办公室卫生检查制度模版（2篇）

办公室卫生检查制度模版一、基本概述2.目标：本制度旨在确立并维持办公室卫生标准，减少疾病传播的可能性，提升员工的工作效率和工作满意度。二、卫生检查职责与周期1.职责分配：卫生检查工作由公司设立的卫生检查小组负责，小组组长由人力资源部门指定，各部门应指派代表参与。2.频次：卫生检查每月执行一次。若发现不符合规定的情况，将立即要求整改，并进行后续的监督。三、卫生检查内容1.环境清洁：检查地面、桌面、墙面、门窗、灯具等表面的清洁状况，要求无灰尘、污渍和垃圾。2.垃圾管理：确认垃圾桶是否定期清理，无异味，且垃圾已正确分类。3.卫生间卫生：检查卫生间的清洁度，包括地面、墙壁、马桶、洗手池、镜子等，确保无污渍，且卫生用品供应充足。4.办公设备清洁：检查办公桌、椅子、电话、电脑、打印机等设备的清洁情况，特别注意键盘、鼠标等易藏污纳垢的部位。5.餐厅卫生：定期检查内部餐厅的卫生，包括餐桌、椅子、餐具、厨房设施的清洁度及食品储存和处理的合规性。6.空气质量：评估办公室的通风状况，确保空气清新，无异味和有害物质。四、卫生检查流程1.检查准备：卫生检查小组需提前通知待检部门，告知检查时间，待检部门应做好准备工作。2.实施检查：小组按照检查内容逐项进行，记录存在的问题，包括具体位置和问题描述，以便后续整改和监督。3.结果反馈：检查结果将反馈给待检部门，并要求其进行整改。部门应在规定时间内完成整改，并向检查小组报告整改情况。4.监督与跟踪：检查小组对整改过程进行监督和跟踪，确保问题得到及时解决，并记录整改进度。五、卫生检查激励与惩罚1.激励措施：对于检查合格的部门，将给予表扬和奖励，以激励各部门积极执行卫生检查制度。2.处罚规定：对于未按制度要求进行整改的部门，将依据公司纪律处罚规定采取相应措施，如警告、通报批评，甚至记过。六、制度解释与修订1.制度解释权：本制度的解释权归公司人力资源部门，如有争议，由人力资源部门做出最终决定。2.制度修订：如需修订本制度，由人力资源部门提出，征求相关部门意见后进行修订。七、附则1.本制度自发布之日起生效，适用于所有员工和部门，必须严格遵守执行。2.制度的解释权和修订权归公司人力资源部门所有，并保留最终决定权。办公室卫生检查制度模版（二）一、制度目标本制度旨在确保办公环境的清洁、有序及健康，为员工提供安全、舒适的作业环境，以促进工作效率的提升。二、检查内容及频率1.办公桌清洁：包括文件整理、垃圾清理、清洁用具摆放等，每周进行一次检查。2.会议室卫生：涵盖桌椅清洁、灰尘清除、投影设备检查等，每月进行一次检查。3.卫生间清洁：包括卫生间的清洁、马桶、洗手盆、地面清洁及卫生用品检查等，每日进行一次检查。4.厨房卫生：涉及厨房设备清洁、餐桌椅清洁、食材储存与保鲜等，每周进行一次检查。5.走廊、楼梯及公共区域卫生：包括走廊和楼梯的清洁、垃圾清理等，每周进行一次检查。三、检查程序1.检查由指定人员执行，包括卫生管理人员和相关部门负责人。2.检查前需通知待检部门，确保其做好准备工作。3.检查采用现场观察与仪器测量相结合的方式，全面评估卫生状况。4.检查人员需填写检查表，记录问题与改进建议。5.检查结果应及时通知待检部门，并要求在规定时间内进行整改。四、整改规定1.对发现的问题，待检部门需制定整改计划，并在规定时间内完成。2.针对卫生问题，待检部门需采取相应措施，如加强清洁、增加卫生用品供应等。3.整改后，待检部门需重新接受卫生检查，确保问题得到解决。五、职责划分1.卫生管理人员负责制定检查计划，监督检查工作的执行情况。2.相关部门负责人需配合检查工作，提供必要的支持与配合。3.待检部门负责人负责整改工作的组织与实施，确保整改措施的有效性。六、制度执行与监管1.卫生管理人员需定期汇总分析检查结果，提出卫生改善方案，并向高层汇报。2.高层需监督卫生检查制度的执行情况，提出意见和建议。3.员工可向卫生管理人员或相关部门负责人提出卫生问题和改进建议，相关负责人应及时处理并反馈。七、制度评估与优化1.定期评估制度执行效果，发现问题及时改进。2.根据评估结果，适时修订和优化卫生检查制度，以适应实际需求和员工反馈。总结：本办公室卫生检查制度示例