《宝信国际融资租赁公司核心竞争力提升问题及优化建议》开题报告（有提纲）2600字

课题名称宝信国际融资租赁公司核心竞争力提升问题及完善对策研究课题来源1、本选题的意义及国内外发展状况：1.研究意义而在理论意义方面，鉴于目前关于企业竞争力的研究较多，但大多数研究都是从宏观层面进行的，缺乏对企业的案例研究，所以对于我国中小企业的研究必须要更加透彻、全面一些，这篇文章将探究宝信国际融资租赁有限公司作为本文研究的案例，从各个各方面找寻解决该企业相关问题的办法，不仅可以给学术界有关中小企业的核心竞争力的相关研究带来新的研究思路，还具有一定的理论意义。另外，以实际情况为基础，这篇文章可以给探究宝信国际融资租赁有限公司提升企业核心竞争力的相关工作提供理论依据，帮助该企业提高自己的核心竞争力，这有利于该企业的长远发展，且具有一定的参考意义。2.国外研究现状1980年，两位西方学者提出了核心竞争力的概念，并表明这个概念是通过众多企业的实践经验总结得出的，特别是有关协调不同生产技能以及技术流整合方面的知识。所以，作为一家积极上进的中小型企业，需要很好的去运用相关的知识和技能，从而在不断的实践过程中提高自己的核心竞争力。随着这一理论的提出，学术界关于企业核心竞争力的相关研究开始了长足的发展，然后时至今日，关于核心竞争力的具体概念却并未统一，不同学者对企业核心竞争力从不同角度展开了有关定义。国外学者如Wa1sh&L1nton认为，核心竞争力是一种能满足客户价值需要的整合性资源，同法国构建核心竞争力可以有效的实现企业经营目标。此外，欧洲也有不少学者认为企业核心竞争力是企业对知识、技术、人才、资源等的综合整合能力，是企业独一无二的、具有不可模仿性的、能够为企业带来源源不断收益的能力，具有一定的外在表现性和差别性。日本有企业家通过对三井财团进行分析认为，企业核心竞争力是企业在某一阶段所拥有的，别人无法超越的一种能力，这种能力可能来源于企业的技术创新，可能来自于高超的资源整合能力，也可能来自企业先进的管理理念。而一旦市场上其他企业出现了同等能力，则该企业的核心竞争力丧失了其独特性与竞争性，不能够为企业带来明显优于其他企业的利润，那么该企业核心竞争力将会失效，不能够再被称为某一企业的核心竞争力。故而通过以上论述可知，企业在发展过程中应注重维持并打造新的核心竞争力，只有这样，才能够通过核心竞争力获取持久的发展，获得更大的经济效益。3.国内研究现状我国关于企业核心竞争力的研究较多，并主要集中在优势、特征以及构成要素上。有学者指出，其对于企业的发展和壮大具有很大的影响作用，是企业的动力源泉，在企业的日常运营中为企业提供动力；是企业不断进步的重要保障，也是能帮助企业在市场竞争中“傲视群雄”的“秘密武器”；其为企业各方面的发展以及成长都提供了源源不断的动能，也是企业可以优于其他同行企业的关键。金培认为核心竞争力是一个企业发展过程中的“必需品”，他觉得企业只有在源源不断的竞争过程中才可以锻炼出这种“竞争力”，是可以激励企业不断生产，不断开发比其他同行企业更加优势的商品，并源源不断的为消费者提供优质的产品以及高质量的服务，是一种既能帮助企业所有者盈利又可以促进企业发展的综合素质。而范晓屏则是从经营业绩为理论切入点，她认为企业竞争力是在市场竞争中自然生成的一种特殊的竞争方式，一种帮助企业占领更多的市场份额、获得稳固的地位、消灭竞争对手、扩张经营领域、实现经营效益等方面所形成的本能，更加注重企业核心竞争力的实效性和实用性。将上面各个学者的理论进行分析，虽然每个人对于核心竞争力的想法以及理解方式都不一样，不过对于其的结果以及效用上的见解都是一致的：不断提升企业核心竞争力，从而帮助企业赚取更多的利益。2、本课题的研究内容（论文撰写提纲）:TOC\o"1-3"\n\u一、绪论（一）研究背景（二）研究意义（三）国内外研究现状1.国外研究现状2.国内研究现状二、相关理论概述（一）中小企业概述（二）企业核心竞争力构成要素1.人力资源2.技术创新3.管理能力4.企业文化（三）企业核心竞争力的特点1.不易模仿性2.不可分离性3.动态发展性三、宝信国际融资租赁有限公司核心竞争力提升现状（一）宝信国际融资租赁有限公司的介绍（二）宝信国际融资租赁有限公司核心竞争力提升的现状1.业务模式2.融资情况四、探究宝信国际融资租赁有限公司核心竞争力存在的问题（一）对资源配置认识不足（二）管理理念缺乏创新（三）公司制度不完善（四）专业人才储备不足，人员培训体系不健全五、提示探究宝信国际融资租赁有限公司核心竞争力的对策（一）提高资源配置（二）提升公司管理创新能力1.加强项目绩效实施2.深入推进企业的精细化管理进程（三）加强制度建设，培养企业创新文化1.创新理念，以人为本2.强化创新文化规章制度建设3.构建较为宽容合理的工作环境（四）加强人力资源管理，为创新提供人才保障1.加强人力资源培训机制2.优化人才引进力度3.逐步完善创新激励体制六、结论参考文献3、研究方法、手段及步骤（进度计划）:本文将采用文献资料法、案例分析法等，对探究宝信国际融资租赁有限公司的核心竞争力现状进行分析，找出存在的问题，并对问题的原因进行分析，然后结合公司的实际，提出几点针对性的核心竞争力提升的对策。2022年xx月—2022年xx月搜集查找资料，确定论文题目2022年xx月—2022年xx月确定论文题目，向老师提交论文题目2022年xx月—2022年xx月论文开题报告确定2022年xx月—2022年xx月论文开题报告答辩2022年xx月—2022年xx月确定论文初稿，寻求老师指导2022年xx月—2022年xx月在老师指导下修改论文2022年xx月—2022年xx月准备论文答辩4、已查阅参考文献（不少于10篇学术期刊论文，其中1篇英文原文）：[1]武赟.论中小企业核心竞争力的培育与提升[J].河北企业,2021(04):66-67.[2]高学芹.关于企业伦理与企业核心竞争力的探究[J].中国集体经济,2021(12):68-69.[3]廖伟军.打造具有核心竞争力的世界一流企业——以宝钢工业技术服务有限公司培育核心竞争力为例[J].经济师,2021(04):268-269.[4]林明.企业财务战略管理与企业核心竞争力的提升探讨[J].纳税,2021,15(04):67-68.[5]赵海伦.电建企业人力资源核心竞争力的探讨[J].中国市场,2021(02):85+87.[6]周广鹏,胡杨.安科生物核心竞争力分析[J].合作经济与科技,2021(02):116-117.[7]孙天雨,刘沆,邱锋凯,王晟嫣,曾鸣,戚巍,李悦悦.开放售电环境下电网企业核心竞争力及其评估模型构建[J].电力需求侧管理,2020,22(05):67-72.[8]孟庆军,古家乐.农业公司研发投入与核心竞争力关系分析[J].湖北农业科学,2020,59(18):160-164.[9]StiglbauerB.Underwhatconditionsdoesjobcontrolmoderatetherelationshipbetweentimepressureandemployeewell‐being?Investigatingtheroleofmatchandpersonalcontrolbeliefs[J].JournalofOrganizationalBehavior，2017，38(5)：730-748.[10]PakravanM，EsfandiariH，YazdaniS，etal.MitomycinC-augmente