创业型小公司考勤管理制度范文（二篇）

创业型小公司考勤管理制度范文考勤管理规范示例一、考勤基本准则1.准时出勤：员工应确保在规定的上班时间前到达工作地点，不得延误。2.按时离岗：员工应遵守规定的下班时间，不得提前离开工作岗位。3.全勤表彰：对于整月无缺勤、迟到、早退记录的员工，公司将给予适当的奖励。4.请假程序：如需请假，员工需提前向上级主管提出申请并获得批准，未经许可的请假将被视作旷工。5.应急处理：员工在工作期间如遇突发状况，如健康问题，应立即通知上级，公司会根据具体情况做出适当安排。二、考勤管理流程1.到岗签到：员工应提前10分钟到达工作地点，并在考勤设备上完成签到。2.离岗签退：员工应在下班时间准确离开工作岗位，并完成签退操作。3.缺勤记录：对于未按时到岗的员工，公司将记录缺勤情况并采取相应措施。4.迟到管理：迟到超过30分钟的，将被记录并扣减相应工资。5.早退管理：早退超过30分钟的，同样会被记录并扣减工资。6.外出办公：员工外出工作，如参加会议、培训等，需填写外出申请并获得上级批准。三、考勤管理职责划分1.直接主管：负责监督员工的考勤，及时处理缺勤、迟到、早退等事务。2.人力资源部：负责维护考勤系统，管理员工考勤记录，及时通报异常情况给相关部门。3.员工：应遵守公司的考勤规定，如有特殊情况需请假并确保获得批准。四、考勤制度的宣传与教育1.在新员工入职培训中，公司将介绍考勤管理制度，并要求新员工签署相关文件。2.公司会定期组织考勤管理培训，以增强员工对制度的理解和执行。3.通过内部通知、会议等多渠道，公司将持续强调考勤制度的重要性和执行情况。以上为考勤管理规范示例，可根据实际运营情况进行调整和优化。创业型小公司考勤管理制度范文（二）第一章总则第一条制定本规定旨在规范员工考勤，提升工作效率和纪律性。第二条本规定适用于公司全体人员，涵盖全职、兼职及临时员工。第三条考勤管理由公司人力资源部执行，负责监督、数据统计及处理。第四条考勤制度的实施遵循公平、公正、公开的原则。第五条员工对本规定有任何疑问或建议，可向人力资源部提出，以获取解答。第二章考勤方式第六条公司采用以下考勤方式：1.刷卡考勤：员工上下班需使用公司配发的工作证刷卡，上班时间提前5分钟，下班时间准时。2.指纹考勤：部分员工使用指纹识别，上班时间提前5分钟，下班时间准时。3.手机签到：外勤员工通过公司指定的手机应用签到，上班时间准时，下班时间提前5分钟。第七条员工应妥善保管工作证或手机应用，禁止转借他人使用。第八条如工作证或手机应用丢失，员工须立即向人力资源部报告，以便及时补办。第三章考勤记录第九条公司依据员工考勤记录进行工资计算和考勤分析。第十条员工应确保每日考勤记录准确，如有异常，需及时向上级主管说明。第十一条考勤记录将作为评估员工绩效的重要参考。第四章考勤规定第十二条标准工作时间为周一至周五的8:30-18:00，中午休息1.5小时。周末为正常休息日。第十三条法定节假日为休息日，无需上班。第十四条如需在休息日加班，员工需提前向上级主管申请并获得批准。第十五条员工请假需提前向上级主管申请并获得批准。第十六条迟到定义：上班时间后10分钟内计为半小时迟到，超过10分钟计为1小时迟到。第十七条早退定义：下班时间前10分钟内计为半小时早退，超过10分钟计为1小时早退。第十八条旷工定义：未经请假无故缺勤，视为旷工。第十九条违规行为：工作时间内擅自离岗，将被视为违规。第五章考勤记录处理第二十条考勤记录每月汇总，经人力资源部核实无误后，将数据转交财务部进行工资计算。第二十一条考勤异常处理将视具体情况而定，可能包括但不限于工资扣除、警告等措施。第六章附则第二十二条本规定解释权归公司所有，公司