2024年行政股工作职责范围（2篇）_第1页
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文档简介

2024年行政股工作职责范围一、统筹与协调职能1.制定及执行公司的行政管理政策与规程，以保障各项工作的有序运行；2.协调各部门间的沟通合作，有效解决跨部门协作中出现的问题；3.组织与安排各类会议、培训及活动，确保其顺利进行；4.负责办公设备与物资的采购及管理，以维护办公室的正常运营；5.实施固定资产的管理及日常设施的维护工作。二、人力资源管理1.执行员工招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试等；2.设计并执行员工培训计划，以提升员工的专业技能；3.实施员工绩效考核制度，公正评估员工的工作表现；4.负责员工福利管理，涵盖薪酬、福利及社会保障等方面；5.维护良好的员工关系，及时解决员工的问题与冲突。三、文档控制与档案管理1.负责公司文件的收集、整理及归档工作，确保文件的安全与完整。2024年行政股工作职责范围（二）一、支持领导执行职务作为行政股的成员，首要任务是协助领导执行各种职务。这涵盖协助领导进行日常运营规划和时间安排，促进各部门间的沟通与协作，支持领导的决策和问题解决过程，以及提供相关的信息和数据支持。二、实施企业运营管理行政股的职责涵盖企业运营管理工作。这包括制定和修订公司政策与程序，协助建立和推进公司的发展策略和目标，监控并评估各项管理工作的执行效果，并提出改进建议。三、组织与协调会议及活动组织和协调公司的会议和活动也是行政股的职责。这包括会议的筹备，如设定议程、邀请参与者、安排场地和设备；会议的执行，如主持会议、记录讨论内容、协调各部门参与；以及会后的跟进，如整理会议记录、跟踪决议执行情况等。四、处理行政事务及文件管理行政股还需处理公司的行政事务和文件管理工作。这包括处理内部和外部的文件流通，文件的归档和分类，办公用品和设备的采购与管理，以及协助处理各类行政事务，如出差安排、会议室预订、员工福利处理等。五、人力资源与劳动关系管理工作人员需参与人力资源管理和劳动关系协调。这包括制定和优化人事政策，协助员工招聘与选拔，协助设计和执行薪酬与福利政策，处理员工的工资和绩效考核，以及解决劳动纠纷，与相关部门和员工保持有效沟通，以解决问题。六、支持领导的对外联络行政股还需协助领导进行对外联络工作。这包括协助安排出差事宜，准备相关材料，支持领导的公关活动，与外部合作伙伴和机构进行联络，以促进业务合作和项目进展。____年行政股的工作职责包括领导支持、企业管理、会议活动组织、行政事务处理

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