考勤管理制度样本（4篇）

考勤管理制度样本考勤管理制度一、目的和适用对象本制度的制定旨在规范化员工的考勤行为，确保员工依规定准时到岗并有效完成工作任务，从而提升工作效能。本制度适用于公司全体在职员工。二、考勤规则1.工作时间规定全日制员工：工作起始时间为上午08:30，结束时间为下午17:30，中间设有1小时休息时间。非全日制员工：工作时间的具体安排由各所属部门经理根据岗位需求进行调度。2.考勤打卡规定全日制员工需在每日预定工作时间前进行打卡，并在工作结束后进行下班打卡。非全日制员工的打卡时间应与工作安排同步。3.迟到与早退的处理迟到：若迟到时间未超过____分钟，则视为迟到；若超过____分钟，则按旷工半天计算。早退：早退时间未超过____分钟者算作早退；若超过____分钟，则按旷工半天处理。4.请假流程事假：需至少提前一天提交书面请假申请，并得到部门经理的批准。病假：至少一天前通知部门经理，并提供医生开具的证明，批准后方可生效。年假：申请年度休假需至少提前____天提交申请，经部门经理和人力资源部门审批通过。5.出差管理出差期间，员工应按照正常的上下班时间执行打卡。出差费用报销需提前填写并提交出差申请表，经部门经理审核后，由财务部门负责后续处理。6.加班管理加班须提前向部门经理提出申请，并获得批准，同时确保打卡记录完整。加班期间的餐费和交通费，公司将依照相关办法予以报销。7.考勤记录及纠错考勤记录由专人每日负责记载，并及时整理提交至人力资源部门。对于考勤异常情况，经核实后，由上级主管及人力资源部门进行相应的纠正。8.外勤人员考勤外勤人员需每日提交外勤工作报告，并向部门经理报告出勤状况。外勤人员在出差期间同样需遵守正常的打卡规定。9.违规考勤行为处理员工若有违反考勤规定的行为，一经查实，将依照公司相关规定接受处罚，如工资扣除、记过等。三、责任与监管1.部门经理负责监督本部门员工的考勤状况和记录，对考勤异常情况及时处理并上报。2.人力资源部门将定期审查考勤记录，确保考勤过程的正确性，并及时纠正考勤中出现的问题。3.公司高层将监督和评估整体考勤状况，确保考勤管理制度的执行。四、违纪处罚违反考勤规定的员工将受到公司规定的处罚，可能包括警告、工资扣发、记过、停发工资等措施，具体视违反情节的严重程度而定。五、附则1.本制度一经发布即刻生效，并视实际情况适时修订。2.如有其他特殊情况，相关部门可根据实际情况做出适当调整。3.本制度的最终解释权归公司所有。本考勤管理制度模板供各公司参考制定自身的考勤管理规范，实际制定时应结合公司实际情况进行必要调整和补充。考勤管理制度样本（二）考勤管理制度一、目的与适用范围本制度旨在规范员工的考勤行为，提升工作效率和管理水平，确保组织的正常运营，并维护员工与企业的利益一致性。本制度适用于公司全体工作人员，包括各类正式员工、合同工及临时工。所有员工均应依照本制度进行考勤管理，并依法承担相关义务和责任。二、考勤要求与责任1.准时到岗：a.员工须按时上班，避免迟到或早退。b.具体上班及休息时间由公司规定。c.若需加班，员工应提前向直接上级申请并获得批准。2.休假管理：a.员工依法享有带薪年假及其他法定节假日。b.员工如需休假，应提前向直接上级提交书面申请，并获得批准。c.休假期间，员工应保持可联系状态，并按时提交请假记录。3.请假制度：a.事假：员工因私事请假，需提前一日向直接上级申请小于一日的事假，或提前向直接上级申请大于一日的事假。b.病假：员工因病请假，应立即电话通知直接上级，并提供病假证明。c.长期病假需提交医院开具的证明。d.孕期假：孕妇员工享有法定的产假、哺乳假等，应向人力资源部门提供相关证明。4.出差管理：a.员工在出差期间应按照既定计划完成任务，并保持与上级主管及同事的沟通。b.完成出差任务后，员工应依公司规定提交出差报告及相关材料。5.打卡管理：a.员工须使用公司提供的打卡系统记录上下班时间。b.员工不得代他人打卡，应真实记录自己的考勤时间。c.因特殊原因未能正常打卡的员工，应向直接上级报告并提供相应证明。三、考勤记录与考勤奖惩措施1.考勤记录：a.公司定期审核员工的考勤记录，包括请假和加班记录。b.考勤记录作为绩效评估和奖惩的参考。2.考勤奖励：a.奖励表现良好的员工，如准时上班、无迟到早退记录等。b.奖励的形式和内容视实际情况而定。3.考勤惩罚：a.对迟到、早退或旷工的员工实施处罚，如扣除绩效奖金、降低绩效评定等。b.严重违反考勤规定的员工可能会受到纪律处分或解雇。四、考勤管理的责任分工1.企业管理层：a.负责建立和完善考勤管理制度，并提供必要的支持和资源。b.指定专人负责考勤管理，监督和检查员工考勤。2.直接上级：a.监督员工按时打卡，严格执行考勤规定。b.审批请假申请，并进行记录。3.员工个人：a.倡导守时守法，自觉遵守考勤制度。b.提前申请请假和加班，合理安排工作。五、附则1.本制度自发布之日起生效，适用所有员工。2.本制度的最终解释权归公司所有。公司希望所有员工严格遵守上述考勤管理制度，共同营造良好的工作氛围。如有任何疑问或需要解释，员工应直接咨询人力资源部门。考勤管理制度样本（三）考勤管理制度一、目的和原则本制度旨在规范员工的考勤行为，通过科学、公正的管理，提高工作效率和生产力，促进公司健康发展。准确记录员工的工作时间和出勤情况，以便于合理统计工时、核算薪资、评估员工绩效，并以此加强工作纪律，营造积极向上的工作环境。二、适用对象本制度适用于公司全体在职员工，包括全职、兼职及实习生等。三、考勤规定1.签到打卡a.员工应于每日规定时间前，在指定地点完成签到。b.员工在结束工作或请假时，需进行签退打卡，确保工作区域安全。2.请假管理a.如需请假，员工须至少提前一天，以书面形式向直接上级申请，并获批准。b.请假期间，应详细记录考勤，分类处理如病假、事假、年假等。3.异常处理a.对迟到、早退、旷工等异常情况，应详实记录，并及时反馈相关部门。b.相应处理措施将视情况而定，包括但不限于工资调整、警告、纪律处分等。四、考勤与薪酬统计1.工作时间a.上班及下班时间由公司规定。b.中午休息时间由公司规定。c.加班须提前申请，获批准后计入加班时间。2.薪资核算a.薪资将根据工作时间及出勤情况进行计算。b.加班、休息日及节假日工作将依公司规定计算加班费或补贴。3.绩效考核a.考勤记录将作为评估员工绩效的重要依据。b.良好出勤者将获得奖励与认可；不佳者可能面临奖金扣除、晋升机会减少等后果。五、违规行为及处罚1.迟到早退a.迟到或早退____分钟以内为一次。b.超过____分钟视作半天旷工，并将扣除相应工资。2.旷工a.未请假或未经批准缺勤者算作旷工。b.将扣除相应工资，并根据情节严重程度采取进一步措施。六、执行与监督1.考勤记录保存a.公司须保存员工考勤记录。b.员工可向人力资源部门查询和核对自身考勤数据。2.考勤管理监督a.上级主管负责监督下属考勤。b.人力资源部门负责员工考勤的监督、核对及处理。七、条款变更与遵守1.本制度自发布之日起执行。2.如有必要，公司将适时进行修订。3.所有员工应严格遵守本制度，违反者将按情况予以处罚。考勤管理制度样本（四）考勤管理制度第一章：总则第一条：宗旨本考勤管理制度的制定旨在建立一个高效、公正的考勤管理系统，规范员工的工作出勤，维护公司的正常运作秩序。第二条：适用对象本考勤管理制度适用于公司所有在职员工，包括全职、兼职及临时工。第二章：考勤规则第三条：工作时间公司规定的正常工作时间为每周五天，每日工作八小时。员工应遵守公司规定的上下班时间。第四条：请假程序4.1事假：员工需在计划请假前向直接上级报告并说明原因。连续事假不超过三天的无需特殊审批，超过三天的需向人力资源部门申请。请假一天以上的员工须填写《请假申请表》，经上级批准后方可生效。4.2病假：因病请假者应及时通知直接上级并提供医院出具的病假证明。病假未满三天的员工需填写《病假申请表》，三天以上的则需提交医生开具的证明。4.3年假：员工连续工作满一年后，依法享受带薪年假。年假的具体天数根据员工的工龄及公司规定确定。员工应咨询人力资源部门了解详情。第五条：加班管理5.1员工如需加班，须提前向直接上级申请，并获得批准。加班的具体安排及补偿标准依照公司相关规定执行。第六条：迟到与早退6.1迟到：员工若在规定上班时间8:30后到达工作岗位，将被记录为迟到。迟到____分钟以内者，按迟到时间扣除相应工资；超过____分钟的，视作旷工半天。6.2早退：员工若在规定下班时间17:30前离开工作岗位，将被记录为早退。早退____分钟以内者，按早退时间扣除相应工资；超过____分钟的，视作旷工半天。第七条：外勤管理7.1员工出差或外勤需填写《外勤申请表》，并取得直接上级的批准。第八条：考勤记录与管理8.1公司采用电子考勤系统记录员工出勤情况。员工应依公司规定使用考勤设备，确保出勤数据准确无误。8.2人力资源部门负责管理考勤记录，并于每月底向各部门提供考勤报告。8.3对于迟到、早退、旷工等违反规定的行为，人力资源部门将依照公司规定进行相应处理，包括工资扣除、警告或其他纪律处分。第三章：管理责任第九条：上级责任直接上级负责监督和管理下属员工的考勤，对违反考勤规定的员工应进行及时的指导和纠正，并依据公司规定予以适当处理。第十条：人力资源部门责任人力资源部门负责