劳动争议过程中，有权根据实际情况决定是否退出。8.2第三方决定退出的，应当通知甲乙双方，并说明理由。8.3第三方退出后，甲乙双方应当继续履行本合同的约定，并寻找其他合适的第三方进行争议解决。第九条：合同的变更和解除9.1双方当事人同意变更或者解除本合同的，应当书面协议，并经第三方确认。9.2合同的变更或者解除不影响第三方已经作出的决定的法律效力。第十条：合同的终止(1)双方当事人协商一致终止；(2)第三方决定退出，并通知甲乙双方；(3)法律规定或者双方当事人约定的其他终止条件。10.2合同终止后，第三方不再享有本合同约定的权利和义务。第十一条：争议解决的继续11.1尽管有本合同的终止，但是第三方在处理劳动争议过程中已经作出的决定仍然有效。11.2双方当事人对第三方作出的决定有异议的，可以依法申请再审或者提出上诉。第十二条：第三方介入的书面协议12.1双方当事人与第三方就介入的具体事项达成一致的，应当书面协议，并由第三方签字或者盖章确认。12.2书面协议的内容应当包括第三方的主要权利、义务、责任限额、费用支付方式等。第十三条：适用法律本合同的第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同：双方当事人的劳动合同，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等条款。2.工作时间表：双方当事人约定的工作时间、休息日、节假日安排等事项的具体时间表。3.劳动报酬和福利待遇协议：双方当事人约定的工资、奖金、津贴、加班费、福利等事项的具体协议。4.职业培训和发展计划：双方当事人约定的员工培训、职业发展、晋升等事项的具体计划。5.劳动保护和安全措施：双方当事人约定的劳动保护、安全生产、职业健康等事项的具体措施。6.知识产权和商业秘密保护协议：双方当事人约定的知识产权保护、商业秘密保护等事项的具体协议。7.争议解决流程图：劳动争议解决的流程图，包括协商、调解、仲裁、诉讼等环节的具体步骤。8.第三方介入协议：双方当事人与第三方就介入的具体事项达成一致的书面协议。9.费用支付协议：双方当事人就第三方介入的费用支付方式和期限达成一致的书面协议。10.合同变更和解除协议：双方当事人就合同的变更和解除达成一致的书面协议。说明二：违约行为及责任认定：1.未按约定履行合同义务：双方当事人未按照合同约定履行其义务的行为。责任认定标准为违约方应当承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此造成的损失。2.未按约定支付劳动报酬：一方当事人未按照合同约定支付劳动报酬的行为。责任认定标准为违约方应当支付拖欠的劳动报酬，并承担相应的法律责任。3.未按约定提供劳动保护：一方当事人未按照合同约定提供劳动保护的行为。责任认定标准为违约方应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此造成的损失。4.泄露商业秘密或个人隐私：一方当事人泄露商业秘密或个人隐私的行为。责任认定标准为违约方应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此造成的损失。5.未按约定提供职业培训和发展机会：一方当事人未按照合同约