合同自查工作报告8篇

第第页合同自查工作报告8篇合同自查工作报告篇1一、总体情况今年以来，我们把工资集体协商作为保障工作的紧要内容强力推动，把工资集体协商工作作为创建劳动关系和谐企业活动的紧要载体。将工资专项集体协商工作和创建劳动关系和谐企业活动同时部署、同时督导、同时考核。今年共签订规范性区域集体合同14份、行业集体合同2份、企业集体合同34份。掩盖企业698家，占全部企业的98%，掩盖职工26525人，占职工总数的98%。全县已基本形成了企业单独协商为主、区域性协商为辅、行业性协商为增补的集体协商工作良好发展态势。二、紧要工作措施（一）加强领导，依法规范，确立工资集体协商新机制在推行工资集体协商工作中，我们充分发挥商会、行业协会和三方协商会议这个平台作用，以劳动价值理论为引导，遵奉并服从市场规律，依法进行规范，通过建立完善工资集体协商机制，渐渐理顺调配机制。在推行过程中，紧要抓了三个到位。1、深入调研，思想认得上到位。我们从抓思想认得入手，始终坚持党委领导、政府支持、工会运作、各方搭配的工作方针，在推行工资集体协商工作中，提前进行广泛深入的调查研究，及时召开由各乡（镇）、资产集聚区党政工领导、企业负责人、企业工会主席、职工代表参加的不同层次的座谈会，就相关法律法规要求和推行工资集体协商的乐观意义，进行了广泛深入的沟通和沟通。2、加强领导，组织保障上到位一是特地成立了由县委、县政府、县总工会及有关部门领导参加的xx县深化集体谈判制度领导小组。二是建立了工作定期汇报制度和三方协商会议制度，及时研究解决推动工资集体协商工作中遇到的阻力和问题；三是不绝加强与劳动保障及商会、行业协会等有关部门的紧密协作，进一步整合资源，建立工作联动机制。四是以党工共建活动为契机，在加强新建企业建会工作的同时，同步推动工资集体合同工作。充分利用工会联合会、商会和企业工会的组织优势，发挥职能作用，明确工作重点，在推动工资集体合同工作中发挥了乐观作用。形成了一级抓一级、层层抓落实、紧密合作、共同参加，分工负责、共同推动的工作格局。3、依法规范，工作引导上到位为确保工资集体协商工作的规范化运行，我们在贯彻落实上级工作要求的.基础上，依据《劳动法》《工会法》和《河南省工资集体合同条例》等有关法律法规，结合我县实际，研究订立了《xx县关于进一步深化工资集体谈判制度的实施看法》，订立了供企业参考使用的《工资集体合同书》《工资集体协商要约书》《工资集体协商应约书》和《工资集体协商签订程序》，并通过举办工资集体协商工作现场会和组织企业有关人员赴外地学习先进地区工资集体协商工作经验等方式，引导和规范企业工资集体协商工作。（二）联系实际，拓展形式，努力提升工资集体协商工作质量推行工资集体协商工作是一项多而杂的系统工程，涉及到企业的方方面面，政策性强，面对的工作对象大多是非公企业，企业多、小、散、杂，尤其是企业在确定程度上还很不理解，广阔职工对工资调配又特别敏感，稍有不慎，不但会影响投资环境，而且容易引发不稳定的因素。为此，我们依照区域谈调整原则、行业谈调整标准、企业谈调整幅度的工作思路，从实际启程，依据企业的性质、规模、效益的不同，进行分类引导，不搞一刀切。一是因企制宜，分类引导。在工资谈判过程中，我们重点对工资调配制度（支出制度、基本制度、保障制度）、工资调配形式、工资标准、平均工资水平及调整幅度、奖金、津贴、补贴调配方法、工作时间等内容进行引导。二是明确主体，二次掩盖。针对中、小企业多，工资支出矛盾突出、小企业自身不具备开展集体协商工资的条件，我们试验通过二级要约协商、二次要约协商的方法，规范企业工资调配行为，保障职工合法权益。首先由各乡（镇）、集聚区工会联合会向同级商会提出要约，通过平等协商，签订区域性工资专项集体合同，掩盖区内全部企业。然后，各企业工会依据行业特点和企业实际向企业行政提出要约，通过平等协商再签订更符合行业特色和企业实际的行业性工资专项集体合同或企业专项集体合同，实现了工资专项集体合同的双掩盖。三是以点带面，渐渐推动。我们依据企业的分布特点，选择了不同规模和不同行业的企业先行试点。依照公开、公正、平等、互利的原则，认真抓好工资集体协商的每一个环节。在试点企业签订协议后，认真总结试点企业开展工资集体协商的经验并在全部企业加以推广借鉴。以点带面，示范带动，有力的推动了工资集体协商工作的全面开展。（三）加强监督，重视履约，彰显工资集体协商工作的双向维护性工资集体协商建立了一种新的工资调配机制，但是，任何一种好的机制，关键要看它的实施效果，假如流于形式，没有监督管理，工资集体合同很可能成为一纸空文。基于这一认得，我们在巩固协商成绩、加强监督检查、重视协议履约方面采取了六项工作措施：一是将工资集体合同工作纳入人大和政协视察的紧要内容；二是成立县、集聚区和企业三级工资集体协商监督检查领导小组，定期、不定期的对工资集体协商工作开展情况和合同履约情况进行检查；三是定期召开集体协商工作三方协商会议，针对工作过程中显现的热点、难点问题，及时沟通沟通，协调解决；四是通过组织职工代表巡察和厂务公开等形式，对合同履约情况进行定期检查；五是将工资集体协商列入企业及企业负责人评先评优的前提条件，并纳入工会工作目标考核，实行一票否定；六是做好职工满意度测评，征求职工对工资集体协商过程和形式的看法和建议。通过这些措施，加强了企业和职工双方行使和履行各自权利和义务的责任心和自发性，保证了协议的落实，维护了协议的严格性。三、工作中存在的问题今年我县工资集体协商的工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些不容忽视的问题:一是部分企业、经营管理者对工资集体协商的认得还存在片面性；二是工会干部和协商代表综合素养还不适应工资集体协商的要求，乡镇基层工会开展工资集体协商工作进展缓慢，这项工作全面推动难度很大；三是部分企业工资集体协商程序不规范，实效性不强，还没有形成制度化；四是企业一部分职工不愿参加到工资集体协商工作中，选他当协商代表，不敢当，害怕老板抄鱿鱼。这些问题都需要我们下大气力，以坚固结实的工作和创新的思路予以解决。合同自查工作报告篇2依据集团公司工会文件要求，xxx公司工会组织开展了集体合同履行情况的自检自查工作，经过近一个月认真细致的排查，总体上xxx公司能够依照集体合同内容认真履行，没有发现违反集体合同的问题。在一些相关问题上，公司工会乐观与行政部门紧密沟通，使集体合同得到顺畅执行，为公司创造了和谐稳定的环境。1、在劳动用工方面：一是公司能够严格贯彻劳动合同制度，遵奉并服从平等本身乐意、协商全都的原则与职工签定了劳动合同和上岗协议。全公司874名职工全部签订了《劳动合同》。二是在今年开展的“三项制度”改革过程中，公司能够依照科学合理的原则，兼顾公司和职工利益，订立公司组织机构和人力资源配臵方案，并由同级工会参加，听取和敬重工会的看法，整体方案取得了预期的效果。三是今年以来，依据《xxx公司劳动纪律管理方法》等规章制度，共处分在职职工15人，进行待岗学习。工会认为职工确实存在严重违反公司管理制度的行为，依据上述管理制度，无欠妥之处。四是公司建立了公平、公开、公正的岗位竞争机制，确定程度上加强了职工的竞争意识，激发了广阔职工的工作乐观性，取得了较好的效果。2、在劳动酬劳方面：公司依据企业的实际情况，坚持按劳调配与生产要素调配相结合的原则，不绝完善符合企业实际的薪酬制度。在自查过程中，公司没有拖欠职工工资、低于最低工资标准、不按标准支出加班工资等现象。职工在法定假日以及年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，公司均能依照相关规定支出职工工资。依照集体合同第十三条要求，公司应当建立健全职工工资增长机制。依据目前的工资体系没有此机制，经过了解，目前我公司执行的是鞍山钢铁集团公司统一的工资体系，需要依据集团公司订立相应的工资增长机制，此方面目前短时间是空白项，待集团公司出台相关政策后，公司进行参照执行。3、在工作时间和休息休假方面公司能够严格落实每日工作8小时、每周工作40小时工时制度，且保证职工每周至少休息1日。对于特殊工种和岗位依法实行了特殊工时制度，并有计划地组织职工休假疗养。职工带薪年休假能够依照《鞍山钢铁集团公司职工工作时间和休假制度》执行。但是目前还不能保证100%实现全员完成带薪休假，自查过程中发现，不能完成休假的紧要集中在公司机关，紧要是工作性质原因，个人自动放弃了休假。4、在劳动安全卫生方面，公司高度重视安全生产工作。一是订立了健全的安全生产制度，并加大抽查力度，建立了公司级领导带头的检查机制，保证安全生产制度的权威性和有效性，力争彻底杜绝各类安全隐患。二是加大安全培训力度，提高职工安全意识，今年以来公司安全部门组织专项培训20多场次。三是安全隐患排查整改方面，公司执行安全察看卡制度，号召广阔职工及时发现四周存在的各类安全隐患，今年以来共收到安全察看卡1180项，解决1168项，其余处于整改之中。四是在劳动保护用品发放方面，公司能够定期为职工更好劳动防护用品，保证职工劳动防护用品配套整齐。同时公司工会和安全职能部门还依据现场实际情况，动手改进部分劳动防护用品，使其更好的保护员工，例如现场职工防护眼镜与安全帽一体式设计佩戴的可行性。目前样品设计制作已经完成，近期将进行测试性佩戴。五是在职业病防备和检查方面，公司对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查，今年共进行职业病健康体检306人次，结束后，均以书面通知形式发到职工手中。另外，公司不绝加大投资力度，乐观改善职工的作业环境。六是在防暑降温方面，公司能够严格执行集团公司的统一规定，乐观为职工发放各类防暑降温用品。5、在女职工特殊保护方面。一是公司能够依法保障女职工在政治权利、选人用人、工资收入等方面完全男女平等。不存在侵害女职工合法权益的问题。二是公司严格执行《女职工禁忌劳动范围的规定》等女职工特殊保护政策，自查过程中未发现问题。三是公司能够按规定支出女职工婚期、产假期、哺乳期等特殊时期的劳动酬劳，并在工作内容方面严格禁止违法现象发生。同时也能够保证女职工在各种特殊时期的假期布置。五是定期对女职工进行体检，并将检查结果以书面形式高质本人。6、在职工培训和教育方面。公司依据实际需要订立年度培训计划，以提高职工素养和操作技能。每年度对上年度教育经费的使用和下年度教育经费使用计划提交职代会审议。公司年度培训计划以参加集团公司培训为主，职工年度教育培训计划短时间没有通过职代会讨论。这是存在问题，公司工会将与职能部门沟通，完成该项内容。针对特种人员培训方面，公司能够依照国家有关规定进行特地培训，待取得资格证后，持证上岗。7、在保险和福利待遇方面。一是公司严格依照集团公司的有关规定，为全体职工办理了医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险，及时足额缴纳住房公积金。二是按规定提取福利费，紧要用于职工医疗保险、健康体检，维护和修理改善职工浴池、就餐、度假疗养等职工福利项目上。每年度对福利费的使用情况和计划通过职代会讨论通过后执行。三是公司关怀困难职工生活，不绝加大接济力度，保证了困难职工的基本生活。公司实行职工生活困难接济制度，建立了“温暖工程专项基金”，对生活特殊困难的职工开展送温暖活动，保证职工正常基本生活。四是公司能够保证每年组织职工进行一次健康体检，并以书面形式通知到职工本人。五是公司能够保证每年度为全体职工供应一次休假疗养活动，使职工能够感受到公司的关怀。由于公司重视，使集体合同得到顺利执行，在整个自检自查过程中，未发现违法合同现象的发生，存在一些小的问题，公司将及时进行改进，使集体合同得到有效执行。8、存在不足及改进措施：（1）《集体合同》的学习上要加强。目前对合同的实在内容，还有很多职工不是很了解，维权意识较差。在今后工作中，工会将开展集体合同的宣传力度，特别是各级管理人员、工会系统人员和基层班组长等。通过集中培训、板报宣传等方式开展宣传工作，使职工了解相关内容，提高履行《集体合同》的自发性，更好的维护自身合法权益。（2）教育培训计划和教育经费使用及教育培训考核应统一，并经职代会通过。目前教育经费的使用通过职代会审议，但是年度职工教育培训计划没有经过职代会审议，公司工会将与职能部门搭配，使教育培训计划、教育经费使用和考核通过职代会审议，使职工代表全面了解和掌握公司职工培训工作。（3）未建立健全科学合理的职工工资增长机制。依据《集体合同》十三条规定，公司未建立此方面制度。经过了解，由于目前公司执行的是集团公司统一的公司调配制度，目前处于调整时期，各项配套制度还有待完善。合同自查工作报告篇320xx年9月，我被江北嘴置业公司正式录用，布置在综合办公室担负秘书一职。自加入新组建的置业公司，我跟大家一起经过了公司“基础建设年”“全面启动年”与“品牌推广年”三个年头。这三年，是年轻的置业公司快速成长的三年，更是我人生至关紧要的三年，特别感谢公司予以我这个成长的平台，令我在工作中不绝地学习和进步，并渐渐提高自身的素养和本领。三年来，在公司领导和全体同事的关怀、帮忙和支持下，我乐观结合公司与自身的实际情况，紧紧围绕综合办公室的中心工作，充分发挥岗位职能，乐观调整工作思路，不绝改进工作方法，努力提高工作效率，不绝地学习，快速地成长。一、提高业务水平，认真履行职责。综合办公室作为后勤服务和办公协调的核心部室，在理顺内外关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。我以“听从领导、团结同事、认真学习、坚固结实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。1、公司的日常行政事务工作做到井然有序。2、作好公司的会议组织及会务工作，包含拟定会议记录、会议纪要，以及会议资料归档。3、起草公司的报告、总结、汇报料子。4、公司往来文电（函）的处理，负责文件的登记、传递、制作、印发、整理和归档。5、公司各类信息的收集、处理、反馈，及时形成新闻稿件及大事记。6、上传下达，跟踪会议精神落实情况及各部门的协调工作。7、负责公司印章的管理工作，严格执行用印制度。8、搭配完成了党群、工会的相关建章建制及各项活动工作。9、搭配编制完成了公司每年的管理费预算，并有效掌控了每年公司管理费预算未超标。10、作好领导的服务工作，并负责领导交办的其他事宜。二、严格遵章守纪，提高执行力度。在日常管理工作中，我严格依照公司规定做事，提高任务执行力度。特别是在用印制度上，能作好本职，坚持原则。真正做到了印章管理流程完整，审批程序规范，进行实时登记，审批表格定时归档。在公文办理工作中，严格依照公司公文管理方法执行，自动与业务部门沟通，及时发现流程缺陷，并乐观提出优化的建议与看法。在自我行为管束上，遵守公司规章制度，自发做好员工准则。在工作完成效率与工作态度上，得到领导与同事们的认同与赞成。在与各部门的沟通沟通上，能注意言行，礼貌谦逊、友善待人。三、加强自身学习，提高自我竞争力。加入置业公司以来，依据公司的发展规划以及自我提升的需要，我报考了西南高校在职研究生攻读公共行政管理专业，考取了中级经济师资格。在工作中，结合岗位所需，乐观自动学习公文写作、办文规范、文件流转程序等专业知识，同时，还依据公司的十二五发展战略，结合实际自动学习相关文件资料。乐观参加公司组织的各种学习、培训及活动。通过不绝地学习，使自身的思想理论素养以及自身的工作本领都得到了很大的提高。在这三年工作时间里，我连续三年年终考核为“优秀”，20xx年和20xx年连续二年被评为江北嘴集团公司和江北嘴置业公司“先进个人”。我酷爱这一份工作，认同置业公司的企业精神与文化，尊敬置业公司的领导，喜好置业公司的同事，更为能够参加建设长江上游的金融核心区—江北嘴中央商务区发自内心地感到自负跟自负。在此，我向公司提出续签劳动合同的申请。我保证会在今后的工作中，更加刻苦研讨，拓宽和深入学习岗位所需要的专业知识，不绝学习，不绝进步，加强综合素养，遵守职业道德，乐观发挥工作的主观能动性，自动创新，认真完成每一项工作，希望自身能够连续为置业公司的发展强大贡献出自身的绵薄之力。合同自查工作报告篇4时间荏苒，我于20xx年3月24日入职到现在，不知不觉已经快六个月了，6个月前，能成为中智的一员我很荣幸，180天后的我，感觉自身已然成为修建“理想城堡”的一员，责任和使命感油然而生，那些“筑造”过程中遇到的困难和获得成功的喜悦，满满地充斥着我的心灵，每一个场景、每一份感动都历历在目……这段时间，我在公司、部门领导和同事们的关怀、支持下，依照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，勤勉不懈。从开始的退工办理以及后来接手公积金操作，领导和同事都予以了我很大的.信任与鼓舞，总是在我不懂的时候悉心教导我，在我困惑的时候耐性开导我，在这个优秀的团队中，我更是尽心尽力严格要求自身，认真完成做好每一份工作。来公司的第一天开始，我就把自身融入到我们的这个团队中，和公司同事之间通力合作，关系相处融洽而和顺，公司供应了很多的机会让我们在工作之余磨练身体、磨练意志，更让我们与这个大团队的伙伴们更加团结与友爱。在这期间，我更多的瞧到了自身的成长，这些成长是中智带给我的，更多的时候，我觉得这不但仅只是一份工作，它是一个老师，不绝挖掘我的潜力，期望我的全方面发展；它是一个舞台，让我尽情呈现自身想要呈现的想法与活力；它是一个港湾，让我褪去漂泊的意志，只想认真全都，留住这份强大的温暖！在拓展以及“理想城堡”的呈现过程中，我更加深入地了解了公司的发展，同时也被公司良好的工作氛围所吸引。我希望能够连续为公司服务，恳请领导同意，若有幸能与公司续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以生气勃勃、奋勉有为的精神状态，努力发挥聪颖才略，认真完成领导交给的每一份工作，为公司的发展建设添砖加瓦。合同自查工作报告篇5依据《关于开展事业单位岗位管理和人员聘用制度落实情况评估工作的通知》文件要求，我委自10月21日以来，严格对照考核内容对下属事业单位岗位管理、人员聘用工作情况开展一次检查评估，现将各单位自查情况报告如下：一、岗位管理制度方面清河区卫生和计划生育委员会自合并整顿以来，有7家下属事业单位：清河区卫生监督所、清河区疾病防备掌控中心、清河区妇幼保健所、清河区计划生育引导站、清河区淮西社区卫生服务中心、清河区市中社区卫生服务中心、清河区钵池山社区卫生服务中心。在自查自评过程中，下属单位不存在违反国家、省有关岗位设置政策、回复口径设置岗位的问题。同时，认真及时执行上级研究决议的机构编制事项，没有违反管理权限和程序设立机构，没有擅自加添编制和领导职数，无机构编制违纪违规情况发生。各单位严格执行上级机构编制管理文件，规范机构设置、人员编制调配及管理。二、人员聘用制度方面经自查，各单位均能及时与工作人员签订聘用合同，能使聘用合同在单位人事管理中发挥作用；专业技术人员任职资格、技能专长与所聘岗位的匹配度较好；高等级专技岗位和“双肩挑”人员较少，不存在工勤人员跨岗位类别聘用情况。三、整改措施依据本次自查评估情况，各下属单位将进一步加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制，做好机构编制管理工作，争取各项工作迈上新台阶。合同自查工作报告篇6转瞬间我已经来到xx整整一年了，从去年的3月末入职以来，在公司领导和全体同事的关怀、帮忙、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不绝改进工作方法，提高工作效率，以“听从领导、团结同事、认真学习、坚固结实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求、较好地完成了各项工作任务。办公室的就是一个后勤保障部门，所涉及到的工作也相对比较繁琐，方方面面都要考虑到都要照料好。办公室的重点工作就是要定时、按质、按量完成图纸的晒图、盖章、整理、发放、存档工作，还有工程电子版的存档备份任务，随着设计室对工程进度的要求，我也随时按质按量完成整个图纸整理工作。同时要保证每位员工的电脑、网络不显现问题还要保障打印机、绘图仪的正常工作，和对耗材的更换、使用和管理购买；完成对公司软件、加密狗的管理、领用登记；完善公司图书的管理，建立图书的台帐，对发放、领用、借用、归还作了完整的管理制度，对全部图书完成分类编号工作；还有一些外联的事宜工作，在这些工作上虽都是一些平淡的小事，却变成生活的一部分，渐渐的积累着收获，这也是一种成就，一步一步踏踏实实的干好才是最紧要的。面对自身的工作不绝的努力和学习，要求自身把每一件事情都做到更好，提前计划好接下来的工作，常常总结过去的事情，在提高业务水平的同时，又学习了解了设计专业相关的软件及图纸的一些常识知识。整个工作的过程不但仅是一个人能完成的，需要的是一个团队的决策，一个团队的气力，我也信任只有团结才有气力，才略把办公室的工作做的更好。在平常的岗位上做好每一件事，让每一件事情都定时按量的完成，很多都不需要创新，按要求才是的。总之，一年来，我做了确定的`工作，也取得一些成绩，但距领导和同事们的要求还有不少差距。紧要是对文字写作的功底还是不足，学习系统性和深度不足。对工作的超前认得度不足，对将要做的工作计划不足，这些问题给自身造成了工作上的被动。在今后的工作中，我将努力学习与公司共同发展，希望连续在公司的大家庭里努力奋斗，以更新的面貌和更加乐观的态度去迎接每一件工作，充分发挥自身的能效，取得更大的进步！为公司发展添砖加瓦贡献气力。合同自查工作报告篇7今年5月以来，我们依据河南省人社厅20xx年对全省事业单位聘用合同的签订和规范情况进行专项检查的通知要求，对我市市直事业单位聘用合同签订规范情况开展全面检查，并进行调研分析。目前全市市直事业单位聘用合同规范签订工作已完成，虽然每个单位都能依照要求完成聘用合同的签订，但在检查过程中发现事业单位聘用合同签订工作还存在一些问题，亟待规范解决，现将调研分析情况报告如下：一、市直事业单位合同签订概况全市市直事业单位275个，已实行聘用合同制度270个，占市直事业单位总数的98.2%；未实行聘用合同制度5个（因面对转企改制等原因），占市直事业单位总数的1.8%。全市市直事业单位应签订聘用合同12974人，已签订聘用合同12901人，签订率99.4%；未签订聘用合同73人（因伤病、不在岗、进修学习等因素），占应签订聘用合同人员总数的0.6%。二、事业单位聘用合同签订工作存在的问题（一）思想认得有待进一步提高。部分事业单位对实行合同管理制度在认得上还存在误区，认为是在原有的人事管理制度基础上再签订一个聘用合同，实际意义不大，没有心识到聘用合同是事业单位工作人员与单位确立聘用关系的基本法律凭据，聘用制变成一纸“形式合同”。（二）合同管理不足规范。事业单位聘用合同要求事业单位和受聘人员各执一份，部分事业单位为了防止合同丢失，没有把合同发给受聘人员，一式两份的合同都在单位统一保管，背离了合同管理的最基本要求。（三）混岗人员的聘用合同不易管理。有些人员岗位聘用和实际工作不在一个单位，聘用合同的签订在两难境地，不易管理。（四）经营困难的单位聘用合同无法签订。个别自收自支单位，经营困难，职工基本工资无法保障。形成人员编制在单位却不来单位上班，单位也不给个人发工资的特别态模式，此类人员聘用合同无法签订。（五）《河南省事业单位聘用合同》与《事业单位人事管理条例》内容有出入。《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）已于20xx年7月1日正式实施，其内容与《河南省事业单位聘用合同》内容存在以下差别。1.《条例》规定：事业单位工作人员连续旷工超出15个工作日，或1年内累计旷工超出30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；而《河南省事业单位聘用合同》规定：连续旷工超出10个工作日或者1年内旷工超出20个工作日的，事业单位可以随时片面解除合同。2.《条例》规定：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。而《河南省事业单位聘用合同》规定：事业单位工作人员年度考核或聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。3.《条例》规定：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有商定的除外；而《河南省事业单位聘用合同》规定：事业单位工作人员提出解除本合同未能与事业单位协商全都的，应当连续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商全都的，即可片面解除聘用合同。（六）聘用合同的签订依据有所变化。《条例》实施之前，聘用合同是以《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知》（国办发〔20xx〕35号）为紧要依据进行签订的，《条例》实施之后与国办发〔20xx〕35号文件有不同之处，目前合同文本中的参考依据仍是国办发〔20xx〕35号文件，尚未明确实在的修订及废止制度。三、对于事业单位聘用合同存在问题的解决思路（一）督促各事业单位提高认得、加强领导，明确专人负责聘用合同管理，完善合同使用管理制度，加强合同管理的意识。（二）进一步规范事业单位人员的聘后管理工作。事业单位应坚持工作与岗位相统一的原则，尽快理顺混岗人员的人事关系，解决混岗混编问题。对已经流动到其它事业单位的工作人员，必需在一个月内与原单位办理完毕岗位核销手续，并与新单位签订聘用合同，建立人事关系。（三）对于经营困难、无法保障职工基本工资的单位，应会同相关部门，对该单位进行转制、撤销或者转换经费供应形势，使该单位变化出名无实的近况。（四）建议省厅对我省订立的《河南省事业单位聘用合同》内容进行修订完善。在合同文本的依据中添加《条例》，并对合同内容与《条例》有冲突的地方进行修改。（五）对现有法规和规范性文件进行认真梳理。摆列出需要保管、修订、废止的制度，对《条例》规定比较明确的先按《条例》执行，比较模糊、界定不清楚的经请示省人社厅后再执行或暂不修订。（六）加强监督，加大深入事业单位调研力度。通过检查、暗访、座谈等形式了解实情，并设立聘用合同管理监督投诉电话，发现有事业单位违反规定的，责令限期整改，整改不到位的，停止该单位的人事管理工作。合同自查工作报告篇8为全面掌握开远市事业单位人员聘用合同签订情况，进一步完善事业单位人员聘用制度，对全市各事业单位人员聘用制度推行情况进行了自查，现将有关情况报告如下。一、推行事业单位人员聘用制度的基本情况开远市现有事业单位百余家，人员几千人，自事业单位岗位设置工作开展以来，全市事业单位均已全面推行了人员聘用制度，占事业单位总数的100%，全部人员均已签订聘用合同，其中专技人员x人，管理人员x人，工勤人员x人，签订合同人员比例实现100%。实行事业单位聘用合同管理制度，是深化事业单位人事制度改革，建立起适应社会主义市场经济需要和事业单位自身特点的一项人事管理制度。核心内容就是事业单位与工作人员通过签订聘用合同的形式，来确定单位与个人的聘用关系，明确并履行双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。在聘用制实施过程中，我市始终坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同用人、岗位管理的原则。事业单位通过建立竞争机制，对广阔事业单位工作人员产生了确定的促动作用，职工的危机感与竞争意识明显加强，工作效能显著提高，促进了各项事业的发展。然而，由于种种制约因素的存在，人员聘用制度中不行躲避地存在确定的问题和难点。二、实施聘用制度过程中存在的紧要问题、难点（一）思想认得不到位在自查中，发现部分事业单位工作人员对实行聘用制在认得上还存在误区，没有从单位的发展和自身的发展去认得实行聘用制的紧要性，认为聘用制不过是搞形式，签与不签一个样，“一签定终身”的思想仍然存在，缺乏有效的竞争机制，没有产生危机感和竞争意识。（二）聘后管理不到位实施聘用制的一个标志就是单位和职工经协商全都，签订聘用合同，表明自此形成了新的平等的权利义务关系，实现“行政依附关系向平等人事主体的变动”“国家用人向单位用人的变动”。但是大部分单位对聘用制的理解仅仅停留在签订合同的层面，而忽视了聘后管理。有的.单位将聘用合同的