劳动合同管理条例

第第页劳动合同管理条例【劳动合同管理条例】劳动合同管理制度第一节总则第一条为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障甲、乙双方的合法权益，维护正常的工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，订立本规定。第二条劳动合同是公司与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的合同。第三条凡是与和泰纸业公司确定劳动关系的应当订立劳动合同。本劳动合同规定适用于公司全部员工。第四条劳动合同的订立、更改、停止和解除，必需符合法律、法规和规章的规定。第五条劳动合同由人力资源部代表公司与员工签订，总经理办公室负责对劳动合同进行引导、审查、监督。第二节劳动合同的订立和更改第六条劳动合同的订立和更改，应当遵奉并服从平等本身乐意、协商全都的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。劳动合同依法订立刻具有法律管束力，甲、乙双方必需履行劳动合同规定的义务。第七条公司与员工在确立聘用关系后应与员工签订试用劳动合同，试用合同届满前10天双方确定是否连续聘用关系，假如决议连续聘用，公司应在员工办理转正手续时一并签订正式劳动合同。第八条公司与员工双方订立劳动合同，经协商达成合同后，双方应在劳动合同上签名盖章。劳动合同自公司与员工双方签字之日起生效。第九条有下列情况之一的，劳动合同无效：1.违反法律、法规的；2.当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的；3.损害国家、集体和社会利益的；4.限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。第十条无效劳动合同不受法律保护。确认劳动合同部分无效的，假如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。第十一条劳动合同具有以下内容：1、合同期限；2、工作任务和工种、岗位；3、工作条件；4、教育与培训；5、劳动纪律；6、劳动保护；7、劳动酬劳；8、劳动保险福利待遇；9、工作时间与休息、休假；10、劳动合同解除和停止的条件；11、违反劳动合同应承当的责任；12、劳动合同除前款规定的条款外，当事人可以协商商定保守用人单位商业秘密的有关事项以及其他内容。第十二条劳动合同文本，由和泰纸业公司聘请的法律顾问参照湖南省劳动行政部门统一订立。第十三条劳动合同期限分为：1、有固定期限的。其中临时工合同期不得超出1年，普通员工一般为1年，部门主任级员工一般为2年，部门经理级员工一般为3年，高级管理人员一般为35年；2、无固定期限的。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，适用于常年性技术岗位和工种。3、以完成某一项任务为期限的。4、试用劳动合同期限最长不得超出6个月，实在试用期限由合同双方商定。第十四条部下列情况之一的，可以更改劳动合同：1、双方协商同意的；2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；3、企业合并、停产、转产或依法宣告破产的；4、因工致残，部分失去劳动本领不能从事原工作的。5、任何一方要求更改劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内做出回复。逾期不回复，视为同意更改劳动合同。第十五条劳动合同没有更改，用人单位不得布置劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：1、发生事故或祸害，需要及时抢修或救灾；2、因工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；3、法律、法规和规章规定的其他情况。第三节劳动酬劳的支出形式第十六条公司每月10日发放上月工资。如遇节假日或休息日，则按近来的工作日支出。第十七条试用期员工实行月薪工资制，每月按试用期月薪的60%发放，剩余的40%待试用期届满一次性在转正后的第一个月工资中全额补发。如员工在试用期满或试用期内离职，并按公司规定办理好离职手续，公司在结清工资时一并将剩余工资补发给员工。第十八条正式员工按职务级别分别实行年薪工资制和月薪工资制，其发放形式如下：1、实行月薪制的员工，每月劳动酬劳按月工资的90%发放，剩余的10%在工作每满1年结算1次，在每满1年的次月工资中一次性补发，如此类推。2、实行年薪制的员工，每月劳动酬劳按月平均工资（年薪工资/12）的70%发放，剩余的30%在每年12月进行结算，其中剩余工资的90%在次年1月一次性发放，另外10%留待次年再进行结算，如此类推。方案二：实行年薪制的员工，每月劳动酬劳按月平均工资（年薪工资/12）的70%发放，剩余的30%在工作每满1年结算1次，在每满1年的次月工资中一次性补发，如此类推。方案三：实行年薪制的员工，按职位设有不同金额的合同保证金。员工可将每月平均工资的30%用来支出合同保证金，在实现合同保证金金额为止，也可一次性足额支出合同保证金。在合同保证金已足额支出后，以后各月可领取全额月平均工资。在劳动合同期满双方决议停止聘用关系，员工按公司规定办理好离职手续后，公司一次性将合同保证金发给员工。注：月平均工资按（年薪工资/12）的标准计算。第四节劳动合同的解除和停止第十九条经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。第二十条部下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、试用期内证明劳动者不符合录用条件的；2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重点损害的；4、劳动者被依法追究刑事责任的；5、劳动者在劳动合同期内违反计划生育政策的；6、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行布置的工作的；7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重点更改，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就更改合同达成协议的；9、劳动合同所商定的解除劳动合同条件显现的。第二十一条部下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、在试用期内的；2、经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；3、公司不履行劳动合同商定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的；4、公司不按劳动合同规定支出劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的；5、经公司同意，自费考入高等专业以上学校学习的；6、符合国家和我省有关规定，转移工作单位的；7、劳动者出国自费留学、出境定居的；8、法律、法规和规章规定劳动者可以解除劳动合同的；第二十二条劳动者被开除、除名、辞退、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。第二十三条部下列情况之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、劳动合同期限未满，又不符合第十九条、第二十条、第二十二条的；2、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍在住院治疗的；3、劳动者患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认，失去或部分失去劳动本领的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期间的（国家另有特别规定的除外）；5、劳动者在享受法定休假、探亲假期间的。第二十四条任何一方解除劳动合同（本规定第二十条第1、2、3、4、5项，第二十一条第1、2、3、4项除外），必需提前30日以书面形式通知对方。第二十五条符合下列条件之一的，劳动合同即告停止：1、劳动合同期限届满的；2、以完成确定工作为期限的劳动合同所商定的工作任务已经完成的；3、无固定期限劳动合同商定的停止合同条件显现的；4、企业关闭或依法宣告破产的；5、劳动争议仲裁委员会裁决停止合同的；6、法律、法规、规章另有规定停止合同的。第二十六条劳动合同期限届满前一个月，双方确定是否连续聘用关系，如确需留用，经双方协商同意，可重新签订劳动合同。第二十七条用人单位单方解除劳动合同（第二十条第1、2、3、4、5项除外），用人单位应按规定一次性发给劳动者经济弥补金。第二十八条经济弥补金的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年，发给劳动者1个月的月平均工资；满半年不满1年的，按1年计发；不满半年的，发给半个月的月平均工资。第二十九条月平均工资按劳动合同解除前3个月劳动者的月平均工资计算。第五节劳动合同鉴证第三十条劳动合同鉴证，是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。第三十一条公司与员工签订的正式劳动合同应到公司所在地的劳动行政主管部门办理相应的合同鉴证手续。第三十二条劳动合同办理鉴证，应供应下列料子：1、劳动合同书一式两份；2、劳动合同双方当事人的身份证明，法定代表人或委托代理人的资格证明；3、其他与劳动合同有关的证明料子。第三十三条劳动合同鉴证包含下列内容：1、劳动合同双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；2、劳动合同内容是否符合法律、法规和规章的规定；3、劳动合同条款是否完备，双方的权利和义务是否明确，文字表述是否准确；4、合同形式是否规范；5、当事人违约应负的责任是否合法、合理；6、订立劳动合同的程序是否符合规定，双方当事人的意思表示是否真实。第三十四条经劳动行政主管部门审查鉴证的劳动合同，由鉴证工作人员签名，并加盖劳动合同证鉴专用章，注明鉴证日期后才正式生效。第三十五条由公司统一办理劳动合同鉴证手续并缴纳相应的劳动合同鉴证费。第六节违反劳动合同的责任第三十六条由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，由过错的一方承当违约责任；给对方造成损失的，必需承当赔偿责任；假如双方过错，由双方各自承当应负的违约责任。第三十七条在下列条件下，当事人可免除违反劳动合同的责任：1、违反劳动合同的行为，是由不行抗力造成的；2、当事人双方在劳动合同上商定不需负责，并符合法律、法规和规章规定的。第三十八条用人单位或劳动者违反法律、法规和规章的规定解除劳动合同，经劳动争议仲裁委员会裁定后，用人单位必需连续履行合同，并补发劳动者自解除合同之日至重新履行劳动合同之日期间的全部工资、奖金和劳保福利待遇；劳动者必需返回原用人单位连续履行劳动合同，并赔偿造成的经济损失。第三十九条劳动者不具有本规定第二十一条所列之正当理由，自行离职连续7日以上而被解除劳动合同的，经劳动争议仲裁委员会认定后，用人单位不发给其经济弥补金。第四十条因履行劳动合同而发生劳动争议，当事人双方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解。当事人一方不愿调解或调解不成的，可向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁不服的，可在收到仲裁决议书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。篇2:神集团劳动合同管理方法深圳市神州通物流有限公司神州通集团劳动合同管理方法修订日期20**年12月7日文件编号SMTRL004版本号1.0页数拟稿人力资源部审核批准1.总则1.1目的1.1.2为保障公司和员工双方的合法权益，协调劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特订立本方法。1.2原则1.2.1平等本身乐意、协商全都。1.2.2符合国家法律法规规定的其他原则。1.3适用范围1.3.1本规定适用于深圳市神州通投资有限公司（以下简称集团）本部、各下属经营单位及各下属分支机构的全部员工。2.合同主体2.1《劳动合同》的签约主体双方分别为公司和员工。员工只能够与集团本部或某一下属经营单位、某一下属分支机构保有劳动合同。2.2在劳动合同关系中，原则上公司一方为员工所在的工作单位或机构。集团本部及各下属经营单位的员工劳动合同由各人力部门主导与其签订；下属分支机构的员工由所在法人机构与其签订，但以下两种情况由各单位总部签订：2.2.1各经营单位总部招聘并派驻各下属分支机构的人员；2.2.2各下属分支机构的负责人。3.合同商定3.1劳动合同期限3.1.1原则上，新员工入职首次劳动合同签订必需为固定期限合同，期限为三年，试用期三个月。续签固定期限劳动合同的，劳动合同续签期限也为3年。3.2劳动合同内容3.2.1全部正式员工与公司签订劳动合同，应用《劳动合同书范本（深圳市）》签订。若下属经营单位或下属分支机构所在地劳动行政部门要求使用本地统一范本的，则使用本地劳动合同范本签订劳动合同。3.2.2劳动合同中“双方商定其他内容”栏目通常应包含以下内容：3.2.2.1在乙方付出正常劳动的情况下，甲方支出乙方的薪资标准不低于本地最低工资水平。实在工资标准依乙方所从事岗位和工作的不同按甲方薪酬调配的有关制度执行。3.2.2.2乙方同意甲方依据经营管理需要调整乙方的工作地方和岗位，包含调入与甲方有关联关系的公司，甲方可按调整后的工作岗位性质调整其工资。因批准的集团范围内调动而与新服务机构签订劳动合同的，本劳动合同即自行停止，员工在集团内的工作工龄连续计算。3.2.2.3双方另行签订的各种培训及服务等协议所商定的违约责任。3.2.2.4乙方无论何种情形解除劳动合同，都对工作交接负有责任，必需按甲方规定程序进行工作交接。乙方不按此规定单方解除劳动合同导致甲方受到损失时，甲方将依法追究其责任，必需时将诉诸法律。3.2.2.5员工在商定的试用期内不享受绩效奖金。3.2.3合同中有关条款的解释、说明均以国家现行劳动法律法规、政策为准。3.2.3.1工作岗位、工作内容由公司与员工协商确定，薪资标准以公司规定为准，不实在标示。可参考本方法第十条第2项处理。3.2.3.2劳动合同中不行留有任何空白，空白处应用斜线划掉或填上“此处无内容”。3.2.4在履行劳动合同过程中或履行合同之前，员工与公司签订的各种培训、保险、保密等协议和声明均作为合同的附件，与合同具备同等的法律效力。4.合同的签订、更改、解除与停止4.1劳动合同签订4.1.1新员工报到入职时需与公司签订劳动合同，若入职时未同时完成劳动合同签订的，所在单位人力部门必需在新员工入职30天内与其办理劳动合同签订手续，并将劳动合同相关信息录入HRMS系统。需同时签订《保密协议》的员工，《保密协议》做为劳动合同的附件同时签订。4.1.2劳动合同期满，经公司和员工双方沟通协商，可以续签劳动合同。4.2劳动合同更改4.2.1员工因晋升、调动等原因导致其工作机构、岗位等发生更改时，必需重新签订或更改劳动合同，将以上内容在劳动合同中作相应的调整。4.2.2由于户口迁移、脱产培训、学习深造等原因，各单位人力部门需与员工进行相关费用、服务期等特别事项的商定，必需时需对履行中的劳动合同进行更改。4.2.3在合同聘用期内，有下列情形之一的，公司与员工双方可以更改劳动合同：4.2.3.1公司因生产经营情况发生更改，经与员工协商全都的；4.2.3.2由于不行抗拒的因素使劳动合同条款无法履行的；4.2.3.3双方按法律、法规规定协商全都的其他情形。4.2.4全部劳动合同的更改都必需由员工本人和公司法人代表或其委托人签名确认。4.3劳动合同解除4.3.1公司与员工沟通协商后，可以解除劳动合同。4.3.2试用期内，员工提前3天以书面的方式通知公司，可以解除劳动合同。4.3.3合同期内公司或员工片面因故需解除劳动合同的，皆需提前30天以书面方式发出解除合同通知书或提出辞职申请，属员工辞职的则按辞职申请中审批的“最终确认的离职日期”解除合同。4.3.4员工不按规定程序离职而导致工作受到影响或公司受到损失的，公司将依法追究责任。4.3.5员工有下列情形之一者，公司可以单方随时解除劳动合同，且无需对员工进行任何经济弥补：4.3.5.1在试用期内被证明不符合录用条件的；4.3.5.2严重失职，对公司造成重点损害的；4.3.5.4利用职务以权谋私、损公肥私的；4.3.5.5欺诈客户、欺诈公司，虚假报销的；4.3.5.6兼职竞争对手或私下从事同业工作的；4.3.5.7结党营私、破坏员工关系的；4.3.5.8玩忽职守、消极懈怠的；4.3.5.9偷窃公司或员工财物的；4.3.5.10连续旷工三个工作日或一年内累计旷工达三个工作日的；4.3.5.11被发现在应聘过程中供应的个人证件、工作经过、体检等资料有欺诈行为的；4.3.5.12严重违反公司规定的其他劳动纪律及规章制度的；4.3.5.13被依法追究刑事责任的；4.3.5.14法律法规规定的其它情形。4.3.6有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但需提前通知员工：4.3.6.1员工患病或非因工负伤，规定的医疗期满后，仍不能从事原工作也不能从事公司另行布置的适当工作的；4.3.6.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；4.3.6.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重点更改，致使原劳动合同无法履行，经公司、员工双方协商仍不能达成全都的；4.3.6.4公司濒临破产进行法定整顿期间，或生产经营情形发生严重困难，确需裁减人员时，听取工会或者员工看法，经向劳动部门报告后，可以裁减人员的。4.3.7有下列情形之一者，员工可以随时解除劳动合同：4.3.7.1公司以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4.3.7.2法律法规规定的其他情形。4.4劳动合同停止4.4.1劳动合同期满或公司和员工双方商定的停止劳动合同的条件显现，劳动合同即自行停止，双方应办理停止劳动合同手续。4.4.2有下列情形之一的，劳动合同自行停止：4.4.2.1公司或相应下属机构依法宣告破产、解散或依法被撤消；4.4.2.2员工死亡或被宣告死亡。4.4.2.3因工作需要员工需在集团内部各单位、各机构间调动，与单位或新机构重新签订用工合同后，原劳动合同即自行停止，员工在集团内的工作工龄连续计算。4.4.2.4员工到达法定退休年龄并办理退休者。5.合同的管理5.1劳动合同管理5.1.1集团各下属经营单位、各下属分支机构的劳动合同需指定人力部门专人进行管理，管理者对劳动合同相关的各项工作负有管理责任。5.1.2劳动合同及相关协议等附件由公司和员工各执一份。劳动合同管理者要及时将公司所留执的劳动合同及相关协议等附件归入员工个人人事档案，进行管理。劳动合同发放员工本人时需员工签收，见《劳动合同签收表》。5.1.3劳动合同的管理者必需实时建立《劳动合同管理台帐》，并对劳动合同进行全面管理：5.1.3.1每月定期整理更新合同台帐，保证台帐的准确性；5.1.3.2至少提前45天将即将到期的劳动合同通知员工的上级主管，征询是否需与该员工续签合同的看法；5.1.3.3至少提前30天书面通知公司决议与其续签劳动合同的员工，并完成合同续签手续；5.1.3.4至少提前30天书面通知公司决议不再与其续签劳动合同的员工停止劳动合同，并完成停止合同的相关手续；5.1.3.5经协商后若员工本人不愿与公司续签劳动合同的，由员工在劳动合同到期30天前，向公司提交停止合同的申请并将申请留公司存档；5.1.3.6离职员工的劳动合同必需存放于离职员工人事档案中。5.1.2未在规定时间内通知员工签订、续签或停止劳动合同，而导致劳动合同未及时签订的或停止的，劳动合同管理者必需承当相应管理责任。5.1.3员工在得到公司的通知后，未及时与公司签订或续签劳动合同的，公司有权与员工解除劳动关系，而且不承当因此可能产生的责任。5.2劳动合同鉴证5.2.1劳动合同鉴证并非必需过程。劳动合同签订后，如按本地劳动部门规定需进行鉴证的，须在1个月内到相关部门办理劳动合同鉴证。合同鉴证后方可把其中一份交个人留执。5.3监督与检查5.3.1集团人力部对各下属经营单位的劳动合同管理负有引导、监督、检查的责任与权力。其中对劳动合同签订的监督与检查原则上采取全面检查和不定期抽查的方式进行，检查内容包含但不限于以下内容：5.3.1.1劳动合同签订或停止的时效性；5.3.1.2劳动合同签订的完整性；5.3.1.3劳动合同内容签订的规范性（包含合同编号、签订时间、合同期限、试用期商定、合同签章等）；5.3.1.4劳动合同管理台帐的规范性。5.3.2经检查，各单位若被发现劳动合同存在签订或停止不及时、漏签、错签以及管理不规范等情况，将由集团人力部对相关单位劳动合同管理责任人及人力部门负责人进行相关处分。6.附则6.1本方法自发布之日起执行。6.2本方法解释权归集团人力部。6.3附件：6.3.1《劳动合同管理流程》6.3.2劳动合同管理台帐》（样本）6.3.3《劳动合同签收表》（样本）6.3.4《劳动合同续签（停止）意向书》（样本）6.3.5《深圳市劳动合同范本》（样本）篇3:劳动合同管理规定劳动合同管理规定1总则为规范公司劳动合同的管理，特订立