库管聘用合同库管聘用合同模板

第第页库管聘用合同库管聘用合同模板篇一：仓库保管员劳动聘用合同仓库保管员劳动聘用合同聘用单位（下称“甲方”）：签约代表人：法定代表人：受聘人（下称“乙方”）：性别：居民身份证号码：户口所在地：省（市）区（县）乡镇村毕业院校：专业：学制：职称：紧急情况家庭联络电话1、联系人：2联系人：依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，甲乙双方经平等协商全都，本身乐意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条、劳动合同期限甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：以完成确定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。实在合同期限应依据工程施工进展情况而定。第二条、工作内容和工作地方（一）依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在公司、项目部、担负职务。完成该岗位所承当的各项工作内容，并帮忙搭配其他同事完成岗位相关的其它工作。（二）甲方依据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，订立科学合理的工作任务；乙方必需依照甲方的要求，定时完成。（三）甲方可依据工作需要以及乙方工作本领，对乙方工作岗位进行合理布置和调整。（四）工作地方依据实际情况进行相关调配。第三条、工作时间和休息休假（一）甲方布置乙方执行月工作时间制度（实在工作时间布置项目部管理制度执行）。施工现场项目管理人员的工作制按项目部要求执行（项目部原则上没有周末与节假日，如有特殊原因可以有适当的事假，但必需提前请假和做好自身工作布置与交接）。（二）请休假乙方的各种请休假，必需提前三天向项目部审报以便于全方面的工作布置与交接。第四条、劳动酬劳及行为（一）甲方依据本单位的工资制度，按月支出乙方工资，每位员工实行工资保密制，实在情况如下：月薪工资。月薪工资为人民币元。伙食费、电话费每月补贴人民币元。月薪工资共分为三部分发放。实在规定如下：每月发放的工资部分分为：1、基本生活费：人民币元。○每月日—日发放上月基本生活费，若发放日适逢周末或节假日，则顺延至假期结束。2、伙食费、电话费补助人民币元。○3、年末基本工资余额、奖金一次性发放付清，实在发放时间依据实○际情况另行通知。4、项目部原则上不给于工资预支，但考虑到各个人和家庭因素及特○殊情况的发生，需提前三天与项目经理沟通可合理借支。（二）、若乙方无任何违约行为，在规定期内能尽心工作，而非中途自行离场的甲方应在劳动合同停止、解除时一次性付清乙方的工资。如因乙方自行中途离场的，工资将依照80%给于结算。（三）乙方涉及保管工程料子清单票据等，在年末发放基本工资余额时暂扣一个月基本工资，待来年上班的第一个月付生活费时予以付清。如乙方来年因某些原因未能前来上班或另谋出路时，暂扣的一个月工资将在移交完全部相关资料无误后全额补发。如乙方在保管资料期间不慎遗失，给甲方造成重点损失的，扣除一个月基本工资外，视情节严重程度承当相应的赔偿责任。第五条、责任考评与工资浮动为提高工作乐观性，营造乐观向上的工作氛围，将对责任心，料子综合管理等进行责任考评。责任考评将于工资相挂钩，原定工资的%进行浮动，考评一月为一个阶段，年终前进行综合考评，考评分实现分后进行个人奖罚。（一）责任心考评定时上下班和不定期加班，对其分管的工作能顺利定时完成。乐观搭配各班组及管理人员的工作，做好相互之间的勾通。掌控好现场原材料子及租赁料子的数量，做到原材料子提前准备，租赁料子及时退还，仓库料子数量清楚、归类整齐，料子进出入库清单明白等。千万别因料子问题导致工期滞后或造成人员窝工。（二）料子综合管理考评1、料子进场前的验收（规格、数量、型号、质量、合格证及质保资料）等。2、全部进场料子均有出入库手续，及时了解现场料子的使用量，确保现场料子的充分供应。3、了解各种空闲料子的约莫规格及数量，作到现场料子的充分利用。4、时实掌控租赁料子的进、退场时间，做到现场需要租赁料子时提前一天进场，和保证后续料子的连续供应。做到退下场的料子如不使用时在二天内退还，退还料子必需规格及数量准确。5、能与现场管理人员勾通，及时处理现场报废木材及钢材，同时做好钢材的过磅工作。6、项目部各班组上报施工所需的各种原材料子、周转料子、零星料子等采购或租赁计划，应结合现场跟仓库里的实际情况认真核对确认，报料子员复核及相关的勾通工作，确保数量及以后的准确用量。7、项目部全部料子及设备保管员应做到当日出入库当日记录，每月上报一份签字齐全的料子及设备出入库清单到公司财务，作为留底。第六条、劳动纪律（一）甲方订立的各项规章制度，乙方应遵奉执行。（二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规、规章，遵守甲方订立的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，听从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促。实在如下：1、乙方应遵守国家的法律法规，听从甲方管理。若乙方违反《员工手册》或其他规章制度，造成甲方利益受到损害，如企业声誉的损害、资产的损坏等，甲方依据严重程度，可采取经济赔偿处理措施并可酌情决议是否开除。2、严格执行甲方的规章与制度。假如乙方违反合同规定，受贿，玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严重损害到他人人身和资产利益，乙方冒犯刑法受到法律制裁等，甲方有权立刻予以开除。乙方受贿或损害他人人身和资产利益所造成的损失，由乙方自行负责法律和经济责任。3、定时完成自身分内的工作任务。4、无论在受聘期间或离开甲方以后，乙方必需对所掌握和了解的与甲方相关的一切业务资料和信息肯定保密，不得有任何泄漏；否则，甲方将依法追究法律责任和相应的经济损失。5、乙方因合同停止或其他原因离职时，应自动交回全部业务资料和与业务有关的通信、备忘录、客户清单、图标资料、电脑文档以及甲方所配备的通讯设备、办公设备和劳保用品等。第七条、劳动合同的更改、解除、停止和续订一、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，不予经济弥补；1、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重点损害的；○篇二：劳动合同（库管）劳动合同甲方：北京**********有限公司注册住址：法定代表人：***乙方：姓名：__________性别：__________降生日期________年______月______日身份证号：____________________________________户口所在地__________现有效住址（通讯住址）________________________________________邮编：__________电子邮箱：________________________________________家属住址：________________________________________联系电话：（家）______________（办公室）______________（移动电话）____________________依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等本身乐意、协商全都、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）有效期自______年____月____日起至______年____月____日止，共____个月。（二）其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，共____个月。（三）乙方应在_______年____月____日前到岗。第二条工作内容和工作地方（一）甲方聘用乙方担负___执行助理_______，乙方应虚心向甲方人员学习相关工作技能，尽力尽快掌握相关工作的程序和实务。（二）负责库房物品的发放、借用和管理工作，对库存物品进行规范化管理；（三）帮忙完成各项任务，负责物品的查验和入、出库工作；（四）熟知物品的性能、用途及保管方法，必需掌握库房物品的种类和数量情况，负责仓库布置、整理，合理布置并分类摆放库存物品；（五）建立库存账目，保管各种原始凭证；（六）对库房物品定期进行盘点、核实，做到账、物清楚准确，不弄虚作假，及时汇报库存和损耗等情况；（七）物品入库、出库前严格检查商品包装、数量及破损情况，发现问题赶忙汇报；（八）未经主管领导同意，拒绝外人或其他工作人员随便进入库房；（九）定期清理库房，保持库房环境卫生，库房物品要科学管理，做到井井有条；（十）必需做好库房的消防、安全工作，发现问题及时汇报；（十一）处理上级交办的其他事宜；（十二）树立公司的专业形象，保证公司的名誉不受到侵害；（十三）依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以更改工作地方。（十四）乙方应依据甲方布置乐观帮忙甲方办理相关工作业务，同时完成甲方交办的其他事项。（十五）第三条工作时间和休息休假（一）标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。（二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度（三）甲方因工作需要布置延长乙方工作时间的，应合理布置乙方同等时间补休。第四条劳动保护和劳动条件（一）甲方为乙方工作供应各项工作所需条件（二）甲方应建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水准。第五条劳动酬劳（一）乙方工资由甲乙双方协商确定。乙方的实在工作岗位和工作内容由甲方确定，甲方有权依据工作需要，和乙方的实在工作表现对乙方的工作岗位、工资、工作职责和工作地方进行合理调整。乙方亦同意听从甲方因其工作表现和能力或甲方经营情形对其工作岗位、工资、工作职责和工作地方进行合理调整。（二）在乙方依照甲方要求完成工作任务的前提下，乙方使用期的工资为人民币______元/月；绩效工资依据乙方的业绩考核情况核定；乙方试用期满后，工资为人民币________元/月；绩效工资依据乙方的业绩考核情况核定。（三）甲方应以货币形式按月支出乙方工资，发薪日为每月1日。若乙方供应了正常劳动，甲方支出给乙方的工资酬劳不得低于本地政府规定的最低工资标准。（四）乙方应遵守甲方的考勤制度，不得随便迟到、早退或无故缺勤。否则，甲方将依据公司规章制度，合理扣除乙方当月酬劳。（五）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，予以乙方提高工资待遇的机会。第六条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必需依法参加本地政府规定的法定社会保险，并依照国家有关规定定时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的更改、解除、停止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以更改本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商全都的：2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重点更改，经与乙方协商全都的：3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的：4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的：5.法律、法规规定的其他情形（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的：3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重点损害的：4.在本合同履行期间，乙方与其他用人单位建立劳动关系的，但经甲方负责人批准可另行布置。5.以欺诈、胁迫的手段或者乘虚而入，使甲方在违反真实意思的情况下订立或者更改劳动合同的：6.被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行布置的工作的：2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重点更改，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就更改劳动合同达成协议的：（四）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同1．甲方不能定时按量供应乙方合理酬劳的：2．甲方未能定时按量供应乙方保险福利的：3．甲方不能供应乙方合理岗位和培训机会的：4．甲方不能为乙方供应更好发展机会的：（五）甲方在有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前三十日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保证部门报告后，可以解除合同。1．濒临破产进行法定整顿期间的：2．因防治工业污染源搬离的3．生产经营情形发生严重困难的第八条其他商定条款（一）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包含但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或停止等。（二）本合同的附件与本合同具有相等效力。但假如本合同的条款附件内容有任何冲突或不全都之处，则以附件中的内容为准。（三）本合同履行过程中，若甲方更改名称、法定代表人或者紧要责任人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承续单位连续履行。（四）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或仿佛或有竞争冲突的业务。（五）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包含无工作上需要的甲方雇员）。（六）本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决。（七）本合同期满前一个月，甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长至甲方届时书面通知乙方的聘用期限。（八）本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份，具有同等法律效力。第九条入库、保管制度：（一）采购员将保管员签字的采购单、申请单、发票交负责人认可，方可办理入库手续；（二）办理入库手续后，发生的物料损失、变质、霉烂问题，由仓库保管员负责；（三）物品入库，按物资性质、种类、固定位置分别存放，合理使用仓位，做到不积压、不受损、乾净美观；（四）物品储存保管要严格操作，应遵奉并服从防火、防水、防压原则，物品上下叠放要做要做到上小下大，上轻下重。易燃易爆品单独存放，宝贵物品做到入柜；（五）对长期滞留、接近保质期的货物要及时列出并上报负责人并通知有关领用部门，过期不报造成的损失要追究保管员经济责任。甲方盖章：乙方签字：授权代表签字：篇三：聘用水库管理人员合同聘用水库管理人员合同甲方：乙方：为了搞好水库养殖，提高经济效益，强大村级集体经济，经*****开会研究决议，将辖下三座水库（***、***、***）从外请有关养殖经验懂技术的人员来管理，从而提高养殖产量，提高经济效益。为此特请****同志为三座水库管理员。经双方协商达成如下条款：一、管理日期：从***年**月**日至***年**月**日止。二、管理人员酬劳：乙方为甲方管理水库不计底薪，全部工资从****收取，以纯利润**%为工资待遇。三、为躲避乙方消极怠工，不负责任，甲方要求乙方在管理期间交给甲方押金肆拾万元整。其交付押金方式分为二次，第一次在签订聘用合同之日上交*****押金，第二次则在***年**月**日前上交贰拾万元。押金退回方式，采取逐次退回，即从每次卖鱼款内退回，直至***年***月干坝退清。四、乙方在管理期间必需遵守以下几条：1、要认真执行县委、县政府所规定的水库清水养殖标准，严禁水库管理人员人为的向水库倾倒畜禽粪便。如有违反，每次罚款***元。2、要严格管理，铁面无私，对于偷鱼者要严格处理，不得徇私。3、出售商品鱼须通知村委会，严禁私自卖鱼，一经发现押金扣除，解聘离职。4、防汛期及枯水期要确保防汛抗旱要求，不得为努力探求自身10%的利润而违反防汛抗旱要求。五、甲方在乙方管理期间必需遵守以下几条：1、为乙方供应两间办公用房及生产用房。2、对偷窃鱼要帮忙乙方严格查处。3、维护好生产经营秩序，确保乙方管理工作正常运转。甲方签字（盖章）：乙方签字：年月日篇2:学校人员聘用合同协议聘用方：（以下简称甲方）法定代表人（或委托人）：受聘方：身份证号码：（以下简称乙方）居住住址：邮政编码：依据《上海市事业单位聘用合同方法》（沪府发[****]4号）及《上海水产高校试行人员聘用制度实施方法》（以下简称《实施方法》），甲、乙双方在平等、本身乐意、协商全都的基础上，订立聘用合同如下。一、聘用合同期限（一）初（续）订合同期限自年月日至年月日止，其中试用期为前个月。初聘期限是乙方为甲方工作的最低服务期限。（二）合同到期自然停止，试用期内乙方假如不符合甲方聘用要求的，甲方即可解除聘用合同。（三）合同期满，如甲方仍需聘用乙方，在取得乙方同意的情况下，可以依据《实施方法》的有关规定续签聘用合同。二、甲、乙双方权利与义务（一）甲方聘用乙方在（部门）岗位工作。在聘用期中，甲方可依据工作需要调整乙方工作部门或岗位。（二）甲方依据招聘岗位需要和国家有关规定，对乙方工作提出要求，按国家、地方及学校的有关规定为乙方供应岗位工作条件及工资、福利等待遇，负责对乙方的教育、管理和培养。当事人依照协议享有权利及承当义务。（三）乙方依法享有参加甲方民主管理、获得政治荣誉和物质嘉奖等权利。同时，乙方应按与各部门签订的《岗位任务书》（作为本合同附件）中甲、乙双方商定的岗位任务和要求认真开展工作，全面履行岗位职责，完成所承当的工作任务，实现聘期工作目标，接受甲方的考核及管理；遵守国家、政府的法律法规和甲方的规章制度，遵守职业道德，听从甲方管理，维护甲方的合法权益，如违法、违纪由甲方按相关的规定进行处理。三、聘用合同解除和停止聘用合同的解除和停止依照《实施方法》第七条、第八条的相关规定执行。乙方自动放弃或拒绝参加岗位聘任，视作提出解除聘用合同。乙方提出解聘，应提前20个工作日以书面形式向甲方提出申请，甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起20个工作日内予以回复，未予回复的，视作同意解除聘用合同。聘用合同停止或解除，乙方应按规定办好工作移交、财物归还等离校手续，方可离开甲方或按甲方规定的时间离开。甲、乙双方在聘用合同期满前30日内协商确定是否续订，若一方不同意续订，乙方应按前款办好一切手续后离开甲方。四、甲、乙双方商定事项1、配偶属随迁进校的，如主引进人（）解聘、辞聘或停止聘用合同，随迁进校的配偶（）的聘用合同也即随之解除或停止。2、若发现乙方提交虚假学历、学位证明或剽窃他人学术成绩，甲方有权随时解除乙方聘用合同。3、乙方被聘在专职学生辅导员岗位或试验室岗位工作的，未经甲方同意要求转岗的，甲方有权解除乙方聘用合同。被聘为上述岗位的人员，未经同意，三年内不得报考博士研究生。4、乙方被聘在老师岗位工作的，应在聘用一年内取得相应的高等学校《老师资格证书》，否则甲方有权解除乙方聘用合同。5、五、其他事项（一）服务期及违反聘用合同的违约责任按《实施方法》第十条规定执行。乙方对甲方的服务期按甲乙双方签订的有关协议执行（有关协议作为合同附件）。违约金数额为甲方为乙方实际支出的出资招聘费、培训进修费、房改待遇、资助留学访问费、科研启动费、安家费、最低服务期违约金（按少服务一月支出元计算）及其他特殊待遇等总额。违约金递减方式按甲、乙双方签订的有关协议商定执行，无协议商定的按乙方每在聘一年递减10%计算。（二）任何一方因违反本合同条款给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿。学校临时工聘用合同保姆聘用合同经纪人聘用合同老师聘用合同（三）甲乙双方因聘用合同发生争议时按《实施方法》第十一条相关规定执行。（四）本合同未尽事宜，按《实施方法》的规定处理，本合同的内容如与国家、上海市有关规定不全都时，以国家、上海市有关规定为准。（五）本合同一式四份，经政府有关部门登记后，甲方（校人事部门及乙方工作部门）、乙方各执壹份，壹份留有关登记部门备案。甲方（法定代表人或委托人）（签章）乙方（签章）年月日年月日篇3:简版民办学校老师聘用合同甲方：________（通常为用人学校）法定代表人：____________________委托代理人：____________________甲方住址：______________________乙方：__________________________居民身份证号码：________________文化程度：______________________老师资格证编号：________________家庭住址：______________________依据《中华人民共和国老师法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民办教育促进法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，达成全都看法，本身乐意签订本合同并共同遵守。一、合同期限第一条本合同期限类型为________期限合同。本合同自____年____月____日起生效，其中试用期为____个月。停止日期为____年____月____日。二、工作岗位与工作量第二条乙方同意依据甲方工作需要，担负____________工作。工作量为______________________________。第三条乙方应依据甲方的合法要求，定时完成教育教学工作任务。三、工作条件与劳动保护第四条甲方布置乙方执行_______________工作制。执行定时工作制的，乙方每日的工作时间必需符合有关法律法规的规定，即______________________。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不得超出法定标准工作时间。执行课时工作制的，在保证完成规定课时的前提下，工作和休息、休假乙方自行布置。第五条甲方布置乙方加班补课的，应布置乙方同等时间补休或依法支出加班补课工资。第六条甲方为乙方供应必需的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理和劳动安全卫生制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。甲方应依照国家有关规定组织布置乙方进行健康检查。第七条乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、称赞嘉奖、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。四、工作酬劳第八条甲方确定工作酬劳应遵奉并服从按劳调配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月____日以货币形式支出乙方工资，月工资为_____元或年薪为_____元。规定了试用期的，其中试用期间工资为每月____元。执行课时制的，工资支出按____执行。合同期限内有寒暑假且执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应依法支出乙方寒署假期间的薪金。第十条由于甲方的原因使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。第十二条乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病接济费和医疗待遇依照____________执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医病保险待遇按国家有关规定执行。第十四条甲方还为乙方供应以下福利待遇：____________________________。六、工作纪律、嘉奖与惩罚第十五条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法订立的规章制度；遵守职业道德；珍惜甲方资产；按要求完成教育教学任务。第十六条甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以称赞、嘉奖。双方就嘉奖做如下商定：____________________________。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本校的规章制度，予以纪律处分，直至解除本合同。乙方有心不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品性不良、羞辱学生，影响恶劣的，甲方可依法予以行政处分，直至解除本合同。七、劳动合同的更改、解除、停止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生更改，本合同应更改相关内容。第十八条订立本合同的客观情况发生重点更改，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以更改本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）有心不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品性不良、羞辱学生，影响恶劣的；（4）被撤销老师资格的；（5）被依法追究刑事责任的。第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行布置的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）双方不能依据本合同第十八条就更改合同达成协议的。第二十二条甲方办学效益极差濒临关闭进行法定