劳动合同的解除-5

11无固定期限劳动合同

期劳动合同的类型3以完成工作任务为期限无固定期限固定限劳动合同

期限什么是无固定期限劳动合同？4无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。注意：1、无确定终止时间不是无终止时间，而是终止时间不确定。2、只要没出现法律规定的条件或者双方约定的条件，用人单位和劳动者就应继续履行劳动合同的各项事宜，一旦出现法定或约定的终止或解除的情形，无固定期限的劳动合同也是可解除的。订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？5

拟制订立用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同，法律规定将此种事实劳动关系视为无固定期限的劳动合同。

协商订立在用人单位与劳动者双方都同意的情形下，可以订立无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？6劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退劳动者已在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立

休年龄不足十年的连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性解除情形和医疗期满不能解除、不能胜任解除情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。010203强制订立第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在

原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这里的“该用人单位”不是狭义上的同一个同人单位，而是指符合以上情形的所有用人单位，只不过承担签订无固定期限劳动合同责任的主体可能是最后一家用人单位。

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如何理解“在该用人单位连续工作满十年”？单位发生过合并、分立；让劳动者在不同的关联单位或实际控制单位之间流动

《劳动合同法实施条例》如何理解“连续工作满十年”？8此外，这里的连续应当指持续不间断的工作十年。如果发生停薪留职等表面上存在劳动关系、长期请事假、一期劳动合同解除或终止后过一段时间再到该用人单位工作等情形，应当视为不连续。《劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。《劳动合同法》实施以前的工作年限是否计算在内呢？

符合签订无固定期限条件，下一期就是默认的无固定期限劳动合同吗？只要符合了签订无固定期限劳动合同的条件，双方就是默认的无固定期限劳动合同？下一期劳动合同还是要签订，至于期限如何约定，由劳动者选择，并不当然就是无固定期限劳动合同。

9对于下一期劳动合同的签订，劳动者获得了签订无固定期限劳动合同的权利，劳动者有选择的权利，是否签订无固定期限劳动合同以劳动者提出或同意为前提。条文描述的是当达到签订无固定期限劳动合同条件时，“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的”用人单位应当签订无固定期限劳动合同。达到无固定期限条件书面征求意见

符合无固定期限条件，事实上签订了固定期限，劳动合同有效吗？达到符合签订无固定期限劳动合同条件时，签订什么期限的合同劳动者有选择的权利，当事实上签订了固定期劳动合同时，劳动者是以实际行动选择了签订固定期劳动合同，放弃了签订无固定期劳动合同的权利。

固定期限无固定期限

10符合订立无固定期条件后，已订立固定期限，还能要求变更为无固定期吗？1.符合订立无固定期劳动合同的条件后，双方已订立固定期限劳动合同的，只要没有劳动合同无效的情形，劳动合同仍然有效。3.在达到条件后，劳动者可以选择订立无固定期限劳动合同，也可以选择订立固定期限劳动合同，一旦选择后，就不能反悔。2.劳动者此时要求订立无固定期限劳动合同，其实是对劳动合同期限的变更，而劳动合同主要内容的变更需要双方协商一致，在用人单位不同意的情况下，无法进行变更。4.如果要订立无固定期限劳动合同，只能等到本次固定期限劳动合同到期后，再要求用人单位订立无固定期限劳动合同。

11类型情形经济补偿依据协商一致解除劳动者动议无第36条用人单位动议有第36条、第46条（二）劳动者单方面解除预告解除无第37条被迫解除有第38条、第46条（一）用人单位单方面解除过失性解除无第39条非过失性解除有第40条、第46条（三）经济性裁员有第41条、第46条（12四）签订了无固定期限劳动合同就不能解除吗？《劳动合同法》第三十六条至第四十一条规定了各种劳动合同解除的情形，在这些条文的描述中并没有区分固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同，只要达到解除条件都可以解除。13签订了无固定期限劳动合同就不能解除吗？

《劳动合同法实施条例》

第十八条

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定

期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更

劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。14签订了无固定期限劳动合同就不能解除吗？

《劳动合同法实施条例》

第十九条

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、

无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，

拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工

作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未

能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。符合订立无固定期限条件，劳动者提出后，单位有权终止吗？

《劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有

下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固

定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1.按照法律的字面理解意思，达到条件后，劳动者提出，用人单位就应当签订无固定期限劳动合同，而且法律还规定了不签订要支付二倍工资的法律后果。2.该条规定的目的就是为了引导建立稳定的劳动关系。如果用人单位有选择权，还要双方协商一致，无异于架空了第十四条的规定。

15可否用自动延续或期限延长的方式规避无固定期限劳动合同？16《江苏省劳动合同条例》第十七条

按照用人单位与劳动者的约定，劳动合同期满后自动续延的，视为双方连续订立劳动合同。用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过六个月的，视为双方连续订立劳动合同。比如，劳动合同期限为一年，同时在劳动合同中约定劳动合同到期后自动延续。这样看起来似乎还是一期合同，就不是订立了两次固定期限劳动合同，就可规避订立无固定期限劳动合同。符合订立无固定期条件，劳动者提出，单位未订立，也未终止，如何处理？171.要不要支付二倍工资？《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

符合订立无固定期条件，劳动者提出，单位未订立，也未终止，如何处理？2.双方按什么确定权利义务？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条第二款根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

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符合订立无固定期条件，劳动者提出，单位未订立，也未终止，如何处理？3.用人单位有无终止权，能不能解除劳动合同？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条第二款根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

19用人单位如何应对？2012建立无固定期限劳动合同签订评估机制通过设置科学有效的绩效考核、充分运用过失性解除劳动合同机制什么是固定期限劳动合同？21《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同到期不续签需要支付经济补偿吗？

需要支付用人单位提出不续签

不需要支付用人单位维持或提高待遇，

劳动者不续签

需要支付用人单位降低待遇，劳动者不续签

22固定期限劳动合同到期不续签需要支付经济补偿吗？23《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十四条

第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；固定期限劳动合同注意点第一次固定期限劳动合同需在劳动者入职后一个月内书面签订固定期限劳动合同的变更、续签，原则上用人单位应与劳动者协商一致14已订立的固定期限劳动合同由用人单位与劳动者各执一份固定期限劳动合同涉及变更或者续签的，可以补充协议的方式，约定变更或续签的相关事宜即可25在每次合同终止前书面征求劳动意见，根据不同意见进行处理补充协议作为固定期限劳动合同的必要附件，应与固定期限劳动合同一同存档备案