2024年三类人员安全生产考核任职制度范文（二篇）

2024年三类人员安全生产考核任职制度范文以下是一个严谨、稳重、理性、官方的三类人员安全生产考核任职制度范文：第一章总则为强化企业安全生产管理，切实落实三类人员安全生产责任，依据《安全生产法》等相关法律法规，特制定本制度。第二章考核对象本制度所指的三类人员包括：矿山企业的矿长、工程师及安全员。第三章考核内容一、矿长：1.矿区安全生产工作的组织实施情况；2.采矿设备的安全运行情况；3.矿区作业人员的安全培训与教育情况；4.事故隐患的排查与整改情况；5.应急救援预案的制定与演练情况。二、工程师：1.施工过程中的安全管理情况；2.工程施工现场的安全设施情况；3.施工人员安全防护措施的执行情况；4.施工现场危险化学品的安全管理情况；5.施工工艺流程的安全性。三、安全员：1.企业安全生产管理制度的完善与执行情况；2.安全培训与教育的开展情况；3.安全生产管理工作的监督与检查情况；4.事故隐患的排查与整改情况；5.安全生产工作纪律的执行情况。第四章考核方式一、定期考核：1.每年组织一次定期考核，以单位考核报告为基础，对三类人员的安全生产工作进行综合评定；2.定期考核的结果将作为三类人员的年度考核依据，对于工作表现突出者给予奖励，对于工作不合格者进行相应处理。二、不定期考核：1.针对重大事故隐患排查整改、企业重大改制等特殊情况，进行不定期考核；2.不定期考核的结果将作为三类人员岗位评定和晋升的参考依据。第五章考核结果的使用三类人员的考核结果将作为其晋升、奖惩和职务任免的重要依据。考核优秀者将优先获得晋升或奖励，考核不合格者将受到相应处理。第六章监督管理企业安全生产管理部门将对三类人员的考核工作进行严格监督和管理，确保考核的公正、客观和准确。第七章附则本制度自发布之日起执行，解释权归企业安全生产管理部门所有。如有调整，将根据实际情况重新修订。2024年三类人员安全生产考核任职制度范文（二）根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的规定，为确保三类人员安全生产工作的顺利进行，有效防控重大安全事故的发生，特制定以下三类人员安全生产考核任职制度：一、目的与依据本制度旨在满足企业安全生产工作的需要，确保三类人员安全生产工作的有序进行。其依据为《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规、文件和企业安全生产管理制度。二、适用范围本制度适用于所有涉及三类人员的安全生产岗位人员。三、安全生产考核任职制度（一）考核内容针对三类人员不同的工作性质和内容，考核内容主要包括：1.安全生产知识掌握程度；2.安全操作规程和操作程序的熟练度；3.安全操作规程和操作程序的遵守情况；4.安全事故防范和应急处理能力；5.安全隐患排查和整改能力；6.安全管理工作的积极性和创新意识。（二）考核方式根据三类人员的不同工种和工作要求，采取以下考核方式：1.书面考核：针对文职、行政等人员，通过书面试题或问题，评估其对安全生产的理解和掌握程度；2.技能考核：针对生产操作、施工等人员，通过实际操作考核，评估其工作操作程序的熟练度；3.综合考核：针对管理、监督等人员，通过综合考核方式，评估其安全管理工作的积极性、创新意识和实际工作表现。（三）考核周期根据实际情况，设定不同的考核周期，包括季度考核、半年度考核和年度考核。（四）考核结果及处置根据考核结果，采取相应措施：1.优秀：对考核结果为优秀的人员，给予奖励和表彰；2.合格：对考核结果为合格的人员，认可其安全工作表现，并进行必要的培训和指导；3.不合格：对考核结果为不合格的人员，采取补救措施，如培训、转岗、调整等，并进行必要的监督和检查。（五）记录和报告对三类人员的安全生产考核结果，进行记录和报告，建立档案和台账，以备查阅和参考。（六）培训与教育针对三类人员的安全生