安全标准化之工作许可制度范文（2篇）

安全标准化之工作许可制度范文工作许可制度模板一、目标本制度旨在确保企业工作环境的安全，提升员工安全意识，规范操作流程，以应对高风险、高事故概率的工作活动。二、适用范围本制度适用于企业内部所有涉及此类风险的作业场所和项目。三、定义1.工作许可：是指为高风险工作颁发的授权文件，明确规定作业的时间、地点、内容和安全规程，以保障作业的安全和合法性。2.工作许可负责人：指负责管理工作许可并进行签发的指定人员。3.工作许可申请人：指申请进行高风险工作并需取得工作许可的员工。四、工作许可的制定与签发1.工作许可的编制（1）工作许可负责人应根据工作性质和要求制定相应的工作许可表格，明确作业项目、时间、地点、安全措施、责任人、应急措施等。（2）负责人需准确填写并注明工作许可的有效期限。（3）负责人应根据实际情况确定适用的工作许可规范。2.工作许可的签发（1）工作许可申请人在执行高风险工作前，须向负责人提交书面申请。（2）负责人应在规定时间内审查并签发工作许可。（3）负责人负责保管签发的工作许可，确保其有效性。五、工作许可操作流程1.工作许可申请（1）申请人需向负责人提交书面工作许可申请及相关表格。（2）负责人对申请进行审查，并与相关部门协商制定适当的安全措施。（3）负责人将审查结果记录并通知申请人。2.工作许可签发（1）负责人根据审查结果签发工作许可，注明有效期限。（2）负责人将签发的工作许可交予申请人，并详细说明安全事项。3.工作许可执行（1）申请人应严格按照工作许可规定执行，包括项目、时间、地点和安全措施。（2）申请人应保持与相关部门的沟通，及时报告工作进度和问题。（3）工作结束后，申请人需提交工作报告，并参与事后评估。六、工作许可的监督与评估1.工作许可的监督（1）负责人应定期检查工作许可的执行情况，确保合规性和有效性。（2）负责人对发现的违规行为应及时纠正，并记录相关情况。2.工作许可的评估（1）负责人应定期评估工作许可制度，包括有效性、执行情况和改进建议。（2）负责人应将评估结果上报管理层，并据此制定改进计划。七、违规处理对于严重违反工作许可制度的行为，公司将依据公司相关规定采取相应措施，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停作业、停职处理直至解雇。以上为工作许可制度的基本框架，企业可根据实际情况进行调整和补充，以确保制度的有效执行。安全标准化之工作许可制度范文（二）一、目标工作许可制度的设立旨在确保在执行高风险作业时，员工及所有相关方能遵循正确的安全操作规程和标准，以降低人身伤害、环境破坏及财产损失的可能性。二、适用领域本工作许可制度适用于所有涉及危险作业的岗位和活动，包括但不限于在高处作业、操作机械设备、进行电气作业及热作业等。三、基本准则1.所有参与危险作业的员工必须完成相关培训，并持有有效的工作许可证；2.工作许可证由专职管理人员进行审核和签发，依据工作内容及风险等级进行分类；3.工作许可证具有时效性，过期后需重新进行审核和签发；4.审核工作许可证的主要依据为相关法规、标准及企业规定；5.员工必须在持有有效工作许可证的情况下执行危险作业，一旦作业完成或出现重大变更，工作许可证即刻失效。四、工作许可申请与签发流程1.员工需首先了解所需工作许可证的种类及要求；2.员工需依据工作内容和风险程度填写《工作许可申请表》，包括作业地点、时间、人员、工作步骤、安全措施等详细信息；3.员工将申请表提交给所在部门主管，经主管审核后，转交工作许可证管理人员；4.工作许可证管理人员对申请表进行评估和审查，以确认其符合相关法规和标准；5.审核通过后，工作许可证管理人员签发工作许可证，并将副本交予申请人；6.工作许可证管理人员需将签发的工作许可证信息记录在相应的登记簿中。五、工作许可证的撤销与变更1.工作许可证可由签发部门或相关部门在发现持证人不具备工作能力或不符合相关要求时随时撤销；2.如工作内容、工作环境或风险程度发生变化，持证人需重新提交变更申请，并经审核及签发部门批准后继续作业。六、工作许可证的监管与检查1.工作许可证管理人员应定期对持证人的工作进行检查和评估，以保证作业过程的合规性和安全性；2.部门主管和安全监管人员有权对持证人在工作期间进行抽查和监督，发现问题需立即报告并采取相应措施。七、违反工作许可制度的处理1.如发现员工违反工作许可制度，且不涉及人身安全问题，应立即停止该员工的工作，并将违规情况上报上级主管部门；2.若员工违规行为涉及人身安全或导致环境破坏或财产损失，一经确认，将依据公司相关规定进行处罚，严重者将追究其责任。八、工作许可制度的评估与持续优化公司会定期对工作许可制度进行评估和审查，以确保其实施的合理性和有效性，并参照相关法规和标准进行持续改进，以适应公司安全管理