小型企业薪资谈判策略

小型企业薪资谈判策略合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系方式：【电话】【邮箱】乙方（员工）：【全称】地址：【详细地址】联系方式：【电话】【邮箱】第一条工作内容1.1乙方同意在甲方处担任【职位名称】职务，负责【工作职责】。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条劳动报酬2.1乙方的工作报酬由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。2.2基本工资为人民币【金额】元/月，自乙方正式入职之日起计算。2.3绩效奖金根据乙方的绩效考核结果发放，具体标准由甲方制定。2.4加班工资按照甲方所在地区规定标准支付。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间【小时】，每周休息日【天】。3.2乙方应遵守甲方的工作时间安排，如需加班，应提前向甲方申请。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。4.3甲方为乙方提供【福利待遇描述】。第五条合同期限5.1本合同期限为【年】，自【年】月【日】起至【年】月【日】止。5.2如双方同意续约，应提前【个月】书面通知对方。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止合同7.1在合同期限内，双方均有权提前解除合同，但应提前【个月】书面通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除合同。7.3合同终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方依法支付乙方工资及福利待遇。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：【年】月【日】一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证明文件5.甲方营业执照副本6.甲方组织机构代码证7.甲方税务登记证8.甲方社会保险登记证9.甲方与乙方的工作职责说明10.甲方规章制度11.绩效考核标准12.保密协议13.社会保险政策文件14.节假日及休假政策文件15.其他可能需要的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方工作安排履行职责的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息的，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇的，视为违约。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。6.甲方未按照约定提供休假日、年假、病假等休假待遇的，视为违约。7.双方未按照约定解除或终止合同的，视为违约。8.双方未按照约定解决争议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合法设立并有效运营的小型企业。2.乙方：指具备完全民事行为能力的自然人。3.劳动力：指乙方提供的劳动能力。4.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.休假待遇：指国家法定节假日、年假、病假等休假权益。7.违约：指未履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供身份证明文件，解决办法：要求乙方及时提供有效身份证明文件。2.乙方未提供学历证明文件，解决办法：要求乙方及时提供学历证明文件。3.乙方未提供职业资格证明文件，解决办法：要求乙方及时提供职业资格证明文件。4.甲方未提供营业执照副本等文件，解决办法：要求甲方及时提供相关文件。5.甲方未按照约定支付乙方工资，解决办法：协商解决或向劳动监察部门投诉。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费，解决办法：协商解决或向社会保险监管部门投诉。7.乙方严重违反甲方规章制度，解决办法：根据合同约定和法律法规解除合同。8.双方发生争议，解决办法：协商解决，协商不成时向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.小型企业与员工签订劳动合同。2.小型企业与员工约定工作内容、劳动报酬、工作时间、社会保险和福利待遇等事项。3.小型企业与员工约定合