人事行政培训了解劳动法对企业的影响考核试卷

人事行政培训了解劳动法对企业的影响考核试卷考生姓名：__________答题日期：__________得分：__________判卷人：__________

一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.我国现行的劳动法规定，以下哪种情形不属于法定休假日？（）

A.元旦

B.国际劳动节

C.国庆节

D.企业创立纪念日

2.根据劳动法，以下哪个年龄段的人员不适用试用期？（）

A.18-25岁

B.26-35岁

C.36-45岁

D.46岁以上

3.劳动法规定，企业裁减人员时应提前多少天通知被裁减人员？（）

A.10天

B.15天

C.30天

D.60天

4.以下哪种情况下，企业可以解除与员工的劳动合同？（）

A.员工怀孕

B.员工患病，在医疗期内

C.员工严重违反公司规章制度

D.员工拒绝加班

5.在我国，以下哪项不属于劳动者的基本权利？（）

A.按时足额获得工资

B.享有年休假

C.参与企业经营管理

D.获得劳动安全卫生保护

6.劳动法规定，以下哪个时间段的加班工资不低于正常工资的150%？（）

A.工作日加班

B.周末加班

C.法定节假日加班

D.周末和法定节假日加班

7.企业在招聘过程中，以下哪项行为违反了劳动法规定？（）

A.公布招聘岗位的职责和要求

B.要求应聘者提供与应聘岗位无关的个人信息

C.根据应聘者的能力和经验决定是否录用

D.将录用结果通知所有参加面试的应聘者

8.劳动法规定，以下哪个岗位的工作时间可以不受标准工时制度的限制？（）

A.高级管理人员

B.销售人员

C.外勤人员

D.领导值班人员

9.以下哪个机构负责调解劳动争议？（）

A.企业人事部门

B.当地人力资源和社会保障局

C.工会

D.人民法院

10.劳动法规定，以下哪个年龄段的人员不得安排夜班工作？（）

A.16-18岁

B.18-20岁

C.20-22岁

D.22岁以上

11.企业在支付员工工资时，以下哪项做法是合法的？（）

A.以货币形式支付

B.以实物形式支付

C.以股票形式支付

D.以购物卡形式支付

12.以下哪个情况不属于劳动法规定的工伤？（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害

C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

D.在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害

13.劳动法规定，以下哪个时间段的加班工资不低于正常工资的200%？（）

A.工作日加班

B.周末加班

C.法定节假日加班

D.周末和法定节假日加班

14.企业在制定内部劳动规章制度时，以下哪个做法是不合法的？（）

A.经过职工代表大会讨论通过

B.报送当地人力资源和社会保障局备案

C.直接向员工公布

D.组织员工学习并确认

15.以下哪个机构负责对企业执行劳动法情况进行监督检查？（）

A.企业内部审计部门

B.当地人力资源和社会保障局

C.工会

D.公安机关

16.劳动法规定，以下哪个情况下，企业可以与员工签订固定期限劳动合同？（）

A.员工要求签订无固定期限劳动合同

B.员工连续工作满一年

C.员工在试用期内

D.企业因生产经营需要，需与员工签订固定期限劳动合同

17.以下哪个说法正确反映了劳动法对企业年休假制度的规定？（）

A.企业可以不安排员工年休假

B.企业应安排员工年休假，但可以支付工资替代

C.企业应安排员工年休假，且不得以支付工资替代

D.企业可以根据员工工作年限，自主决定是否安排年休假

18.劳动法规定，以下哪个岗位的工资可以低于当地最低工资标准？（）

A.实习生

B.试用期员工

C.兼职员工

D.全日制员工

19.以下哪个情况下，企业应当与员工签订无固定期限劳动合同？（）

A.员工连续工作满一年

B.员工连续工作满十年

C.员工连续工作满二十年

D.员工在试用期内

20.以下哪个机构负责对企业执行劳动法情况进行评估和指导？（）

A.企业内部人事部门

B.当地人力资源和社会保障局

C.工会

D.人力资源和社会保障部

（注：本试卷答案及评分标准请参考相关法律法规及教材。）

二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.根据劳动法，以下哪些情况下企业可以解除劳动合同？（）

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.员工主动提出解除劳动合同

D.企业经营状况严重困难，依法进行裁员

2.以下哪些属于劳动法规定的员工带薪年休假的情形？（）

A.在同一用人单位连续工作满1年的员工

B.在同一用人单位连续工作满10年的员工

C.因工作需要不能休年休假的员工

D.企业与员工协商一致的其他情形

3.以下哪些情况，企业应当支付员工加班费？（）

A.工作日延长工作时间

B.休息日安排员工工作

C.法定节假日安排员工工作

D.员工自愿加班

4.劳动法规定，以下哪些属于不正当解除劳动合同的行为？（）

A.女员工在孕期、产期、哺乳期内被解除劳动合同

B.员工因参与企业民主管理活动被解除劳动合同

C.企业未提前通知员工解除劳动合同

D.企业未支付经济补偿金

5.以下哪些人员可以享受劳动法规定的产假待遇？（）

A.正式员工

B.试用期员工

C.兼职员工

D.实习生

6.以下哪些做法符合劳动法关于女职工劳动保护的规定？（）

A.禁止安排女职工从事有毒有害工作

B.禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的工作

C.对怀孕7个月以上的女职工安排适当工作

D.对哺乳期女职工给予每天1小时的哺乳时间

7.以下哪些情况下，企业可以不支付经济补偿金？（）

A.员工在试用期间被解除劳动合同

B.员工严重违反企业规章制度被解除劳动合同

C.企业因经营困难依法裁员

D.员工主动提出解除劳动合同

8.以下哪些属于劳动法规定的劳动者享有的权利？（）

A.有权依法参加和组织工会

B.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业

C.有权要求企业提供劳动安全卫生条件

D.有权要求企业按时足额支付工资

9.以下哪些情况下，企业可以与员工签订无固定期限劳动合同？（）

A.员工在同一用人单位连续工作满10年

B.企业初次实行劳动合同制度时，员工连续工作满3年且距法定退休年龄不足10年

C.企业与员工连续订立两次固定期限劳动合同

D.员工在试用期内

10.以下哪些行为可能构成劳动法规定的就业歧视？（）

A.拒绝录用女性员工

B.拒绝录用乙肝病毒携带者

C.在招聘广告中要求应聘者具备与工作无关的特定户籍

D.拒绝录用残疾人

11.以下哪些情况下，企业可以扣减员工工资？（）

A.员工因违反公司规章制度受到罚款

B.员工因病请假，按照规定扣减工资

C.企业因经营困难，与员工协商一致扣减工资

D.员工未完成工作任务，企业依法扣减工资

12.以下哪些属于劳动法规定的企业应尽的义务？（）

A.依法为员工缴纳社会保险费

B.保障员工依法享有休息休假的权利

C.提供劳动安全卫生条件

D.依法支付加班费

13.以下哪些情况下，员工可以解除劳动合同？（）

A.企业未按时足额支付工资

B.企业未依法为员工缴纳社会保险费

C.员工在试用期内提前3天通知企业解除劳动合同

D.企业违反劳动法规定，损害员工权益

14.以下哪些属于劳动法规定的工伤认定条件？（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

D.因履行工作职责受到暴力伤害

15.以下哪些做法违反了劳动法关于未成年工保护的规定？（）

A.招用未满16周岁的未成年人

B.安排未成年工从事有毒有害工作

C.安排未成年工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作

D.未对未成年工进行定期体检

16.以下哪些情况下，企业应当与员工签订书面劳动合同？（）

A.员工在试用期内

B.员工与企业建立劳动关系时

C.企业与员工解除劳动合同后重新建立劳动关系

D.员工连续工作满一年

17.以下哪些属于劳动法规定的劳动争议处理程序？（）

A.协商解决

B.调解解决

C.仲裁解决

D.诉讼解决

18.以下哪些机构负责处理劳动争议？（）

A.企业劳动争议调解委员会

B.当地人力资源和社会保障局

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

19.以下哪些属于劳动法规定的企业内部劳动规章制度应包括的内容？（）

A.工作时间和休息休假制度

B.工资支付办法

C.劳动安全卫生制度

D.员工奖惩办法

20.以下哪些属于劳动法规定的社会保险范畴？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

（注：本试卷答案及评分标准请参考相关法律法规及教材。）

三、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分，请将正确答案填到题目空白处）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，企业延长工作时间每日不得超过____小时，每月不得超过____小时。

（）（）

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____个月。

（）

3.女职工在哺乳期内，企业每天应给予不少于____小时的哺乳时间。

（）

4.我国劳动法规定，企业应当自用工之日起____日内与劳动者签订书面劳动合同。

（）

5.劳动法规定，企业裁减人员时，应当优先留用与本单位签订劳动合同的____人员。

（）

6.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据劳动者工作年限确定，最少不少于____天。

（）

7.在我国，正常的工作时间制度是每日工作____小时，每周工作____天。

（）（）

8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的____%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（）

9.企业应当自劳动合同解除或者终止之日起____日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（）

10.劳动法规定，企业应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行____检查。

（）

四、判断题（本题共10小题，每题1分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.企业在支付劳动者工资时，可以用实物、股票等形式替代货币支付。（）

2.劳动者有权拒绝企业安排的加班，但企业无需支付加班费。（）

3.企业在解除或者终止劳动合同时，无需向劳动者支付经济补偿。（）

4.女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内，企业不得解除其劳动合同。（）

5.劳动者主动提出解除劳动合同的，企业无需支付经济补偿。（）

6.企业可以要求劳动者在试用期内提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）

7.劳动合同无效或者部分无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。（）

8.企业在制定、修改或者决定有关劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，无需经过职工代表大会或者全体职工讨论。（）

9.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同。（）

10.企业与劳动者订立的劳动合同，可以不包含劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。（）

五、主观题（本题共2小题，每题10分，共20分）

1.请结合劳动法的相关规定，阐述企业解除劳动合同的合法条件和程序。（10分）

（答题区域）

2.请分析企业在执行劳动法过程中，如何保障女职工的特殊权益，并列举相关法律规定。（10分）

（答题区域）

3.请详细说明劳动法对于劳动者带薪年休假的规定，并讨论企业在实施年休假制度时应当注意的问题。（10分）

（答题区域）

4.针对企业违反劳动法规定的情况，简述劳动者可以采取的救济措施及相应的法律依据。（10分）

（答题区域）

标准答案

一、单项选择题

1.D

2.D

3.C

4.C

5.C

6.C

7.B

8.C

9.B

10.A

11.A

12.D

13.C

14.D

15.C

16.D

17.C

18.A

19.B

20.B

二、多选题

1.ABC

2.AB

3.ABC

4.ABC

5.A

6.ABCD

7.BD

8.ABCD

9.ABC

10.ABC

11.ABC