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文档简介

企业员工招聘与离职制度企业员工招聘与离职制度第一章总则第一条为规范企业员工招聘与离职工作，保障企业和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于本企业全体员工。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持以人为本，注重人才队伍建设。第二章员工招聘第四条企业根据生产经营需要，制定年度招聘计划。第五条招聘工作由人力资源部负责组织实施。第六条招聘流程：1.发布招聘信息：通过企业内部公告、招聘网站等渠道发布招聘信息，明确招聘条件、岗位要求、薪资待遇等。2.简历筛选：对收到的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求的人员。3.面试：对筛选出的人员进行面试，了解应聘者的综合素质和岗位匹配度。4.体检：对面试合格的人员进行体检，确保其身体健康状况符合岗位要求。5.录用通知：对体检合格的人员发出录用通知，约定入职时间。第七条招聘过程中，企业应遵守国家法律法规，不得歧视任何应聘者。第八条企业对招聘过程中收集到的个人信息严格保密。第三章员工入职第九条新员工入职时，应提供以下材料：1.身份证、学历证书、专业技术资格证书等相关证件的原件及复印件。2.近期免冠照片若干。3.前工作单位离职证明。4.其他企业要求提供的材料。第十条人力资源部对新员工进行入职培训，包括企业文化、岗位技能、规章制度等。第十一条新员工入职后，与企业签订劳动合同。第四章员工离职第十二条员工离职分为正常离职和异常离职。第十三条正常离职：1.员工因个人原因提出离职，应提前30日向人力资源部提交书面离职申请。2.人力资源部审核同意后，安排离职交接。3.员工完成离职手续，企业为其出具离职证明。第十四条异常离职：1.员工因企业原因被辞退，企业应按照国家法律法规及本制度规定，给予经济补偿。2.员工因企业原因被辞退，企业应与员工协商解决争议。第十五条离职员工应妥善保管企业资料，不得泄露企业商业秘密。第五章薪酬福利第十六条企业建立健全薪酬体系，根据岗位、绩效等因素确定员工薪酬。第十七条企业为员工提供以下福利：1.依法缴纳社会保险、住房公积金。2.提供年度体检。3.提供节日慰问金。4.其他企业规定的福利。第六章违规处理第十八条员工违反本制度规定，企业有权按照国家法律法规及本制度规定进行处理。第十九条处理措施包括但不限于：1.警告。2.记过。3.离职。4.法律诉讼。第七章附则第二十条本制度由企业人力资

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