（员工手册）某航空有限公司员工手册

（适用于签订固定或无固定期限合同的中国本土员工 内 页第一 前第一 欢迎

第二 公司远第三 公司文第二 关于员工手第一 相关内容的诠FASCO（「FASCO/FESCOManagementFee）公司收取的管理费，当中并不包括「FASCO/FESCOSalary；「聘用费」﹍指劳务派遣机构的管理费用加「FASCO/FESCOSalary「FASCO/FESCO「 Salary」指由劳务派遣机构向员工直接支付的工资「基本工资」﹍指月工资（不包括其他津贴、加班费HKA/HKEHKA/HKE第二 保留权第三 员工手册签收回（附件第三部1人員配備申請表StaffRequisitionForm（1；申请职位表（2；；（3；招聘表格（包括外站经理的评语、建议担任职位、薪酬待遇；（4；与前任公司解除合约通知书（获聘后确认招聘后，请填写员工个人资料登记表（员工手册签收（获聘后（732（各外站负责人在招聘工作进程中​严格按照公司的招聘程序执行。所有招聘必须得到公司领导层以及公司人力资源部的确​半年一次做好新开外站的招聘预测，详细做好每一次新开外站的预报工作，除做好新开第一 入职体第二 用工条第一项劳动合同第二 职FASCO/FESCO第三 入职信息及所需文 体检表（市级以上医院第四 人事档第五 试用第四 规章制第一 基本态 法、合理指示； 第二 考勤管第一 工作时星期一至星期五工作时间 8︰30-17︰ 12︰00-13︰00；不定时工作（倒班）制：时间视乎任何特别任务／当值的安排，机场员工的实际工作时间第二项0830 30 第三次书面警告公司可🖂第三 保密及保护公司资包括但不限于口头、书面或者网路传播等方式。但是,为公司所聘请的律师、会计师等专业人士，在其职责范围内了解情况除外。🖂第四 防止贪第五 办公室礼第一 行为规第二 个人形 第三 个人物第四 公司财第五 电话使第六 工作环第六 紧急事 火 匪 急救中 第五 纪律处第一 一般违纪行 1000）包括但不限于以下的行为： 第二 较重违纪行 1000，5000 第三 严重违纪行 5000（5000）元以上，包括但不限于以下的行为： 上（5000；5 2 □□□□□ □□□□□ 员工犯有严重违纪行为，公司有权🖂第四 投诉流 第六 薪酬与福第一 薪第一 工第二项工资发放FASCO/FESCO第二 奖第三 加第一 加班政第二 加班申所有的有偿超时工作，必须事先获得直属主管的批准。员工并须填写「AUTHORITYTOWORKFROM第三 工作日加第四 周末加第五 国家法定节日加第六 加班工资的计150％计发。但必须由直接上司 200％ 基本日工资计算方法：月工资/169.28（21.16*8）※由于自然灾害、意外或其它原因，员工们生命健康和财产安全受到威胁，需要紧急 第七 员工出差制出差的申请和批准（所有出差申请都需经过行政部53456（Appendix27）说明出差期间达成的目标和取得的成绩。交到行政24RMB$150.00，除此之外公司不予报销任何差旅用餐费用，除非有商务的招待，但必须事先15253 12311HR（一经提交，不得修改，除非下一年度方可更新）：包14填报休假旅游申请表(Appendix26)Administratione-mailaddress:详细写明同伴姓名（身份证相同日。员工或同伴需先将有关费用打入公司银行帐户（Reference1）.STANDBY,60OPEN120第二 社会保险和法定福根据劳动法及其它有关法规，员工将依法享受以下各项社会保险和法定福利待遇，有关的 第三 人身意外保 除非人事部另作通知,否则不论公司直接及/或通过劳务派遣机构安排的有关保险待遇最高第四 附加医疗保有关本条款作规定的保险保障,公司保留绝对的权利于转用保险公司及/或保险政策等,而第五 年度体第五 假第一 法定假111（公历一月一日3（农历除夕、正月初一、初二1（农历清明当日1（公历五月一日1（公历五月初五，端午当日1（农历八月十五，中秋当日3（公历十月一日、二日、三日 第二 年11AFASCO部份。一但离开该城市前往其他城市赴任，带薪年假将恢复至公司规定范围之内（111010（10）2当年年假有效截止到每一年度十二月的最后一天（含当天第三项20第四项1（此项病假政策不可追朔使用，也不可提前使用301330月工资/当月天数x病假天数（含休息日 303于病患期间,员工已递交予公司的诊断证明及病历记录的有效期已到,员工必须于到期日后31用于员工的治疗疾病，员工在病假期间应当安心养病，不得利用病假时间为其它单位或个人提供服务，也不得从事任何自营业务，不论是直接或间接、有偿或无偿，否则按严重违纪处理，已休的病假按旷工处理。第五项3将被取消，公司不会支付没有使用婚假的薪金。第六项90（24120（含星期六、日及法定的公共假期151153第七项30第八项第九 丧第十 工伤FORM第七 绩效评估及个人发第一 绩效评第二 培训及发第八 派遣关系的终第一 派遣关系的终第一 员工解除雇佣关第二 公司解除雇佣关 管理人员的失职行为（如对下属的是行为不处理、不报告注 对公司利益造成的重大损失包括但不限于以下情形5000 □ 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订🖂或者变 □3□□ 第三 冗员处第四 其他情况的雇佣关系终 性