人事行政助理岗位职责范文（2篇）_第1页
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文档简介

人事行政助理岗位职责范文作为人事行政助理，其主要职责可概括为以下几点：1.招聘与人才配置：承担招聘流程的执行和行政管理，包括发布职位空缺、筛选应聘者简历、安排面试等，支持上级进行人才的选拔和评估。2.人力资源文档管理：负责建立、维护和更新员工的人事档案，涵盖个人信息、合同及变动记录等，以确保档案管理的规范性和准确性。3.员工培训与发展：协助组织内部和外部的培训活动，包括规划培训、协调资源、评估培训效果，以促进员工的成长。4.绩效管理：参与绩效考核过程，协助制定考核标准，管理考核记录，进行数据统计，并与员工进行反馈沟通。5.劳动合同管理：负责劳动合同的起草、修改和终止等事宜，确保合同的合规性和有效性。6.社会保险与福利：处理员工的社保和福利事务，如社保缴纳、业务处理及福利政策的执行，同时解答员工的相关疑问。7.公司政策与程序管理：协助制定和更新公司政策，确保政策的执行并评估其效果。8.行政管理：管理办公设备和用品的采购与维护，协助处理和协调各类行政事务。9.人力资源信息系统：支持人力资源信息系统的管理，包括录入员工信息、进行数据分析以及提供系统使用培训。10.其他相关任务：根据上级的指示，完成其他与人事行政相关的工作。人事行政助理岗位职责范文（二）人事行政助理的职位至关重要，主要负责企业人事行政工作的有效支持和协助。以下是关于该岗位职责的参考范文：1.招聘与录用管理：负责根据公司招聘需求，制定并执行招聘计划，编写详细的岗位需求说明；负责发布招聘信息，筛选应聘者简历，进行初步评估，并向相关部门推荐合适的候选人；组织面试，协调面试安排，包括制定面试计划、提供面试材料、安排时间地点，并跟踪面试结果；负责劳动合同的签订，为新员工提供入职材料，安排并执行入职培训；管理新员工的档案，确保员工档案的建立、归档和维护，以保证资料的完整性和准确性。2.员工关系管理：协助制定并执行公司规章制度；负责员工考勤管理，包括月度考勤统计和分析，处理违规行为；负责员工福利管理，协助制定福利政策，处理相关福利事宜；协助员工培训管理，制定培训计划，组织培训活动，并评估培训效果；负责员工奖惩管理，记录员工表现，执行奖励和处罚措施。3.绩效管理：协助建立公司绩效管理制度和评估标准；参与制定绩效目标和考核方案，负责绩效评估数据的统计和分析；参与绩效评估结果的汇总和分析，为人事决策提供数据支持；参与优化绩效活动，通过制定激励策略，激发员工提升工作绩效。4.劳动关系管理：负责劳动合同的管理，包括签订、变更和解除；处理员工离职手续，包括离职申请、面谈和离职手续办理；处理劳动争议，包括与员工或其代表的协商和调解；负责与劳动监察部门的沟通协调，配合相关检查工作。5.人事数据管理：负责人事数据的收集、整理、存档和保密；编制和提交人力资源统计报告和分析报告；维护和更新人事数据系统，确保数据的准确性和时效性。以上内容为人事行政助理的一般职责，实际职责可能根据公司的具体需求进行调整。该岗位需

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