劳动用工合同证明

劳动用工合同证明劳动用工合同证明篇一员工姓名：_______，身份证号：_______，工作岗位：你自______年____月____日到本单位工作，本期劳动合同自______年____月____日起至______年____月____日止，现因你本人提出申请，经双方协商一致，根据《劳动合同法》第三十六条之规定，同意于______年____月____日起解除双方签订的劳动合同。单位（盖章）：______年____月____日劳动用工合同证明篇二兹有本单位员工_______________，身份证号码________________________，性别_______，现住址________________________________。_______年____月起在我单位工作。现因以下第________项（请选择以下其中一项填写）原因：Ａ、协商一致解除(由用人单位提出)；Ｂ、协商一致解除(由劳动者提出)；Ｃ、劳动者单方解除；Ｄ、劳动者试用期内解除；Ｅ、用人单位裁员；Ｆ、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)；Ｇ、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除(劳动合同法第40条规定)；Ｈ、劳动合同期满；Ｉ、劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄；Ｊ、劳动者死亡或者失踪；Ｋ、用人单位破产；Ｌ、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；Ｍ、其他：____________________（法律、行政法规规定的其他情形）。我单位决定从______年_____月_____日起与该员工解除（终止）劳动合同。特此证明！用人单位（盖章）______年____月____日劳动用工合同证明篇三兹有本单位职工____，性别____，年龄____，工作岗位____，在本单位的工作年限____，现住址__________。劳动合同期限为____年，从____年____月____日至____年____月____日止(或__________)。因____________，根据《劳动合同法》第____条第____款第________项规定，本单位解除劳动合同。因____________，根据《劳动合同法》第____条第____款第________规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。解除(终止)劳动合同的日期为____年____月____日。该职工本单位工作年限为____年____个月，发给____个月的经济补偿金，共计人民币(大写)________。特此证明。(用人单位盖章)劳动者签名(盖章)____年____月____日劳动用工合同证明篇四____________（身份证号码：____________）于____________年____________月____________日到厦门市人才服务中心报到，进入委托代理单位，现因：□合同期满，期满时间____________年____________月____________日；□单位辞退，辞退时间____________年____________月____________日；□本人辞职，辞职时间____________年____________月____________日；□协议解除，解除时间____________年____________月____________日；双方解除劳动关系，单位发给一次性经济补偿金____________元。____________单位（盖章）____________年____________月____________日劳动用工合同证明篇五解除/终止劳动合同（关系）证明书编号：我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除/终止）。一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期：年月日用人单位(章)员工（签名）签收时间：年月日签收时间：年月日注：1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。2、附《劳动合同法》相关法律条款。劳动用工合同证明篇六甲方：乙方：身份证号码：_______________________因乙方主动提出解除双方于______年___月___日签订的劳动合同，经双方协商，在平等自愿的基础上签订本协议。1、自______年___月___日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至_____年___月___日，甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________共计人民币______元(大写：)，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方。3、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关手续，乙方应于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_________元。5、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式两份，具有同等的法律效力，双方各持一份。自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章)：授权委托人(签字或签章)：乙方(签字或盖章)：劳动用工合同证明篇七甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期时间最短不少于1个月，最长不得超过3个月。从________年____月____日起至________年____月____日止，经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位（工种）为，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_____元月，加个人提成%，团队提成%。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前15天通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。七、乙方如在报到后提出辞职甲方将扣除保险费后，按实际数额发放报酬。八、在试用期内，乙方若严重违反公司管理制度或甲方发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但甲方对乙方的考核试用期最长不超过三个月（见公司用工制度）。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：广州____签订日期：________年____月____日劳动用工合同证明篇八合同编号：_______________甲方(用人单位)：_______________法定代表人：_______________现地址(联系电话)：_______________注册地址：_______________乙方(劳动者)：_______________性别：_______________户口所在地：____________________联系方式：____________________现住址：____________________身份证号：_______________使用说明：一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和劳动者(乙方)亲自签字，或加盖用人单位公章方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后且在签字前填定，并不得违反法律、法规和相关规定：不需填写的空栏，划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行依法签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、用人单位(甲方)不得以担保或其他名义向劳动者(乙方)收取财物，或扣押劳动者(乙方)居民身份证等证件。七、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改;若有涂改，应由双方签字认可。八、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方不得代乙方保管本合同书。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》有关规定，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，并按照本合同的约定，全面履行各自的义务。一、劳动合同期限1、本合同为期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日终止。(劳动合同的期限为为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同且符合法律规定的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同;劳动者提出订立固定期限的劳动合同，可以订立固定期限的劳动合同。)二、工作内容2、乙方同意甲方根据生产和工作需要，在__________岗位工作，工作地点为_______________，工作内容为_______________。乙方应当完成甲方规定在生产上应当达到的数量指标、质量标准或工作任务。三、劳动保护和劳动条件3、甲方必须执行国家关于加强企业生产中劳动安全卫生的规定，改善劳动条件，保障乙方的安全、健康，甲方按国家有关规定对女工和未成年工实行特殊劳动保护。4、甲方安排乙方执行_______________制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工作时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。5、甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。6、甲方应当执行国家的职工带薪年休假规定的。四、劳动纪律7、甲方对乙方进行劳动纪律、业务技术、安全生产等方面基本知识的教育和训练，乙方必须服从甲方领导，自觉遵守劳动纪律，遵守国家政策、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。甲方的规章制度应当告知乙方。五、劳动报酬8、甲方每月按时以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元。乙方在试用期的工资_____元，甲方支付乙方工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。9、甲方按照劳动合同约定和国家规定，按时向乙方足额支付劳动报酬。六、保险福利待遇10、甲方按国家和自治区有关规定为乙方向社会保险经办机构激纳社会保险费，包括养老、失业、工伤、医疗、生育等项保险费。乙方按规定缴纳个人应负担的社会保险费。11、乙方在合同期内，患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在甲方工作年限，按有关规定给予三个月至二十四个月的医疗期。12、乙方在合同期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。13、乙方在合同期内因工伤残、因工死亡、因病死亡和患职业病，其待遇按国家有关规定执行。七、劳动合同的变更14、甲乙双方经协商一致，应当采用书面形式变更本合同中除国家法律规定外的双方约定的内容。15、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。16、甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利的义务的用人单位继续履行。八、劳动合同的解除17、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。18、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方解除本合同时，应向甲方办理有关工作移交手续。19、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。20、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(5)被依法追究刑事责任的。21、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者在额外支付乙方一个月工资之后：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的;(4)法律、行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。22、乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十一条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。九、经济补偿与赔偿23、有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：(1)乙方依照本合同第十九条规定解除本合同的;(2)甲方依照本合同第十七条规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的;(3)甲方依照本合同第二十一条规定解除本合同的;(4)除甲方维持或者提高本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第二十六条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(5)依照本合同第二十六条第三项、第四项规定终止本合同的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。24、经济补偿按乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。若乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。25