安全管理年度工作计划

年度安全生产工作计划为了认真贯彻落实《安全生产法》，加强安全生产意识，推动企业建立和完善安全生产规章制度，落实安全责任，实现安全生产目标，有效预防重、特大事故的发生，创造一个安全稳定的生产环境，结合市、区以及街道办事处2021年安全生产工作安排部署，制定本公司2021年度安全生产工作计划。一、确立指导思想，明确管理目标1、用安全发展科学理念引领安全工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，认真贯彻落实国家有关安全生产的法律法规和标准，规范和加强安全生产管理，不断提高自身管理水平，牢固树立“生命、健康、卫生、环保”的管理理念，为公司稳定发展服务。2、安全目标（1）杜绝死亡、重伤事故;（2）杜绝火灾事故;（3）杜绝爆炸事故;（4）杜绝交通事故;（5）杜绝食物中毒和重大传染病事故;（6）人员轻伤和其它一般安全事故率不超过2%。；（7）安全隐患整改率达100%;3、安全目标分解根据公司制定的安全目标，结合2020年安全工作开展情况，车间根据《安全生产岗位职责管理规定》对2021年安全生产目标进行分解落实，并形成点检表，各级管理人员分管不同的安全管理工作，由负责人定期对工作开展情况进行总结，并上报公司安全管理委员会。二、完善标准化建设1、完善安全生产责任制度，落实各岗位在管理和生产过程中的安全职责；2021年是我公司安全管理责任制推广实施的重要阶段，由于车间安全管理的特殊性，部分岗位兼管安全管理工作，为保证安全工作落实开展车间制定了具体的安全管理责任制，2021年安全管理工作在以上基础上继续推进细化，以达到更规范、更科学的目标。2、完善安全教育培训制度；教育培训是安全管理工作的重要组成部分，2020年车间根据培训计划开展了多次培训活动，通过培训教育加强了职工对安全工作的认识，推动了安全工作的开展；2021年安全管理工作将更加严格，新的形势对企业的安全教育提出了新的要求，必须对安全教育培训工作进行必要的调整，调整的方向在于使培训更加制度化、规范化，培训内容更加细致、更加专业，以满足不同岗位的安全管理工作的需要，从而进一步提高全体人员的安全意识和安全生产管理水平，这是企业长期发展的需要。3、制定培训计划，培训计划是教育培训工作开展的第一步，培训计划是否合理、培训内容是否专业是关系2021年安全工作开展的重要先决条件，根据《安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》等法律法规的要求，结合公司2021年培训大岗，在上一年度培训工作的基础上对2021年培训计划进行了更加细致更加科学的改进，对培训内容进行了更加细致的划分，资料更加完善，对培训对象划分更加细致，改变过去一起培训的方式，改为以岗位为划分机制培训，使职工对安全认识更加深刻、更加专业。管理人员的培训，积极参加上级部门组织的安全管理培训工作，要求负责人、管理管理人员执证上岗，对从事安全管理工作的人员进行更专业的培训，积极了解安全生产方面的法律法规，熟悉本行业内的安全隐患，每年进行不少于2次的综合性安全管理培训。4、完善安全生产奖罚办法，合理奖惩办法是鼓励员工参与安全生产的有效方式，以往一线职工主观认为安全管理是管理人员的职责，与他们没有直接关系，在落实安全措施时一线职工的角色类似于“观众”；实际上安全管理的直接参与者正是一线职工，改变这种思想推进安全管理工作的重要前提，为了让职工踊跃参与安全生产管理工作，2021年车间需要制一系列的奖惩制度，鼓励一线职工参与安全生产管理中来。5、完善法律法规，安全生产标准化建设是安全生产管理的依据，一直以来车间所有安全工作都在标准化指导下进行，但2020年标准化建设工作开展仍不能满足实际需要，分析原因主要是相关法律法规认识不到位，对国家、行业标准不熟悉，在推进安全工作时没有依据，2021年为进一步提升车间标准化建设，应对完善法律法规建设，做到有法可依、有据可查，提高管理的科学性；6、双体系建设，双体系是目前安全管理工作的重头戏，从国家到地方都非常注重企业双体系建设，车间已将双体系纳入安全生产标准化体系，并将其作为重要组成部分，2020年车间双体系建设开展良好，但仍然存在不足的地方，隐患排查不足充分、管控措施落实不到位、一线职没有承担起隐患排查的主体责任、双体系网上平台运行不规范等都是双体系建设的不足之处；2021年应加强双体系建设，制定隐患排查管理办法、组织开展管控措施制定会议，定期对管控措施的适用性进行评审，鼓励员工参与隐患排查工作，推广双体系网上平台的运行，提高运行成绩等；7、提高应急演练水准，应急演练是检验安全管理工作的重要手段之一，往年车间根据公司演练计划相应地制定了专项演练和现场处置等演练项目，但在演练过程中没有具体执行脚本，不能体现出应急演练的紧迫感和危机感，参与人员对应急演练的重要性认识不到位，不能扎实掌握突发事件的应急处置办法；2021年车间应加强应急演练的组织能力，除制定相关的演练计划外，还应制定具体的演练脚本，指定角色任务、列出具体救援物资、讲解具体处置的方法，总之使演练过程接近突发事故，使参与人员切实掌握现场处理手段，确保应急演练达到评价安全管理的目的。8、组织特殊工种培训，根据安全管理要求特殊人员如电工、焊工等需要持证上岗，目前车间有电工1人、电焊工2人，均已取得相关资格证书，由于工作带有一定危险性，应组织以上人员定期参加内、外部培训，提高特殊工种作业技能，保障操作者人身安全。9、充实车间安全管理领导小组，在企业主要负责人领导下开展各项安全管理工作，明确安全员负责日常安全监督检查管理工作，安全重点部门应指定兼职人员负责安全工作，将安全管理工作纳入绩效考核，每月落实。10、其它工作同步推进，安全生产投入、设备管理等按相应法律法规要求做好领取、使用、发放等记录。三、加强学习宣传，全面提高认识1、组织全体职工要学习和贯彻《安全生产法》和《山东省安全生产管理条例》等有关安全生产的法律、法规和标准，提高认识，在工作中做到依法办事。2、员工要通过对国家有关安全生产的法律、法规和标准的学习，理解和掌握相关条款，明确自己的安全职责。3、员工要了解安全生产的各项规章制度和操作规程，提高安全意识，完成“要我安全”到“我要安全”最终到“我会安全”的质的转变。4、开展好“安全生产月”、“安全宣誓”、“安全文化长廊”等活动，通过政策宣讲、图片展览、安全常识教育等方式，提高领导和员工的安全意识，努力营造“人人关注安全，人人关爱生命”的氛围。四、做好三级培训，提高员工素质1、根据国家有关规定，明确各职能部门的安全职责，制定教育培训计划，并适时组织实施。2、组织员工学习《安全生产法》、《安全生产管理条例》等国家有关安全生产的法律、法规和标准，以便明确职责。3、组织员工进行相应的安全知识培训，熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护知识，并经考核合格后方可上岗，做好员工安全培训记录。4、对新员工，对换岗、转岗、复工人员，要进行安全技能和岗位操作方法的培训，经考核合格后才能上岗作业，并且建立相应的安全培训记录。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。5、积极配合有关职能部门对特种作业人员按国家规定开展专业安全技术培训工作，定期进行复审，做到持证上岗。6、开展应急演练，使员工能够熟练掌握小型工伤的紧急处理措施，将伤害控制在最小程度；使员工能够熟练的使用劳动卫生防护用品，降低职业病危害，预防职业病的发生；使员工能在突发事故中正确熟练地采取自救和互救措施。7、通过各种形式（警示牌、宣传栏、标语等），使员工明确自己岗位存在的危害因素及预防措施，明确在危害发生时的救护措施。五、加强监督管理，减少事故发生1、建立健全安全生产管理机构，落实安全生产责任制度。制定安全生产奖惩办法是监督管理的基础;配备高素质的专职安全管理人员，是国家的要求，也是加强监督管理，落实各项安全生产规章制度的重要保证。2、公司安全监督管理的重点是生产过程中设备和人身事故、防火、防盗、交通事故等项目，监管的重点是设备和人身安全。3、加大对自身安全监督检查的力度，聘请第三方服务，做好“双体系”运行，有效开展安全隐患排查治理，遏止安全事故的发生。六、加强自身建设，不断持续改进1、重视完善安全生产管理机构的设置和安全生产管理人员队伍的建设，培养一批素质高、责任心强、具有一定专业知识的安全管理干部。2、定期召开安全生产会议，总结安全生产工作，针对存在的安全隐患制定整改与预防措施，交流安全工作经验，传达安全生产方面的文件，布置有关安全工作，通报安全检查情况。3、建立安全管理信息反馈制度，虚心接