关于考勤管理补充规定模版（2篇）

关于考勤管理补充规定模版一、工作时间规范1.标准工作时间：工作日的上班时间为早上8点至下午5点30分，中午12点至1点为午餐及休息时间。具体考勤时间以公司正式通知为准。2.提前下班：员工完成工作后可提前下班，但需确保工作完成质量。3.迟到与早退：每月累计3次以上迟到或早退将被视为违反考勤规定。迟到或早退____分钟以下计为半次，____分钟以上计为一次。二、请假程序1.提请假条：员工请假需提前至少____个工作日向直接上级提交申请，待批准后请假方为有效。2.请假期限：请假不得超过____个工作日，如需更长假期，需经人力资源部门审批。3.请假信息更新：请假期间，员工需及时向直接上级报告请假原因、预计时长及联系方式等，以便工作调整。4.紧急请假：遇紧急情况无法提前请假，员工应立即通知直接上级，并尽快补交正式请假申请。三、外出与出差管理1.公务外出：员工公务外出需提前____个工作日向直接上级申请，并提供相关行程证明。2.出差考勤：出差期间，员工需及时报告出差地点、日期及预计返回日期等信息，并按要求提交出差报告。3.外出迟到处理：如在外出现迟到，员工需及时通知上级，并提供合理解释及证明。四、加班政策1.加班申请：员工需提前向直接上级报告加班原因，并获得批准。2.加班补偿：加班时间超过晚上10点需提前申请。无论平日或休息日，加班时间按1.5倍计算工资或提供等时调休。3.加班记录：员工应如实报告加班情况，由上级核实时间，以便安排相应补偿和调休。五、考勤记录管理1.自我核查：每日工作开始后，员工应检查签到记录，确保考勤准确无误。2.异议处理：员工对考勤有疑问，应及时与考勤管理员沟通并提供相关证明。3.考勤修正：因特殊情况导致的考勤错误，员工可申请调整，经核实后修正记录。六、违规处理1.违规处理：对于严重违反考勤规定的员工，公司将依据相关纪律条款进行处罚，并记录在人事档案中。2.迟到处罚：累计迟到或早退5次以上，将面临工资扣除或年假取消。达到10次，公司将视情况给予警告或解雇。3.旷工处理：员工连续____天未请假或擅自离岗，将按旷工处理，期间不享受工资，公司有权解除劳动合同。七、制度宣传与培训1.新员工培训：新入职员工将接受相关规章制度的培训，以充分理解考勤规定。2.定期宣导：公司将定期通过内部会议、邮件等方式宣传考勤规定，对违规行为进行警示和公示。以上规定旨在进一步完善考勤制度，提升管理效率，激发员工工作积极性。期望全体员工严格遵守，共同维护良好的工作环境。任何违反考勤规定的行为都将受到严肃处理，以保护公司利益和员工权益。关于考勤管理补充规定模版（二）考勤管理附加条例为规范和优化公司的考勤制度，提升员工工作效率，确保办公秩序的正常运行，特制定以下补充条例。期望所有员工能严格遵守，积极参与考勤管理。一、考勤规则1.所有员工应按照设定的上班和下班时间进行签到和签退，以维护组织运行的有序性。2.签到和签退应通过指定的电子设备（如指纹考勤机、刷卡机）完成，确保记录的准确性。3.禁止冒用他人工卡进行签到，违规行为将受到严肃处理。4.迟到和早退定义如下：a)迟到：超过规定上班时间____分钟内未签到者视为迟到。b)早退：在规定下班时间前____分钟内签退者视为早退。c)迟到和早退将被记录，并根据具体情况实施相应奖惩措施。5.临时外出及请假规定：a)员工临时外出需提前向直接上级请假，获得批准后方可离岗，未经许可的离岗将被视为旷工。b)请假需填写请假条，注明请假时间、原因及联系方式，提前提交至人力资源部门备案。c)长假（超过____天）需提前向人力资源部门提交书面申请，并附相关证明材料。d)请假期间，员工应保持通讯畅通，及时报告假期变动情况。二、考勤记录管理1.考勤记录为公司评估员工出勤情况的官方依据，员工应严格遵守相关规定。2.每位员工的考勤记录应真实反映其工作状态，伪造、篡改考勤记录将被视为严重违规行为。3.员工需每月核对个人考勤记录，确认无误后签字。发现错误应及时向人力资源部门报告。4.迟到、早退、旷工、请假等信息将被记录，缺勤需提供有效请假证明。5.对于企图影响考勤记录的行为，一经查实，公司将采取相应纪律处分措施。三、考勤奖惩制度1.对表现出色的员工，公司将给予相应奖励，如表扬、奖金、晋升等。2.对迟到、早退、旷工等违规行为，公司将实施相应处罚，如扣减工资、警告、停职、降级甚至解雇。3.对频繁违规的员工，公司将进行专项检查，并视情节采取相应措施，以维护办公秩序。四、补充条例1.禁止在工作期间进行违规签到、代签等行为。2.节假日的签到签退规定以公司通知为准，员工需按通知要求执行考勤管理。3.加班需事先向直接上级申请，经批准后方可进行，加班时间应准确记录，计入月底薪资计算。4.员工应妥善保管个人工卡和密码，不得擅自借用或泄露。违规行为将立即处理。五、其他条款1.本条例自发布之日起对所有员工生效，如有疑问，以公司解释为准。2.如需修订或补充本条例，公司将根据实际情况调整，并