安全责任考核制度范文（2篇）

安全责任考核制度范文一、总则为强化企业安全管理，明确安全责任，提升全员安全意识，实现安全工作的规范化开展，特制定本安全责任考核制度。二、适用范围本制度适用于本企业全体人员，涵盖正式员工、临时工等各类员工。三、考核目标1.以安全生产为核心，全面提升企业安全重视程度；2.构建安全、节约型企业，保障员工生命财产安全；3.加强企业安全文化建设，提升安全责任意识。四、考核内容1.安全宣传与教育参与安全宣传与教育活动的积极性；安全知识的掌握程度；遵守安全规章制度的实际表现。2.隐患排查与整改按时进行隐患排查的合规性；发现隐患后及时报告的及时性；整改措施的有效性与整改隐患的及时性。3.应急演练与预案参与应急演练的主动性；对应急预案的掌握程度；应急演练中的协同配合能力。4.安全生产记录安全生产记录的填写规范性；记录内容的真实性与准确性。5.事故处理与报告事故发生后处理的及时性；事故报告的准确性与完整性。六、考核时间与频次考核时间定于每季度结束后进行，每年共计四次。七、考核方法考核采取定性与定量相结合的方式，通过部门自查、绩效考核、安全生产实践等多种手段综合评估员工安全责任的履行情况。八、考核结果处理1.考核结果采用满分制，满分为100分；2.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；3.对考核不合格的员工将进行责任追究，并依据相关规定执行相应处理措施。九、监督与改进1.公司安全部门负责监督考核工作的执行；2.定期对考核结果进行汇总与分析，并向各部门反馈；3.依据考核结果，适时调整和完善安全管理措施。十、附则1.本制度由公司安全部门负责解释与修订；2.本制度自制定之日起执行，并根据实际情况不定期进行修订。安全责任考核制度范文（二）一、背景阐述鉴于当前安全管理在企事业单位中的核心地位，公司决定设立安全责任考核制度，以提升安全管理效果与水平，切实保障员工及财产安全。此制度旨在明确各级员工在安全管理中的职责与义务，强化安全意识培养，激发全员参与安全管理的积极性，为公司持续发展奠定坚实基础。二、制定依据1.《中华人民共和国安全生产法》2.《企业安全生产管理条例》3.公司安全管理制度三、考核内容1.安全责任追究2.安全意识培养3.安全工作执行情况4.安全问题整改四、考核指标与权重分配1.安全责任追究（权重____%）*是否建立健全安全责任体系*是否明确安全生产目标*是否明确安全责任人和安全责任范围*是否对安全责任人进行培训，提高其安全管理能力2.安全意识培养（权重____%）*是否开展定期安全教育培训*是否制定相关安全宣传材料*是否组织安全知识竞赛、演练等活动*是否设立安全意识奖励制度，鼓励员工积极参与安全管理3.安全工作执行情况（权重____%）*是否落实安全制度和操作规程*是否开展安全检查和隐患排查*是否组织应急演练和安全事故应对*是否进行隐患整改和事故调查4.安全问题整改（权重____%）*是否及时整改已发现的安全隐患*是否建立安全隐患排查和整改制度*是否跟踪整改情况，确保整改到位*是否总结工作经验，提出改进措施五、考核方法与周期1.考核方法：结合定期的问卷调查与现场检查进行综合评估。2.考核周期：每年进行全员考核，每季度进行部门考核。六、考核结果及奖惩措施1.考核结果：根据评估结果，员工将被分为优秀、良好、一般、不合格四个等级。优秀和良好等级的员工将获得相应奖励，一般等级的员工将不做奖惩处理，不合格等级的员工将受到一定奖金扣除或其他相应惩罚。2.奖惩办法：优秀等级员工将获得一级薪资提升，良好等级员工将获得0.5级薪资提升，不合格等级员工将扣除0.5级薪资。七、监督与改进措施1.监督措施：公司将成立安全考核小组，对各级部门的安全责任考核进行监督与指导，确保考核工作公正、公平。2.改进措施：根据考核结果及反馈意见，公司将及时调整和完善安全责任考核制度，提高其科学性与可操作性，以持续提升安全管理水平。八、总结如下安全责任考核制度的建立与实施，对于推动安全管理工作的深入实施与全员参与具有重要意义。通过有效的考核