公共交通车辆购置管理制度

公共交通车辆购置管理制度一、制度名称：《员工考勤管理制度》二、制度目的为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运营，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。三、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习员工等。四、制度内容（一）考勤时间1.工作时间：周一至周五，上午8:3012:00，下午13:3017:30。2.休息时间：周六、周日及法定节假日。（二）考勤方式1.公司采用指纹考勤系统，员工需在规定时间内完成指纹打卡。2.员工因故无法在规定时间内打卡，需在当日工作时间内向直接上级报告，并说明原因。（三）请假制度1.员工请假需提前一天向直接上级提出书面申请，并经人力资源部门审批。2.请假类型：事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。3.请假期限：事假、病假最多可请假15天，产假、陪产假、婚假、丧假按国家规定执行。（四）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未按规定时间打卡，且未提前请假，视为迟到。2.早退：员工未按规定时间打卡，且未完成当日工作，视为早退。3.旷工：员工未按规定时间打卡，且未提前请假，连续两次或以上迟到、早退，视为旷工。（五）加班制度1.加班需提前向直接上级提出申请，经人力资源部门审批后，方可加班。2.加班工资计算：按照国家规定及公司薪酬制度执行。（六）考勤管理1.人力资源部门负责考勤数据的统计、汇总、公示及工资核算。2.各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作。（七）奖惩措施1.严格考勤制度，对严格遵守考勤规定的员工给予表彰和奖励。2.违反考勤制度，造成不良影响的，根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。五、附则1.本制度由公司人力资源部门负责解释。2.本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。以下是本制度的详细内容：第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运营，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习员工等。第三条本制度旨在明确员工考勤管理的规定，确保公司考勤制度的顺利实施，保障员工的合法权益。第二章考勤时间第四条工作时间：周一至周五，上午8:3012:00，下午13:3017:30。第五条休息时间：周六、周日及法定节假日。第六条员工应在规定时间内完成指纹打卡，以记录上下班时间。第三章考勤方式第七条公司采用指纹考勤系统，员工需在规定时间内完成指纹打卡。第八条员工因故无法在规定时间内打卡，需在当日工作时间内向直接上级报告，并说明原因。第四章请假制度第九条员工请假需提前一天向直接上级提出书面申请，并经人力资源部门审批。第十条请假类型：事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。第十一条请假期限：事假、病假最多可请假15天，产假、陪产假、婚假、丧假按国家规定执行。第五章迟到、早退、旷工第十二条迟到：员工未按规定时间打卡，且未提前请假，视为迟到。第十三条早退：员工未按规定时间打卡，且未完成当日工作，视为早退。第十四条旷工：员工未按规定时间打卡，且未提前请假，连续两次或以上迟到、早退，视为旷工。第十五条违反本制度第十二条、第十三条、第十四条规定的，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。第六章加班制度第十六条加班需提前向直接上级提出申请，经人力资源部门审批后，方可加班。第十七条加班工资计算：按照国家规定及公司薪酬制度执行。第七章考勤管理第十八条人力资源部门负责考勤数据的统计、汇总、公示及工资核算。第十九条各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作。第八章奖惩措施第二十条严格考勤制度，对严格遵守考勤规定的员工给予表彰和奖励。第二十一条违反考勤制度，造成不良影响的，根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。第九章附则第二十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。第二十三条本制度自