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文档简介

岗位调动制度1.前言为了提高企业的生产效率、培养员工的全面本领，以及适应企业运营的需要，公司订立了本岗位调动制度。本制度是为了规范和管理公司内部岗位调动的流程，并保证该过程公正、透亮和有效。2.适用范围本岗位调动制度适用于公司内部全部员工的岗位调动，包含由个人申请的调动、部门间的调动以及公司内部调整所涉及的岗位调动。3.岗位调动的目的和原则3.1目的激励员工发展，促进个人本领与职位要求的匹配。调动员工岗位，提高企业的生产效率和工作质量。适应公司业务发展及调整的需要。3.2原则公开、公正、公平原则。本领和成绩优先原则。考虑岗位需求和个人意愿相结合的原则。4.岗位调动的程序4.1申请岗位调动员工可以依据自身发展需要或者个人意愿，向所在部门提出岗位调动申请。申请应包含以下内容：岗位调动申请表（附件1）。个人发展计划，包含申请调动的理由、目标和计划。4.2部门内部审核部门领导将对员工申请进行审核，考察申请人的工作本领、工作表现、基本素养以及岗位需求。审核结果将作为岗位调动评定的紧要依据。4.3人力资源部审核人力资源部将对申请进行综合评估，考虑申请人的本领、工作经验、个人发展计划等因素。同时，人力资源部将与相关部门进行沟通，关于岗位调动能够满足公司内部的需求。4.4领导审批在人力资源部的综合评估和相关部门的建议的基础上，由公司高层领导进行最终审批。领导将依据公司部门工作需要，员工的本领和潜力以及个人意愿等进行综合考虑，并最终决议是否批准岗位调动申请。4.5通知申请人和相关部门一旦岗位调动申请获得批准，人力资源部将通知申请人和涉及的部门，并协调相关部门和申请人一同订立调动后的具体工作布置和培训计划。4.6岗位调动执行岗位调动执行阶段，申请人将依照调动后的工作布置和培训计划，正式开始新岗位的工作。5.岗位调动的权益和义务5.1权益员工在岗位调动过程中享有以下权益：享受与新岗位职责相匹配的薪酬待遇。享有相应岗位所属的福利和福利待遇。获得新岗位的培训和发展机会。5.2义务员工在岗位调动过程中应履行以下义务：遵守公司的规章制度和布置，并定时完成岗位职责。乐观学习和适应新岗位的工作内容。搭配公司相关部门进行岗位调动后的培训和考核工作。6.岗位调动的监督和评估公司将建立岗位调动的监督和评估机制，对岗位调动的过程和结果进行跟踪和评估。监督和评估的重要内容包含员工在新岗位的工作表现、工作满意度以及对岗位调动制度的满意度等。7.岗位调动的解释权本制度的解释权归公司高层领导，如有需要，公司高层领导有权依据公司实际情况对本制度进行调整和修改。附件1：岗位调动申请表（示例）岗位调动申请表

申请人姓名：__________

当前岗位：__________

申请调至岗位：__________

申请理由：__________

个人发展目标和计划：__________

申请人签名：__________日期：__________

部门负责人审批看法：__________

人力资源部审批看法：__________

领导审批看法：_

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