已阅读5页,还剩24页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
人力资源数据分析让你快速打开晋升通道 神奇魔方------数字的魅力人力资源结构分析•人力资源规划•人力政策执行情况硕士以上硕士本科专科专科以下 人力资源结构分析高层管理人员•薪酬结构设计(工龄工资、学历补贴)•什么样的结构是最合理的常见分析模型----招聘•如何区分渠道•如何做针对性决策常见分析模型----招聘常见分析模型----招聘常见分析模型----培训常见分析模型----培训变动成本常见分析模型----薪酬变动成本观点1:基本工资是保障提成工资是激励观点2:涨薪是趋势涨多涨少是本事利润率损益平衡点常见分析模型----薪酬人效(人力资源的合理配置----农民种地)费效(投入与产出的比例----促销费用)常见分析模型----薪酬•分布不均衡意味着什么•业务员常见薪酬常见分析模型----绩效常见分析模型----绩效常见分析模型----绩效 神奇魔方------数字的魅力导购员销售数据分析销量0.4把合适的人放在合适的岗位AB0.2CDEH00(0.1,0.2)
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- T/CAOE 95-2025智慧海洋应急通信试验网络运行维护系统设计要求
- T/CAFFCI 101-2025香料香精行业挥发性有机物及异味防治技术指南
- 基于算子学习的符号回归方法结题报告
- 供应商投诉处理流程SOP-含投诉记录和整改跟踪表
- 办公用品公司年中工作总结述职报告
- 2026年秋招:福建建设投资集团面试题及答案
- 2026年秋招:东方希望集团试题及答案
- T/CAPS 022-2025固态储氢钛基合金粉体
- T/CAAMTB 174-2023中央集成式商用车电驱动桥总成技术要求及台架试验方法
- 2026年高鑫·天麓营销策略圈层营销策略
- 首营企业审核管理制度
- 硬件基础知识课件
- 公路运输安全培训课件
- 国际视角:全球养老模式的借鉴
- 2026年社区工作者考试题库300道及完整答案【全优】
- GB/T 6274-2025肥料、土壤调理剂和有益物质术语
- 2026年重庆高考物理试卷附答案
- 一把手讲质量课件
- 第4课 洋务运动和边疆危机 课件
- 制造业车间7S管理实施方案
- 22g101-3基础结构类型
评论
0/150
提交评论