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文档简介

教务行政岗位职责1.岗位背景本公司教务行政岗位职责旨在规范和明确教务行政岗位的职责范围、工作内容和责任要求，以提高教务管理工作效率、保证教务工作质量，确保公司教育培训事业良性发展。2.岗位职责2.1教务管理负责组织订立公司教务工作计划和年度教务工作计划，并定时完成计划任务；负责订立和完善教务管理制度和流程，确保教务管理工作规范、高效；组织、协调教务相关工作，包含培训课程设立、教材选用、教学布置等，确保教育培训工作顺利进行；监督和引导教务人员进行教学管理，包含老师任课布置、教学质量评估、教学资源管理等，提高教学效果；负责教务数据的收集、分析和报告，供应决策参考。2.2老师管理参加招聘老师，依据教学需求和标准，进行面试、考核和选拔；组织新老师的入职培训和专业技能培训，确保老师能够胜任工作；订立老师工作规范和教学要求，定期进行老师绩效考核和评估，激励老师提高教学水平；布置老师任课，合理调配教学资源，确保课程开展顺利；推广先进的教学方法和教育理念，提升老师教学本领。2.3学员管理负责学员招生工作，订立招生计划和计划落地方案，并组织实施；组织学员的报名、入学和注册工作，确保学员信息准确、完整；管理学员课程选择和调整，依据学员需求和课程布置进行合理调配；组织学员活动，丰富学员课余生活，提高学员参加度；定期与学员及其家上进行沟通，关注学员学习情况和问题，及时解决相关困扰。2.4教务数据分析与报告负责教务数据的收集、整理和分析，形成教务数据报告；基于教务数据报告，及时发现问题，提出优化建议，改进教务管理工作；定期向上级汇报教务工作进展情况和成绩，供应决策依据。3.岗位要求具有相关教务管理工作经验，熟识教育培训行业相关法规和政策；具备良好的沟通本领、协调本领和组织本领，能够有效推动教务管理工作的开展；具备较强的数据分析和问题解决本领，能够依据教务数据引导教务工作；具备较强的团队合作意识和领导本领，能够率领团队完成教务管理工作；具备较高的学习本领和适应本领，能够及时了解和掌握教育培训行业新动态。4.绩效考核依据公司绩效考核制度进行教务行政岗位的绩效考核，重要考核指标包含但不限于：教务管理工作的规范性和高效性；教学质量的提升情况；教务数据报告的准确性和分析深度；老师激励和管理情况；学员满意度和学员管理情况。5.附则本规章制度自颁布之日起执行，如有需要进行修改或增补，应经相关部门批准，并及时与教务行政岗位人员沟通和培训，确保落实执行。本规章制度的解释权归本公司

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