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文档简介

企业职工离退休管理制度第一章总则第一条目的与依据为了做好企业职工的离退休管理工作，保障职工的合法权益，提高企业的管理效能，依据国家相关法律法规及企业内部具体情况，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本企业全部职工的离退休管理工作，包含离职和退休两类职工。第三条定义离职职工：指因工作结束、合同解除或其他原因与企业解除劳动关系的职工。退休职工：指依照国家相关规定年龄到达或工龄要求实现的职工。离退休管理部门：指企业内部负责离退休职工管理工作的部门。第二章离职管理第四条离职条件与程序离职职工应当依照劳动合同及企业内部规章制度的规定，满足以下条件方可离职：辞职：职工应当提前30天书面告知企业，并与企业协商解除劳动合同。合同解除：当发生违反合同商定的情况时，职工与企业可以协商解除劳动合同。协商解除：在特殊情况下，经双方协商全都解除劳动合同。离职职工应当依照企业规定的程序办理离职手续，包含但不限于：提交离职申请；清偿工资、奖金、福利等待遇；归还企业财物。第五条离职待遇离职职工依照劳动合同及相关法律法规的规定享受相应的离职待遇，包含但不限于：工资结算：公司应依照合同商定支出离职职工的工资，并结清剩余工资；停止弥补：依据劳动合同、个人工龄、用工年限等因素，支出相应的停止弥补金；其他福利待遇：依据职工福利政策规定，支出相应的离职福利。离职职工应当依照规定的程序申请离职待遇，供应相关证明料子，并在规定的时间内领取待遇。第三章退休管理第六条退休条件与程序职工实现国家规定的退休年龄、工龄要求满足相关条件方可申请退休。退休职工应当在规定的时间内向离退休管理部门提出退休申请，并供应相关证明料子。第七条退休待遇退休职工依照国家相关规定享受相应的退休待遇，包含但不限于：养老金：依照个人缴纳的养老保险费和企业缴存的部分计算，支出退休职工的养老金；退职金：依据个人工龄、用工年限等因素，支出相应的退职金；医疗保障：退休职工可享受国家规定的医疗保障政策；优惠待遇：依据企业规定，享受肯定的退休优惠待遇。退休职工应依照规定的程序申请退休待遇，供应相关证明料子，并在规定的时间内领取待遇。第四章管理与维权第八条离退休管理部门职责离退休管理部门负责离职和退休职工的管理工作，包含但不限于：订立离退休管理相关政策和制度；组织实施离退休职工的申请、审批、办理手续等工作；监督、检查、评估离退休管理工作的执行情况。离退休管理部门应当保障职工的合法权益，公平、公正地处理离退休事务。第九条维权机制企业应当建立健全离退休职工维权机制，及时、有效地处理职工的维权问题。职工如对离退休管理有异议或受到不公平待遇，可以向离退休管理部门投诉，并供应相关证据和料子。离退休管理部门应当对职工的投诉进行调查，并及时作出处理。职工如对离退休管理部门的处理结果不满意，可以向企业上级管理部门申诉，要求重新审理。第五章附则第十条本制度的解释权本制度的解释权归本企业离退休管理部门全部，而且有权对本制度进行修订。第十一条生效

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