职业健康与员工福利

职业健康与员工福利合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：_________________联系电话：___________________电子邮箱：___________________姓名：_______________________性别：_______________________身份证号：__________________联系电话：___________________电子邮箱：___________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方并遵守甲方的规章制度、工作职责等，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同到期前____个月提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同自动续约____年，除非甲方或乙方书面提出终止合同。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，履行____职责。2.2乙方应按照甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务，并遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德规范。第三条劳动报酬3.1甲方应按照乙方的职务、工作内容、工作质量、工作效益等因素，向乙方支付工资，工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按国家规定支付加班费、奖金、补贴等。第四条职业健康与员工福利4.1甲方应按照国家和地方法律法规，保障乙方的职业健康，为乙方提供安全、健康的工作环境。4.2甲方应定期为乙方进行健康检查，并承担检查费用。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供带薪年假、节假日福利等。4.5甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，双方均可提前解除合同，但需提前____天书面通知对方。6.2合同到期，双方未提出异议，视为自动续约。6.3乙方严重违反甲方规章制度、国家法律法规的，甲方有权立即解除合同。6.4甲方因客观原因需解除合同的，应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：__________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方规章制度10.乙方工作成果证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，视为违约。3.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供乙方职业健康保障，视为违约。6.双方未按照合同约定解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.职业健康：指劳动者在职业活动中，身体健康和工作环境符合安全卫生要求的状态。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、生育、失业等社会风险而实施的一种社会保障制度。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应按国家规定为乙方支付医疗费用，并给予工资待遇。3.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。4.问题：合同到期，甲方未提出续约。解决办法：乙方有权要求甲方继续履行合同，或要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会。2.乙方加入甲方，遵守甲方规章制度。3.