酒店员工请假规章制度10（17篇）

第第页酒店员工请假规章制度10（17篇）规章制度11.全部请假申请必需通过公司内部系统提交，纸质申请无效。2.员工在请假期间，应保持通讯畅通，以便紧急情况联络。3.连续请假超出5天，需由部门经理和人力资源部共同审批。4.累计未使用的年假可按公司政策进行调休或折现，但不得跨年累积。5.对于虚假请假原因，公司将严厉处理，可能涉及纪律处分甚至解雇。规章制度21.请假不得影响正常工作：员工请假期间，应确保其职责得到妥当布置，不影响酒店运营。如有必需，员工需帮助交接工作。2.诚信原则：员工提交的请假料子必需真实，如有虚假，将视情节严重程度予以纪律处分。3.连续请假：连续请假不得超出两周，除非特殊情况并经总经理批准。4.未准假缺勤：未经批准擅自缺勤视为旷工，将依照公司规定处理。规章制度31.准确性：请假申请必需真实，虚假请假将视为旷工处理。2.规定时间：请假应在估计开始日期前至少2个工作日提出，除非有特殊情况。3.请假批准：上级有权依据工作需要决议是否批准请假，员工应理解并接受。4.请假记录：人事部负责记录全部请假情况，作为年度绩效评估参考。规章制度41.员工请假需填写《请假申请表》，认真说明请假原因及估计返回日期，并附上必需的证明料子（如病假需供应医生证明）。2.直接上级在收到请假申请后，应在24小时内审批并反馈结果，特殊情况需报人力资源部决议。3.年假累积未使用的部分，依照公司规定在肯定期限内可顺延，但不行无限期保存。4.连续请假超出3天，须经部门经理及以上级别管理人员批准。规章制度51.请假申请：全部请假需提前至少2个工作日通过内部系统提交，得到直属上级批准后方可生效。2.假期审批：审批过程中，考虑工作负荷和团队需求，保证公平公正。3.假期记录：人力资源部门负责记录员工的假期情况，确保准确无误。4.连续请假：除非特殊情况，否则不鼓舞连续多周的长时间请假。5.未批准的休假：未经批准的缺勤将被视为旷工，可能受到纪律处分。规章制度61.请假期间，员工应确保工作交接完整，不影响团队正常运作。2.连续请假超出三天，需附医生证明或其他相关文件。3.未经批准的缺勤将被视为旷工，依照公司规定处理。4.年假未使用的部分，可依据政策进行累积或折现，但不得跨年度累计。规章制度71.病假需供应医生证明，事假需合理理由，年假依照工龄计算天数。2.员工应尽量避开在高峰期间请假，以减少对服务的影响。3.连续请假不得超出两周，除非特殊情况并得到批准。4.未经批准的缺勤将被视为无故旷工，可能受到纪律处分。5.请假期间的工资发放，参照公司政策执行，部分假期可能按比例扣减。规章制度81.请假期限：一般情况下，年假、病假、事假等各类假期都有明确的天数限制，超出则需特殊申请。2.连续请假：连续多日请假需一次性申请，不允许拆分申请。3.未批假期：未经批准的缺勤将被视为旷工，可能会受到相应惩罚。4.假期累计：未使用的假期可能有累积或折现的规定，但具体执行需参照公司政策。规章制度91.连续无故缺勤视为旷工，将依照学校相关规定处理。2.教职工需定时销假，超假未归者，应提前申请续假，否则按旷工处理。3.请假期间，如遇紧要工作或紧急情况，学校有权要求教职工提前结束假期。4.请假制度的修改和解释权归学校全部，任何更改会提前通知全体教职工。规章制度101.未经批准的缺勤视为旷工，将依照公司规定处理。2.连续请假超出三天需由上级经理审批。3.员工在休假期间应保持通讯畅通，紧急情况下需搭配工作。4.请假期间的薪资计算参照公司薪酬政策执行。5.年假未休完的部分，经批准可顺延至次年，但不得超出规定上限。规章制度11订立请假制度时，应遵从以下原则：1.公平性：全部员工应享有同等的请假权利，不能因个人喜好或偏见而有所差别。2.规范性：请假制度应清楚、具体，避开模糊不清，减少误会和争议。3.可执行性：制度应考虑到实际情况，确保操作简便，同时兼顾工作效率和员工需求。4.法规遵守：确保请假制度符合国家劳动法及相关法规，保障员工合法权益。规章制度121.连续请假超出三天，需供应相关证明料子，如医院证明、家庭事务证明等。2.年假依照工龄计算，每年的未休年假不行累积到下一年。3.未经批准擅自缺勤视为旷工，将依照公司规定进行处理。4.员工应合理规划个人时间，避开频繁请假影响团队效率。规章制度131.紧急情况：若因紧急情况无法提前申请，员工应尽快电话通知上级，并在返回工作岗位后补办手续。2.连续请假：连续请假超出三天，需经部门经理批准。3.未批准的缺勤：未经批准擅自缺勤将被视为旷工，可能会受到纪律处分。4.假期累积：未使用的年假将依照公司政策进行累积或清零，具体规定以年度通知为准。规章制度141.请假制度的执行必需公平、公正，不得因个人偏好或鄙视而有所偏颇。2.全部请假申请必需记录在案，以备查阅和审计。3.员工在请假期间，应确保工作交接完整，避开影响业务运行。4.对于频繁请假或未经批准擅自缺勤的员工，公司将采取相应的纪律处分措施。规章制度151.连续请假不得超出两周，除非特殊情况经总经理批准。2.累计未使用的年假将在年底清零，鼓舞员工合理规划休假时间。3.未经批准擅自缺勤将被视为旷工，按公司规定处理。4.员工在请假期间应保持通讯畅通，以便必需时联系。规章制度161.请假程序：员工需填写请假申请表，经直接上级及教务部门审批后，报人事部门备案。紧急情况下，应电话通知上级，并在事后补办手续。2.请假期限：一般情况下，短期请假（一周内）由部门负责人批准，长期请假（一周以上）需由校长审批。3.假期权益：请假期间，员工的工资待遇按相关规定执行，但无权享受正常出勤的额外福利。4.返岗规定：请假结束，员工应及时返回工作岗位，并向人事部门报到，恢复工作状态。规章制度171.员工应诚实填写请假申请，供应虚假信息将视为严重违纪。2.请假期间，员工仍需保持通讯畅通，应对紧急情况作出回应。3.请假期间的工资计算：病假按国家规定比例支出，年假全额发放。4.连续旷工三天或年累计旷工五天，公司将有权解除劳动合同。5.对于频繁请假或长期病假的员工，公司将视具体情况采取调