协商一致解除合同

PART协商解除劳动合同的12个操作技巧协商解除使用情形劳动者主动提出辞职——劝退越来越难；劳动者因患病或非因工负伤——期内不能解除，医疗补助金劳动者不胜任工作——程序复杂，处理周期长客观情况发生重大变化——认定困难经济性裁员——程序复杂，认定困难女职工“三期”——单位非36、39条不能解除（不能依据40、41解除）工伤职工（因工致残1-6级除外）——同上其他签订无固定期限劳动合同是否能协商一致解除劳动合同？协商一致解除协商一致解除第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；-----《劳动合同法》1、企业提出2、劳动者提出3、视为企业提出（广东、江苏、四川、陕西）劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。剩余未交接交接完毕44.20基本交接完毕，并离岗23.10调休、

带薪年假33.15案例：达成一致13.5解除劳动合同时间？协商一致解除离岗日期 离岗≠解除（冲抵）解除日期交接日期 可在离岗、解除后继续进行支付日期

交接之后重要时点协商一致解除2010年5月张三入职，2020年月均工资约1万，于4月，双方签订《协商解除劳动合同协议书》该协议约定：双方经协商一致，同意于2020年4月25日解除劳动关系，公司一次性支付张某3万元作为经济补偿，双方确认对工作期间的薪资及相关费用已结清且无任何争议；双方对协商解除劳动关系过程及结果都无任何争议，张三在协议中承诺保证不再就此提出任何仲裁或诉讼请求。后张三了解到关于解除劳动合同的经济补偿的计算标准，认为协议约定的经济补偿数额过低，遂申请劳动仲裁，要求公司按照其月工资5000元及实际工作年限支付经济补偿差额。？张某诉求是否能得到支持，签订《解除劳动合同协议书》后，能否反悔？协商一致解除甲方于

年

月 日前向乙方一次性支付经济补偿 10万 元。本协议生效后，甲乙双方就劳动关系再无其他争议。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。乙方也不得再提起任何异议程序（包括但不限于劳动仲裁、监察投诉、举报、民事诉讼等）。一经发现，甲方有权将已付款项全部追回，并向乙方追究进一步责任。协商一致解除甲方于

年

月 日前向乙方一次性支付人民币 元（￥ ）。该费用为甲乙双方解除劳动合同的一次性对价补偿，包括但不限于未结算的工资、加班费、提成、绩效奖金、补贴、津贴、带薪年休假折算工资、协商解除劳动合同的经济补偿金、防暑降温费、冬季采暖补贴、医疗补助费或

医疗待遇、一次性伤残就业补助金、生活费、赔偿金、社会保险费用及住房公积金等。乙方在此进一步确认，如果本人根据任何和所有适用法律法规的规定享有任何其它补偿，一次性对价补偿金的支付应包含对该法定补偿的支付。在签订本协议前，双方对国家相关法律法规及自身权益进行了充分的了解，双方均充分理解本协议之内容并自愿签署本协议，不受任何方面影响或干涉。双方确认本协议所述费用为甲、乙双方所自愿协商之数额，若与法定数额有所出入，乃为一方自愿对其合法权利进行的适当处分，故任何一方不得以存在重大误解或协商数额显失公平等为由主张撤销本协议或确认本协议无效。协商一致解除协商一致解除第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。-----《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》协商一致解除第486条格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。第497条

有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。第498条

对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。-----《民法典》2010年1月1日，张三于入职A集团公司下属B子公司，职位为B子公司营销经理。主要负责北京市场。后期，张三一直就职于B子公司，并且通过自身能力帮助集团建立了天津、河北、山东三个区域的分支机构，打开地区市场。2020年1月5日，张三与公司协商解除，约定于2020年2月1日解除劳动关系，并约定以张三前12月平均工资1万为基数，支付10万元经济补偿金，支付时间为解除关系当天。协商一致解除1【协议名称】2【身份证号】3【法律依据】4【合意体现】5【协商提出方】6【解除日期】7【离岗日期】8【工作交接日期及交接不清后果】9【一次性对价补偿科目、支付时间、数额】10【放弃主张协议撤销或确定无效】11【个税承担及代扣代缴】协商一致解除12【社保缴纳费用来源及截止时间】13【确认曾签订劳动合同】14【甲方义务已完全履行】15【退工退档与社保减除责任】16